Ben jij iemand die
Interested in this role You can find all the relevant information in the description below.
cijfers én mensen
begrijpt? Krijg je energie van een correcte payroll, een doordacht beloningsbeleid en het optimaliseren van HR-processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een mensgerichte organisatie waar
vertrouwen, nuchterheid en samenwerking
centraal staan.
In deze parttime rol speel je een sleutelpositie binnen HR: je zorgt voor een vlotte loonadministratie, bewaakt een eerlijk en competitief verloningsbeleid en ondersteunt management en medewerkers met heldere inzichten. Een functie met verantwoordelijkheid, afwisseling én ruimte om mee te bouwen aan de toekomst.
Jouw verantwoordelijkheden
Payroll & HR-administratie
Correct verwerken en opvolgen van de maandelijkse payroll in samenwerking met het sociaal secretariaat
Controleren van loonberekeningen en toepassing van sociale en fiscale wetgeving (RSZ, bedrijfsvoorheffing, eindejaarspremies, …)
Beheer van tijdsregistratie en afwezigheden (vakantie, ziekte, ADV, …)
Aanspreekpunt voor medewerkers bij vragen rond loon en voordelen
Optimaliseren en digitaliseren van payrollprocessen
Compensation & Benefits
Ontwikkelen en onderhouden van een
marktconform en transparant beloningsbeleid
Bewaken van interne billijkheid en externe marktcompetitiviteit
Uitvoeren van loon- en voordelenbenchmarks
Adviseren van management op basis van data, trends en analyses
Coördineren van extralegale voordelen (o.a. maaltijdcheques, verzekeringen, pensioen, mobiliteit, wellbeing-initiatieven)
Compliance & rapportering
Opvolgen van wijzigingen in arbeids-, sociale en fiscale wetgeving
Opmaken van rapporten rond loonkosten, budgetten en payroll KPI’s
Monitoren van interne beloningsgelijkheid
Leiding nemen in C&B-projecten (salarishuis, bonusplannen, HR-digitalisering)
Continu verbeteren van processen, tools en systemen
Jouw profiel
Must haves
Bachelor- of masterdiploma in
HRM, Bedrijfskunde
of gelijkaardig
3–5 jaar relevante ervaring
in Compensation & Benefits, payroll of een gelijkaardige HR-rol
Grondige kennis van
Belgische sociale en fiscale wetgeving
Sterk analytisch inzicht en ervaring met HR-data
Nauwkeurig, discreet en procesmatig sterk
Vlot in het
Nederlands
Nice to haves
Kennis van
Frans en/of Engels
Ervaring met HR- en payrollsoftware
Ervaring in een context met zowel arbeiders als bedienden
Interesse in HR-digitalisering en optimalisatieprojecten
Wat mag je verwachten?
Een
impactvolle parttime functie (30u of 32u)
met veel autonomie
Een warme, professionele bedrijfscultuur waar mensen centraal staan
Marktconform loon, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen zoals
maaltijdcheques
verzekeringen en pensioenopbouw
bedrijfswagen (enkel bij 32u tewerkstelling)
1 dag thuiswerk per week
en flexibele werkorganisatie
Reële
opleidings- en groeimogelijkheden
Een collegiale omgeving waar samenwerking en vertrouwen geen loze woorden zijn
Klaar om het verschil te maken? xlxgzvr
Solliciteer nu of stuur je CV
door naar
en bouw samen met ons aan een duurzame toekomst waar mensen het verschil maken.