Functieomschrijving
Voor onze internationale klant zijn we op zoek naar een HR Data Analyst.
Bij onze klant zijn cijfers inzichten die mensen en processen in beweging zetten. Als (Senior) HR Data Analist ben jij de brug tussen data en mens. Je vertaalt complexe HR-data naar heldere inzichten die de organisatie helpen groeien, de medewerkers ondersteunen en de besluitvorming versterken.
Je werkt met krachtige tools zoals SAP SuccessFactors Employee Central en eventueel payrollsystemen. Hoewel er al een basis is, krijg jij de kans om mee te bouwen aan een sterkere datastructuur en slimmere processen. Kortom: jij maakt HR écht datagedreven.
Jouw verantwoordelijkheden :
Je analyseert HR-data en vertaalt deze naar bruikbare inzichten voor HR en business stakeholders.
Je zet een proces op voor het opschonen van data en bewaakt de kwaliteit, betrouwbaarheid en consistentie.
Je automatiseert rapporten en dashboards en helpt bij het opzetten van KPI’s en doelstellingen.
Je werkt actief mee aan de optimalisatie van HR-processen en systemen zoals SuccessFactors Employee Central. Je zorgt er ook voor dat deze procedures en processen volgens compliance regels worden uitgevoerd.
Je ondersteunt collega’s bij het gebruik van HR-tools en bent hét aanspreekpunt voor systeemvragen.
Je stimuleert data-gedreven denken binnen HR en draagt bij aan onze digitale transformatie.
Vereisten
Kwalificaties: Je hebt aantoonbare ervaring in data-analyse binnen HR.
Knowhow: Je bent sterk in Excel en hebt bij voorkeur ervaring met tools zoals SAP SuccessFactors Employee Central of andere HRIS-systemen. Ervaring met payrollsystemen is een plus.
Je communiceert vlot in Nederlands en/of Frans, en hebt een goede kennis van het Engels.
Persoonlijkheid: Je hebt een mensgerichte mindset: je begrijpt dat achter elke dataset mensen staan. Je bent analytisch, nauwkeurig en pragmatisch.
Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die anderen weet mee te nemen in jouw inzichten.
Aanbod
Een familiale sfeer binnen een internationale marktleider, waar jouw inzet écht gewaardeerd wordt.
Een gedreven team en nauwe samenwerking met diverse stakeholders.
Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering, bonus, maaltijdcheques, bedrijfswagen met tank/laadkaart, en de mogelijkheid tot hybride werken en een voordelige fietsleasing.
Autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw rol, met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
Work-life balance: 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen.