PpLe CPAS d’Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu’aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc. /p pIl vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun. /p h3LE SERVICE /h3 pLa cellule Formations est garante du développement de carrière et a pour objectif de soutenir la formation des agents du CPAS. /p h3VOTRE MISSION /h3 ul liVous contribuez à la politique de formation, en définissant objectifs, principes et conditions de réussite, en assurant la cohérence avec les politiques RH et en maintenant les procédures internes à jour. /li liVous construisez et pilotez le plan de formation, en analysant les besoins, en respectant le budget, en priorisant les actions et en garantissant sa mise en œuvre, sa communication et son évaluation. /li liVous développez et suivez les plans individuels de développement des compétences (PIDC), en exploitant les entretiens du cycle de développement, en établissant des plans adaptés et en veillant à l’exécution des formations prévues. /li liVous organisez les formations, en gérant les demandes, la prospection, la logistique, l’administration complète et l’évaluation des actions, avec reporting régulier et tableaux de bord. /li liVous jouez un rôle de conseiller, en soutenant le développement des agents, en guidant managers et direction sur les choix de formations et en proposant des améliorations continues. /li /ul h3VOTRE PROFIL /h3 ul liVous disposez d’un diplôme de Bachelier en RH, en Psychologie du travail ou équivalent. /li liVous avez une expérience probante en ressources humaines ou en gestion de projets et faites preuve d’organisation. /li liVous faites preuve d’éthique et êtes capable de coopérer avec divers profils. /li liLa connaissance de la législation relative aux CPAS est un atout. /li liVous parlez français et/ou néerlandais (brevet Travailler Pour (Selor) ou disposé à l’obtenir). /li /ul h3OFFRE ET AVANTAGES /h3 ul liContrat de remplacement à temps plein. /li liPossibilité de formation continue (interne et externe). /li liPrise en charge des frais de déplacement. /li liRégime congé attrayant. /li liChèques-repas. /li liHoraire flexible. /li liAssurance hospitalisation collective. /li liService social collectif (indemnités, primes lors d’événements). /li liReconnaissance de l’expérience professionnelle. /li liPossibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité. /li liÉchelle barémique B (min. 35.555 € brut/an sans expérience / 48.980 € brut/an 5 ans d'expérience). /li /ul h3Informations complémentaires /h3 ul liType de contrat : Contrat de remplacement (CDR) à Temps plein. /li liDate de fin de candidature : 24/04/2026. /li liCoordonnée(s) de contact : /li liAménagement raisonnable/Diversité. /li /ul pSi vous avez des besoins spécifiques ou des exigences particulières en raison d'un handicap, d'un trouble d'apprentissage ou d'une maladie, n'hésitez pas à nous en informer afin que nous puissions analyser ensemble les possibilités d'aménagements raisonnables nécessaires pour faciliter votre participation au processus de recrutement. /p /p #J-18808-Ljbffr