Table cellspacing="0" cellpadding="0" no-style="height:100%;width:100%;border-collapse:collapse;" trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Description /td /trtrtd colspan="2"pBeleid Structuur /p ul liOntwikkelen en implementeren van een Learning Development-beleid in lijn met de HR-strategie en bedrijfsdoelstellingen samen met de HR Business Partners /li liVertalen van het Learning Development-beleid naar concrete leer- en ontwikkelingsnoden /li liUitwerken van opleidingsstructuren voor productie, techniek, kwaliteit, veiligheid en leiderschap /li liMeedenken over duidelijke leerpaden op basis van competenties en functieprofielen /li liMeedenken op tactisch niveau en deze strategie vertalen naar de operationele realiteit /li /ul pUitvoering, Analyse Borging /p ul liCoördineren en organiseren van trainingen, certificeringen en leertrajecten /li liWaarborgen van verplichte opleidingen (veiligheid, kwaliteit, compliance, …) /li liMonitoren en analyseren van de effectiviteit van opleidingen en leerinitiatieven /li liOpstellen van rapportages en formuleren van verbetervoorstellen op basis van data en feedback /li liSignaleren van opleidingsnoden door gerichte interactie met leidinggevenden (zonder permanente aanwezigheid op de werkvloer) /li /ul pOntwikkeling, Implementatie Innovatie /p ul liOpzetten, implementeren en continu verbeteren van onboardingprogramma’s /li liOntwikkelen en beheren van diverse leerinterventies (on-the-job training, e-learning, externe opleidingen, interne sessies, …) /li liSelecteren, evalueren en opvolgen van externe opleidingspartners en leveranciers /li liAnalyseren van opleidingsaanbieders en onderbouwde keuzes maken op basis van kwaliteit, impact en kost /li liImplementatie en beheer van een Learning Management System (LMS) /li liActief inzetten op digitalisering, IT en AI binnen leerprocessen en rapportering /li /ul pSamenwerking, Advies Projectwerking /p ul liFungeren als sparringpartner voor leidinggevenden rond leer- en ontwikkelingsvragen samen met de HR Business Partners /li liSamenwerken met HR, interne stakeholders en externe partners /li liActieve bijdrage leveren aan bredere HR-projecten binnen een groeiende organisatie /li liRapporteren aan HR director over voortgang, resultaten en optimalisaties /li /ul /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Company /td /trtrtd colspan="2"pstrongCiner Glass /strong is meer dan een verpakkingsglasproducent. We zijn een familiebedrijf met een internationale blik, gedreven door technologie, duurzaamheid en mensen. Vanuit onze vestigingen in Turkije, het VK en België leveren we jaarlijks miljarden glazen flessen aan de grootste merken binnen de voedings- en drankenindustrie ter wereld. In 2026 openen we in Lommel de meest geavanceerde en duurzame verpakkingsglasfabriek van Europa. Een investering van bijna €700 miljoen, goed voor meer dan 500 jobs én een carrière vol strongemflessengeluk /em /strong. Hier bottelen we de toekomst… en dat doen we samen met jou, als strongemflessenier /em /strongvan morgen. /p /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Profile /td /trtrtd colspan="2"ul liBachelor/master diploma of gelijkwaardig denkniveau /li liEerste ervaring binnen Learning Development, bij voorkeur in een productieomgeving /li liSterke kennis van didactiek, moderne leervormen en diverse (multiculturele) doelgroepen /li liAnalytisch sterk: de nodige analyses uitvoeren obv businessnoden en deze omzetten in acties en adviezen /li liErvaring met LMS-systemen, digitale leeroplossingen en affiniteit met IT en AI binnen LD /li liGoede administratieve vaardigheden en kennis van MS Office (Excel) /li liVlotte communicatie in het Nederlands en Engels /li liCreatief, oplossingsgericht en sterk in luisteren en analyseren /li liZelfstandig, proactief en hands-on /li liOrganisatorisch sterk en in staat structuur te brengen /li liIn staat om stakeholders op verschillende niveaus te verbinden /li /ul /td /tr trtd no-style="font-weight:bold;" colspan="2"Offer /td /trtrtd colspan="2"pBij Ciner Glass Belgium krijg je de kans om van bij het begin mee te bouwen aan een ultramoderne productiesite. Je neemt een rol op die je zelf mee vormgeeft, in een omgeving waar trots, vakmanschap en technologie samenkomen.br / br / Dit is geen job.br / br / uDit is een carrière vol flessengeluk. /u /p ul liCompetitief salarispakket /li li42 vakantiedagen, inclusief feestdagen /li liHospitalisatieverzekering /li liGroepsverzekering /li liMaaltijdcheques /li liRuimte voor groei en professionele ontwikkeling via training en opleiding /li liExtra voordelen die meegroeien met jouw carrière /li /ul pWord jij onze nieuwe flessenier? /p /td /tr /table