· Strategisch leiderschap: Je ontwikkelt en implementeert een wervingsstrategie voor onafhankelijke dealers in de Benelux, die naadloos aansluit bij de bedrijfsstrategie. Je leidt het selectieproces van A tot Z en zorgt voor een perfecte match tussen ondernemers en onze klant, met inachtneming van juridische richtlijnen en financiële modellen. · Ownership: In samenwerking met het Talent Acquisition team werk je aan het realiseren van de doelstellingen voor de wervingsstrategie en draag je bij aan de groei van onze klant in de Benelux. Je bent een belangrijke speler in het bepalen van de lange termijnvisie voor dealerwervingen. · Netwerken: Je definieert ideale dealerprofielen en bouwt een gestructureerde en effectieve selectieaanpak. Je trekt de juiste ondernemers aan door een langetermijn-talentpool op te bouwen en actief te sourcen via diverse kanalen, zoals dealernetwerken en zakelijke gemeenschappen. · Wervingskanalen en tools: Je identificeert de juiste wervingskanalen en tools voor het aantrekken van top-dealers. Je zorgt voor een gerichte brandingstrategie van onze klant om het merk als aantrekkelijke keuze voor ondernemers te positioneren. In samenwerking met Marketing & Communicatie ontwikkel je wervingscampagnes en digitale content die onze klant verder op de kaart zetten als dé keuze voor ondernemers die willen groeien. · Ambassadeurschap en vertegenwoordiging: Je vertegenwoordigt onze klant op de baan, evenementen, beurzen en netwerkevenementen om de beste dealers aan te trekken en de zichtbaarheid van het merk verder te vergroten. ·Je hebt een bachelordiploma en minimaal 6-8 jaar ervaring in talentacquisitie of business development · Sterke wervingsstrategie: Je hebt een solide achtergrond in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en procesoptimalisatie. · Branding en marketing: Je hebt ervaring met branding, recruitment marketing en employer branding strategieën. · Stakeholdermanagement: Je hebt sterke vaardigheden in het samenwerken met juridische, financiële en senior zakelijke leiders en weet hoe je relaties opbouwt binnen en buiten de organisatie. · Talenkennis: Je spreekt vloeiend Nederlands en Frans; Engels is vereist. · Analytisch en besluitvaardig: Je hebt uitstekende analytische vaardigheden, neemt data-gedreven beslissingen en hebt een sterke besluitvaardigheid. · Processen optimaliseren: Ervaring met ATS-systemen of procesverbetering in werving is een plus. · Kennis van richtlijnen: Kennis van dealercontracten, bedrijfsmodellen en wetgeving is een voordeel. Werving en selectie, Beslissingen nemen, ZEN, Bedrijfsstrategie, Employer Branding, Samenwerken, Marketing, Beslissingen nemen, Procesoptimalisatie, Procesoptimalisatie, Samenwerken, Engelse taal, Frans, Netwerken, Nederlands, Branding