Beschrijving van het bedrijf Fedasil verleent
materiële hulp aan asielzoekers en andere categorieën vreemdelingen
die recht hebben op opvang (`Opvangwet' van 12 januari 2007). Het
Agentschap organiseert zelf of samen met partners kwalitatieve
opvang en begeleiding, evenals observatie en oriëntatie van
alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV). Fedasil coördineert
het programma voor vrijwillige terugkeer naar het land van
herkomst. Het Agentschap neemt ook deel aan de ontwikkeling,
voorbereiding en uitvoering van het opvangbeleid en werkt aan een
correct beeld van migratie, sociale integratie en een rechtvaardig
migratiebeleid. Beschrijving van de functie Doel Je zorgt voor een
correcte ontvangst van de bewoners van het centrum en bezoekers, en
waakt over de naleving van het huisreglement en de veiligheid van
het Aanmeldcentrum. Context Het aanmeldcentrum is de unieke
toegangspoort tot het opvangnetwerk; het werd in december 2018
opgericht als het enige centrum waar internationale
beschermingzoekers (IP-zoekers) hun aanvraag kunnen indienen. De
opdracht van het centrum is om de noden te identificeren en een
eerste opvang te bieden aan de IP-zoekers. Het aankomstproces
bestaat uit een kort verblijf met materiële hulp en het
identificeren van de belangrijkste behoeften van de IP-zoekers, met
als doel hen door te verwijzen naar een opvangcentrum. Het AMC
bestaat uit twee operationele afdelingen: de afdeling "Dispatching
en de afdeling "Onthaal & Oriëntatie". Het personeel van de
afdeling "Dispatching" voert het eerste sociaal en medisch
onderzoek uit bij de internationale beschermingzoekers om hen toe
te wijzen aan het juiste opvangcentrum op het traject van aankomst.
Het personeel van de afdeling "Onthaal en Oriëntatie" staat in voor
de begeleiding van de bewoners tijdens het initiële aankomstproces
(de eerste opvang). Normaal duurt deze opvang enkele dagen. Het
centrum heeft een capaciteit van 850 bewoners en telt 250
personeelsleden. (Wenst u meer te weten over deze centra, raadpleeg
dan: www.fedasil.be). Inhoud - Je ontvangt nieuwe bewoners en
bezoekers van het opvangcentrum, beantwoordt hun vragen en verwijst
hen door naar de juiste persoon. - Je voert controles uit op het
terrein en in de gebouwen om de orde en netheid in het centrum te
waarborgen. - Je controleert identiteitsdocumenten en weigert
toegang aan niet-toegestane en ongewenste personen. - Je
controleert de aanwezigheid en kamers, signaleert afwijkingen en
ongewenst gedrag en bespreekt dit met de betrokken persoon. - Je
verleent algemene ondersteuning aan andere diensten van het
centrum: vervoer van bewoners, administratieve taken, animatie,
logistieke ondersteuning, ondersteuning van het keukenteam. - Je
identificeert problemen en handelt ze af volgens de geldende
richtlijnen en procedures. - Je gaat ter plaatse bij incidenten en
crisissituaties en grijpt in om spanningen te verminderen
(bemiddeling, contact met ordehandhavingsdiensten,
verbetervoorstellen...). - Je verleent eerste hulp bij kleine
incidenten en contacteert indien nodig de hulpdiensten. - Je neemt
documenten, goederen en materialen in ontvangst en verwijst ze door
naar de bevoegde diensten of personen. - Je vult controlelijsten
aan en zorgt voor de registratie van gegevens in databanken. Jouw
profiel Je hebt een bijzondere belangstelling voor Fedasil, de
werking, de waarden en de doelgroep. Voor meer informatie:
raadpleeg www.fedasil.be. Diploma en ervaring - Je bezit een
diploma van het hoger secundair onderwijs, bij voorkeur met een
sociale richting. - Je hebt een eerste relevante professionele
ervaring in een onthaalfunctie of een gelijkaardige functie.
