Nous recherchons pour notre client, société internationale avec un esprit familial, basé à Angleur, un Payroll Administration Manager pour gérer le personnel de l#39;entreprise et piloter la paie (scope international).Comprendre le produit chimique, le maîtriser, trouver les parades préventives et les antidotes, telle est la mission de notre client.En regroupant au sein de leur laboratoire des équipes internationales et de tous les horizons scientifiques, leur volonté et leur expérience leurs permettent aujourd#39;hui d#39;aider toutes les personnes confrontées au risque chimique.* Gérer les dossiers du personnel / Obligations légales (+Veille Juridique)* Etablir les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)* Gérer les sanctions (primes, augmentations, courrier, avertissements, …)* Gérer l#39;administration des licenciements* Fournir les élément pour arbitrer les litiges et recevoir les salariés posant des problèmes * Gérer administrativement le départ à la retraite du salarié * Co-négocier les accords salariaux (intéressement, participation, temps de travail…)* Gérer les contrats avec les organismes sociaux * Gérer les dossiers contrats type retraite / voiture …* Gérer la paie Belgique* Assurer les remontées d#39;informations des paies du reste du groupe :* France : Support d#39;un gestionnaire de paie sur place + service comptabilité * Allemagne, Espagne, Autriche, Italie, Chine, Inde : Secrétariat social + support administratif local Être dans une démarche Qualité :* Comprendre et suivre le processus RH et les procédures validées* Elaborer et déployer de nouvelles procédures RH sur l#39;ensemble des filiales* Faire appliquer la qualité au sein de l#39;entreprise, êtres garant du respect du fonctionnement du système et prendre en charge les non-conformités techniques* Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l#39;entrepriseReporting / Communication :* Assurer la remontée d#39;information vers le DRH, les Chefs De Services et la direction* Préparer des dossiers complets permettant au DRH et à la direction de prendre les décisions* Mettre en place des indicateurs sociaux* Diffuser la communication RH technique* Animer la culture d#39;entreprise et les valeurs* Niveau Master obligatoire* +/- 5 ans d#39;expérience* Idéalement avoir été RH dans un univers industriel ou scientifique PME* Pas de juriste pur = Profil opérationnelConnaissances :* Paie * Administration du personnel* Réflexes juridiques ou capacité à poser les bonnes questions aux spécialistes et aux avocatsSavoir-faire :* Organisé et très rigoureux* Excellent sens logique et goût pour les chiffres* Capacité d#39;analyse et volonté de comprendre * Esprit de synthèse* Communication Français + Anglais (minimum B2 ++ !)* Orienté Qualité / ProcéduresSavoir-être :* Sens de la confidentialité et de la discrétion* Sens de la hiérarchie* Autonomie * Force de proposition* Esprit d#39;équipe* EthiquePackage attractif avec possibilité de voiture de société à inclure dans le package, sans obligation. Français, Veille juridique, Communication, Courrier, Direction, Administration, Logique, Payroll et Salaire, Rapport, Analyse, Gérer des contrats, Secrétariat Social, Ressources humaines, Comptabilité, Discrétion