Functieomschrijving
We zoeken een HR consultant die het huidige team wil versterken om klanten verder te kunnen ondersteunen binnen sociaaljuridische thema's. In deze gevarieerde functie krijg je een leuke combinatie tussen soft HR en hard HR, waarbij je steeds een compleet antwoord kunt bieden aan de klanten.
Onze klant is een gerenommeerd accountancy- en adviesbureau met meer dan 30 jaar ervaring en 8 kantoren waar ruim 260 specialisten werkzaam zijn. Het bedrijf maakt dagelijks een impact bij ondernemers door middel van teamwork, een echte doenersmentaliteit en een familiale werksfeer.
Essentiële taken:
- Beantwoorden van sociaaljuridische vragen van nationale en internationale ondernemingen
- Advisering over personeel- en loonadministratie, statuut van zelfstandigen en loontrekkers
- Ondersteuning bij arbeidsreglementeringen en overeenkomsten
- Professionalisering van HR beleid en personeelsadministratie
- Ondersteuning bij sociale inspecties en audits
- HR-gerelateerde ondersteuning aan payroll collega's
- Assistentie bij sociale due diligence onderzoeken
Vereisten
- Opleiding: Master in economische, juridische of HR-gerelateerde richting
- Ervaring: Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie
- Communicatie: Communicatief vaardig en kan klanten vlot en vriendelijk te woord staan
- Kennis: Grondige kennis van sociale wetgeving, arbeidsrecht en loonfiscaliteit
- Persoonlijkheid: Proactieve houding en bereidheid om interdisciplinair samen te werken
Aanbod
Onze klant biedt een uitdagende functie binnen een onderneming waar groeimogelijkheden en werkplezier centraal staan. Je krijgt de mogelijkheid om bij te leren van verschillende specialisten door middel van interne en externe opleidingen. Het bedrijf hanteert een no-nonsense cultuur waar open communicatie en transparantie primeren.
Deze positie betreft een vast contract.
Daarnaast biedt onze klant nauwe samenwerking tussen departementen, regelmatige teambuilding activiteiten en een werkomgeving waar alles bespreekbaar is.