Technische vaardigheden - Je beheerst de basis van Microsoft Office
(Word, Excel...). - Je bent gevoelig voor het werken met de
doelgroep (multiculturele en kwetsbare profielen) en wil hieraan
meewerken. - Je bent bereid in ploegen te werken, inclusief nacht-
en weekenddiensten (12-uur diensten). Generieke vaardigheden -
INFORMATIE ANALYSEREN: Gericht data analyseren en informatie
kritisch beoordelen. - DOELGERICHT HANDELEN: Betrokken zijn en
ambitie tonen om resultaten te behalen en verantwoordelijkheid te
nemen voor de kwaliteit van de acties. - DIENSTGERICHT HANDELEN:
Interne en externe klanten transparant, integer en objectief
begeleiden, gepersonaliseerde service bieden en constructieve
contacten onderhouden. - SAMENWERKEN: Teamgeest creëren en
verbeteren door meningen en ideeën te delen en bij te dragen aan
conflictoplossing. Troeven - Je beschikt over een rijbewijs B. - Je
hebt kennis van het Frans, het Engels en/of andere vreemde talen. -
Je hebt ervaring in het sociaal werk, meer bepaald in de opvang of
in een interculturele context. Diploma - Hoger middelbaar
Taalvaardigheden - Frans (vereist) - Begrijpen : Onafhankelijk +
(B2) - Schrijven : Onafhankelijk + (B2) - Lezen : Onafhankelijk +
(B2) - Spreken : Onafhankelijk + (B2) - Nederlands (troef) -
Begrijpen : Onafhankelijk - (B1) - Schrijven : Onafhankelijk - (B1)
- Lezen : Onafhankelijk - (B1) - Spreken : Onafhankelijk - (B1) -
Engels (troef) - Begrijpen : Onafhankelijk - (B1) - Schrijven :
Onafhankelijk - (B1) - Lezen : Onafhankelijk - (B1) - Spreken :
Onafhankelijk - (B1) Voordelen van de betrekking Type contract -
Vervangingscontract. - Voltijds (38u/week). - Vorming van een
reservelijst voor alle soorten arbeidsovereenkomsten voor een
periode van twee jaar. - C-categorie: continu systeem met vaste
diensten en diensten overdag, vroeg, laat, 's nachts en in het
weekend, met prioriteit voor nachtdiensten bij deze werving.
Werkplaats Aanmeldcentrum - 9e Ligneweg 27, 1000 Brussel Salaris Je
wordt aangeworven op niveau C1 met de loonschaal die van toepassing
is op jouw situatie. Het minimummaandsalaris bedraagt € 2.524,48
(startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse
arbeidsovereenkomst, met de huidige index). Dit bedrag kan variëren
afhankelijk van je relevante werkervaring. Voor meer info,
raadpleeg https://bosa.belgium.be/nl Voordelen - 26 vakantiedagen
op jaarbasis (bij indiensttreding pro rata volgens prestaties en
arbeidsregime). - Premie voor ploegendiensten van 12u
(dag/nacht/weekend). - Gratis openbaar vervoer voor
woon-werkverkeer. - Mogelijkheid tot een fietsvergoeding. -
Elektronische maaltijdcheques. - Interessante kortingen via een
federale kortingskaart. - Voordelige hospitalisatieverzekering en
diverse sociale voordelen. - Mogelijkheid tot financiële waardering
van relevante werkervaring. - Talrijke opleidingsmogelijkheden
(tijdens werkuren). - Aanvullend pensioen via een
groepsverzekering. Extra informatie WENST U TE SOLLICITEREN? Ben je
geïnteresseerd in deze functie en herken je jezelf in het gevraagde
profiel? Dien je kandidatuur in uiterlijk op 05/06/2025 vóór
MIDDERNACHT via het online sollicitatieformulier op
www.fedasil.be/nl/werken-bij-fedasil, en voeg de gevraagde
documenten toe. Om in aanmerking te komen, moet je dossier VOLLEDIG
zijn en de volgende documenten bevatten: - een motivatiebrief - een
gedetailleerd en up-to-date CV (zodat we je academische achtergrond
en ervaring kunnen beoordelen) - een kopie van het vereiste diploma
Buitenlands diploma Indien het vereiste diploma in het buitenland
werd behaald, moet je een diploma-erkenning toevoegen, afgegeven
door een van de gemeenschappen. Voor meer informatie, raadpleeg de
website van het Waals-Brussels Parlement: www.equivalences.cfwb.be.
Kennis van het Frans Als je diploma niet in het Frans werd behaald,
moet je beschikken over het taalcijfer attest artikel 7, afgegeven
door Bosa. Dit attest bewijst dat je slaagde voor een examen Frans
en is noodzakelijk om in dienst genomen te worden. Voeg dit attest
toe aan je kandidatuur. Meer info: www.travaillerpour.be.
Juridische attesten Indien geselecteerd, worden attesten van goed
gedrag en zeden (gerechtelijk uittreksel), model algemeen en model
2, opgevraagd. Je moet ook voldoen aan de Belgische toegangs- en
arbeidsvergunningen. Ben je geen Belgisch staatsburger, dan moet je
de juiste documenten kunnen voorleggen bij aanwerving. Diversiteit
Fedasil wil diversiteit bevorderen en moedigt onder andere personen
met een handicap aan om te solliciteren. Indien je een handicap
hebt, kan je een redelijke aanpassing van de selectieprocedure
aanvragen. Gelieve dit vooraf te melden aan de verantwoordelijke
van de selectie. SELECTIEPROCEDURE Voorselectie De
selectiecommissie beoordeelt alle kandidaturen. De voorselectie
gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief,
diploma + erkenning en attest indien nodig). Alleen kandidaten
waarvan het profiel het beste aansluit bij de functie-eisen worden
uitgenodigd voor het selectiegesprek. Voor alle bijkomende
informatie kunt u contact opnemen met de HR-manager via e-mail:
charlotte.pepi@fedasil.be