Er zijn twee soorten recruiters.
De eerste soort:
die stuurt 10 cv's door en hoopt dat er eentje blijft plakken.
De tweede soort:
die denkt na, stelt vragen, en wil begrijpen waarom iemand past in het verhaal van onze klant.
Behoor jij tot die tweede groep? lees dan zeker verder!
Spark is geen klassiek interimkantoor.
Wij geloven dat:
* 3 goeie kandidaten beter zijn dan 15 middelmatige
* Snelheid niets waard is zonder kwaliteit
* Bedrijven nood hebben aan een partner, geen cv-schuivers
Wat je bij ons gaat doen
Niet:
* Cv's blind forwarden
* Kandidaten pushen waar ze niet passen
* Leven van targets en KPI's
Wel:
* Grondige kennis opbouwen van de vacatures, voornamelijk in schoonmaak, productie en logistiek
* Het maken van de 'perfecte match'.
* Gebruiken van slimme tools (AI, marketing, automatisatie) om betere kandidaten te vinden
* Dagelijks meebouwen aan de groei van Spark
Wie jij bent
Je hebt reeds ervaring in de uitzendsector.
En je hebt zin om het op een andere manier aan te pakken.
Om te werken bij een speler die het klassieke uitzendmodel uitdaagt en sterk inzet op unieke digitale tools.
Daarnaast:
* Ben je commercieel, maar niet op een 'platte' manier
* Durf je onze klanten te challengen
* Krijg je energie van de juiste match
Wat je bij ons mag verwachten
* Vrijheid om je job goed te doen
* Ruimte om mee te bouwen aan een groeiend verhaal
* Directe impact zonder logge structuur
* Tools en ondersteuning om slimmer te werken
En uiteraard ook:
* Een loon dat matcht met je ervaring in de sector, aangevuld met een resem aan extralegale voordelen. Denk aan maaltijdcheques, cafetariaplan, Benefits at work, groeps- en hospitalisatieverzekering,...
* Bij ons geen individuele bonussen, maar één gezamenlijk doel. Per kwartaal voorzien we een potentiële teambonus van €750 (tot 3000 euro/jaar)
* flexibiliteit
* De tofste collega's (beloofd!)
Wat je hier niet gaat krijgen
* 50 calls per dag "omdat het moet"
* nutteloze meetings
* Eeuwige discussies over regio's
Interesse?
Overtuig ons van je motivatie om het anders aan te pakken.
Extra punten voor een creatieve sollicitatie.