Description du poste
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L'objectif principal de cette fonction est d'accueillir l'étudiant en fin de parcours ou le jeune diplômé qui souhaite poursuivre sa carrière dans un environnement industriel exigeant. La Direction des Ressources Humaines est chargée de mettre en place les politiques RH nécessaires pour soutenir la croissance et la transformation organisationnelle.
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Ce poste implique de travailler étroitement avec les équipes de production, de commercialisation et de développement pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines. Le DRH doit être capable de gérer les conflits et les tensions qui peuvent surgir au sein de l'organisation.
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Il s'agit également de développer une stratégie de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents sur le marché. Cela implique de mettre en place des processus de sélection rigoureux, de définir des exigences claires pour les postes vacants et de suivre les performances des employés.
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En outre, le DRH doit être capable de fournir un accompagnement personnalisé aux employés, notamment lors de leur intégration dans l'organisation. Cela implique de les sensibiliser aux valeurs et aux objectifs de l'entreprise, de leur fournir des formations adaptées à leurs besoins et de les accompagner dans leur développement professionnel.
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Le poste de DRH nécessite également une solide connaissance du droit social et des réglementations du travail. Le titulaire de ce poste doit être capable de naviguer aisément dans le monde juridique et de trouver des solutions innovantes pour résoudre les problèmes RH qui se posent.
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Enfin, le DRH est responsable de la gestion des relations sociales et de la communication interne. Il faut donc être capable de communiquer de manière efficace avec les employés, de répondre à leurs préoccupations et de les informer régulièrement des évolutions de l'organisation.
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Qualifications et compétences requises
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* Pas moins de 10 ans d'expérience en RH dans un environnement industriel
* Expérience réussie en relations sociales (CE/CPPT)
* Avoir mené des projets Soft & Hard RH, dont une responsabilité indirecte de la paye
* Change Management & Transformation culturelle
* Gestion des talents
* Gestion du changement
* Gestion des relations sociales ainsi que des conflits
* Maitrise du droit social et de la gestion des relations sociales
* Compétences en communication et goût du travail en équipe
* Orientations résultats & amélioration continue
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Bénéfices
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1 jour de télétravail par semaine
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Sécurité renforcée
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Site industriel Seveso
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Processus de candidature
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* Pour commencer, les candidats intéressés et retenus rencontreront Sébastien (Partenaire Connected Minds). Cet entretien sera supporté par de la psychométrie.
* Après présentation auprès de nos instances dirigeantes, les candidats shortlistés seront interviewés par notre comité de sélection mis en place.
* Les dates seront rapidement confirmées afin de clôturer la procédure de sélection avant la fermeture annuelle du site