Als HR business partner bij een organisatie werk je in nauwe samenwerking met alle departementen op nationaal niveau. Je hebt een breed takenpakket waarin je de focus ligt op ondersteuning en coaching van medewerkers, zowel operationeel als strategisch.
Verantwoordelijkheden
* Coördinatie van interne en externe vacatures voor verschillende doelgroepen binnen de organisatie;
* Opvolging van de functieclassificatie en loontransparantie volgens Europese regelgeving;
* Ontwikkeling en implementatie van trainingsprogramma's voor het personeel;
* Coordinatie van het performance evaluatie-proces voor alle kaderleden;
* Beheer van personelsadministraties volgens vastgelegde procedures en wettelijke bepalingen;
Vereiste vaardigheden en kwalificaties
* Masterdiploma in Human Resources of gelijkwaardig door ervaring;
* Uitstekende kennis van Nederlands en Frans, mondeling en schriftelijk;
* Kennis van sociale wetgeving;
* Vlot werken met diverse systemen, zoals Word, PowerPoint en Excel;
* Ervaring met ATS en LMS is een pluspunt;
Bijzondere eigenschappen
* Flexibiliteit en probleemoplossend vermogen;
* Het vermogen om prioriteiten te stellen en efficiënt te werken;
* Een dynamische en communicatieve houding;
* Kennis van en vakkennis over sociaal beleid.