La SRL « Le Foyer Fontainois » gère actuellement 1.023 logements répartis sur 3 communes (Leernes, Fontaine-l’Evêque, Forchies-la-Marche).Responsabilité et missionsSous la responsabilité du Directeur-Gérant, le/la Responsable technique assure la gestion globale du patrimoine immobilier de la société. Véritable chef de projet, il/elle pilote les opérations immobilières, met en œuvre les stratégies de maintenance, de rénovation et de développement du parc, tout en garantissant la conformité réglementaire, la qualité des prestations et la sécurité des biens et des personnes.Il/elle joue également un rôle de conseil technique auprès de la direction et des instances de gouvernance.Missions principales Identifier les besoins en travaux à court, moyen et long terme, et élaborer un plan d’investissement et de développement,Piloter les projets techniques et immobiliers, en interne ou en collaboration avec des prestataires externes : de la conception à la réception des travaux, y compris la gestion des litiges,Rédiger les cahiers des charges techniques pour les marchés publics,Encadrer, coordonner et accompagner l’équipe technique, en définissant une vision claire et des objectifs atteignables,Assurer le respect de la législation et des procédures internes, tout en veillant au bien-être de l’équipe.Développer et adapter les outils et processus de gestion technique selon les besoins,Mettre à jour le cadastre numérique en fonction de l’évolution du parc immobilier et l’utiliser comme outil d’aide à la décision,Préparer les dossiers techniques, rédiger des notes et rapports à destination de la direction, du comité de gestion et des organes d’administration,Participer aux réunions des instances de gouvernance pour présenter et défendre les aspects techniques.Profil recherché Formation supérieure de type bachelier ou master à orientation technique (ex. : ingénieur industriel, architecte, gestionnaire de chantier, construction, électromécanique, etc.),Expérience professionnelle confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine du bâtiment, dont une partie significative en gestion de projets techniques ou en encadrement d’équipe,Une formation complémentaire ou une expérience en marchés publics, gestion de patrimoine immobilier ou management constitue un atout,Capacité à définir et à mettre en œuvre une vision stratégique pour la gestion du patrimoine à court, moyen et long terme,Bonne connaissance des réglementations en matière de logement, de sécurité et de salubrité,Maîtrise des aspects techniques liés à la construction, rénovation, maintenance et à la gestion d’un parc immobilier,Compétence avérée dans la rédaction de cahiers des charges techniques et le pilotage de projets de A à Z,Aisance avec les outils informatiques (suite office),Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et capacité à prioriser les actions dans un environnement complexe,Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec une capacité à vulgariser les enjeux techniques,Goût pour le travail collaboratif et aptitude à travailler en transversalité avec les autres services.Offre · Une fonction à responsabilités riche et variée au sein d’une équipe dynamique et une entreprise à taille humaine encourageant l’autonomie et le développement,· Contrat à durée indéterminée à temps plein (37h30/semaine),· Salaire en rapport avec votre expérience,· Nombreux avantages extra-légaux et système de congés attractif.Modalités:Les candidatures doivent être adressées par mail à l’adresse rh@foyer-fontainois.be, avec la mention « responsable technique », au plus tard le 17 août 2025.Les actes de candidature seront composés obligatoirement des documents suivants, sous peine d’exclusion :- une lettre de motivation,- un C.V. détaillé.Lors du dépouillement des candidatures, nous conserverons les candidatures répondant aux critères de sélection et les convoquerons à passer un test écrit le 30 août 2025. Les 10 candidats, ayant obtenu les meilleurs résultats et au moins 50 % au test écrit, pourront se présenter à un entretien oral devant un jury le 15 ou le 16 septembre 2025.Le jury établira un classement. Le premier classé sera désigné pour le poste et les suivants seront versés dans une réserve de recrutement valable deux ans. Certains candidats correspondant le moins au profil recherché ne seront pas classés.