Profil / Mission
Vous serez responsable du processus complet de recrutement IT et de la campagne de stages :
1. Piloter le recrutement IT en collaboration avec les Business Managers
2. Rechercher et attirer des candidats via job boards, LinkedIn, cooptation et chasse directe
3. Réaliser le screening et les entretiens (téléphone, visio, présentiel)
4. Garantir le suivi des candidatures et une expérience candidat de qualité
5. Entretenir un vivier de talents IT et anticiper les besoins futurs
6. Développer de nouveaux canaux de sourcing, y compris partenariats écoles/universités
7. Représenter Davidson lors d’événements universitaires et forums de recrutement
Vous participerez également à des missions transverses pour renforcer la visibilité et l’impact de Davidson :
8. Déployer la politique RSE et suivre le calendrier annuel d’actions (solidarité, environnement, inclusion, bien-être)
9. Proposer des missions solidaires et développer des partenariats avec des ASBL
10. Rédiger la newsletter interne et animer la page LinkedIn pour valoriser nos actions et nos valeurs
Compétences requises ou à acquérir
11. Diplômée en ressources humaines, management, psychologie ou équivalent
12. Première expérience réussie en recrutement IT (alternance inclus -2 ans d’expérience minimum au sein d’une ESN ou cabinet de recrutement)
13. Maîtrise des outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter, jobboards, ATS…)
14. Maîtrise de l’anglais, la maitrise du Néerlandais est considéré comme un plus
Aptitudes / Savoir-être
15. Excellent relationnel
16. Sens de l’écoute
17. Autonomie et sens de l’organisation