PLocatie: België (meerdere sites in West-Vlaanderen) - internationale context - lid van het MT /ppemBen jij een strategische én hands-on HR-leider die energie krijgt van organisatieontwikkeling, change en het bouwen van sterke teams? /em /ppemWil je een sleutelrol spelen in een internationale omgeving met veel autonomie, impact en zichtbaarheid op het hoogste niveau? Dan is deze functie iets voor jou. /em /ppOnze opdrachtgever is een beursgenoteerde, internationale producent actief in meer dan 100 landen. In Europa werken zo#39;n 600 medewerkers, verspreid over meerdere Belgische productiesites en commerciële organisaties in o.a. Frankrijk, Nederland en Duitsland. Wereldwijd telt de groep ongeveer 1000 medewerkers. De organisatie staat voor stevige ambities en bevindt zich in een fase van verdere professionalisering, transformatie en groei. De cultuur is direct, ondernemend, weinig hiërarchisch en gestoeld op sterk eigenaarschap. Binnen deze context speelt de HR Director een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstige organisatie. /pbr / pAls HR Director ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van een ge ntegreerde, toekomstgerichte HR-strategie die de business ondersteunt in haar transformatie, talentontwikkeling en groei. Je bent een zichtbare sparringpartner voor de Group CEO en het Management Team en tegelijkertijd een inspirerende leider voor een professioneel, gedreven HR-team van 9 medewerkers. /ppJe combineert strategische impact met een sterk aanwezig en pragmatisch leiderschap op de werkvloer. In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor alle HR-thema#39;s binnen België en Europa, van strategische organisatieontwikkeling tot operationele excellentie. /ppstrongStrategisch HR beleid en organisatieontwikkeling /strong /pulliJe ontwikkelt de HR-strategie en vertaalt deze naar concrete roadmaps, prioriteiten en actieplannen. /liliJe bereidt strategische dossiers voor richting Directiecomité en Remuneration Committee en weet stakeholders te overtuigen. /liliJe speelt een leidende rol in change-trajecten en helpt de organisatie wendbaarder, performanter en toekomstgerichter te maken. /liliJe begeleidt leiders en teams in een context van groei, transformatie en culturele evolutie. /li /ulpstrongTalent, leadership engagement /strong /pulliJe bouwt een sterk framework voor talentmanagement, interne mobiliteit en retentie -belangrijk in een organisatie met veel medewerkers met lange anciënniteit-. /liliJe ontwikkelt leiderschapstrajecten en LD-programma#39;s die managers versterken in hun rol. /liliJe verhoogt engagement en bouwt verder aan een positieve, transparante en verbindende bedrijfscultuur. /liliJe bent verantwoordelijk voor employer branding en interne communicatie. /li /ulpstrongBusiness partnering /strong /pulliJe bent een sterke sparringpartner voor de Group CEO en andere MT leden. /liliJe verbindt HR met de operationele realiteit door regelmatig aanwezig te zijn in de productie. /liliJe brengt helderheid, rust en richting in een veranderende context, met respect voor de bestaande cultuur en businessuitdagingen. /li /ulpstrongOperational excellence in HR /strong /pulliJe bewaakt de kwaliteit van alle HR-processen: rekrutering, onboarding, performance management, reward, payroll, administratie, LD en communicatie. /liliJe zorgt voor een efficiënte, kwalitatieve en servicegerichte HR-dienstverlening naar alle medewerkers. /li /ulpstrongSociaal overleg compliance /strong /pulliJe bent verantwoordelijk voor het sociaal overleg in België en onderhoudt constructieve relaties met de vakbonden. /liliJe bewaakt de naleving van sociale wetgeving en interne policies en zorgt voor correcte procedures en documentatie. /li /ulpstrongFinancieel beheer en HR-analytics /strong /pulliJe stelt het personeelsbudget op, monitort de uitvoering en analyseert HR-kostendrijvers en scenario#39;s. /liliJe werkt kostenoptimalisaties uit en benut de relevante publieke maatregelen en incentives. /liliJe voorziet het MT en de CFO van heldere, data-gedreven inzichten voor beleidsbeslissingen. /li /ulbr / pWe zoeken voor deze klant een HR-leider die strategisch sterk en operationeel betrokken is, iemand die een complexe context aankan, mensen meeneemt en de business écht vooruithelpt. /ppMust-haves /pulliMaster diploma en minstens 10 jaar brede HR-ervaring, waarvan meerdere jaren op het niveau van HR Director of HR Manager. /liliAantoonbare ervaring in productieomgevingen, aangevuld met inzicht in commerciële processen. /liliSterke expertise in change management, organisatieontwikkeling en sociaal overleg. /liliCombinatie van strategisch inzicht, een pragmatische “voeten op de grond”-aanpak en een gezonde dosis daadkracht. /liliIn staat om te challengen, maar tegelijkertijd verbindend en empathisch. /liliErvaren in het bouwen van mature HR-teams en het versterken van samenwerking, autonomie en expertise. /liliSterk financieel inzicht en business acumen. /liliVlot in Nederlands en Engels; extra talen zijn een plus. /liliPositief, relativerend en veerkrachtig. /liliNiet risico-avers; beslissingen durven nemen en moeilijke gesprekken aangaan. /liliServicegericht, betrouwbaar en gericht op duurzame relaties. /liliHumor, menselijkheid en authenticiteit zijn essentieel. /li /ulbr / ulliEen strategische sleutelrol met grote impact op de toekomst van de Europese organisatie. /liliVolwaardige deelname aan het Management Team en betrokkenheid bij het Remuneration Committee. /liliEen unieke mix van strategisch meebouwen aan de organisatie én hands-on HR-leiderschap. /liliEen internationale, ondernemende en weinig hiërarchische cultuur met veel autonomie. /liliEen rol waarin je zichtbaar bent, gehoord wordt en écht het verschil maakt. /li /ulp#hrt2025 /pbr / Compliance, HR analytics, Business, Financiële richting, Sociale wetgeving, Productie, Management, Administratie, Employer Branding, Samenwerken, Talentontwikkeling, Uitvoering, Framework, Payroll, Communicatie, Engelse taal, Nederlands, Engagement, Business Acumen, Talent management, Onboarding