HR Business Partner (soft HR)
Kempen | HR specialist | Internationale speler met KMO cultuur | NL-ENG | Fulltime | Vast contract
Over de organisatie
Om het HR-team te vervoegen is onze klant op zoek naar een nieuwe HR-business partner (focus soft HR). Ze zijn een gekende speler binnen hun niche actief binnen productie.
Jouw nieuwe functie
Als HR-business partner maak je deel uit van een team van 4 personen. Je zal rechtstreeks rapporteren aan de HR-manager.
1. Je takenpakket bestaat vooral uit soft HR; onboarding, doorstroom, instroom, exitgesprekken, coaching- en evaluatiegesprekken enzovoort.
2. Daarenboven ben je het aanspreekpunt voor alle collega’s en kom je dus dagelijks in aanraking met sociale wetgeving.
3. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuw talent, dit wil zeggen contact met werving- en selectiekantoren, aanwezigheid op jobbeurzen, employer branding etc.
4. Daarenboven kan je strategisch mee nadenken, het uitrollen, coördineren en implementeren van HR gerelateerde projecten valt allemaal onder jouw verantwoordelijkheid.
Kortom, je bent een interne spilfiguur met een brede waaier aan verantwoordelijkheden en taken. Afwisseling gegarandeerd!
Jouw profiel
5. Je behaalde idealiter een bachelor- of masterdiploma in een HR gerelateerde richting aangevuld met bij voorkeur minstens drie jaar relevante ervaring in een gelijkaardige HR rol.
6. Voor deze functie is Hays Antwerpen op zoek naar iemand die reeds ervaring heeft binnen een productieomgeving.
7. Bovendien werk je graag in team, maar kan je daarnaast ook zelfstandig werken.
8. Omwille van het internationale karakter is onze klant op zoek naar iemand die zich vlot kan uitdrukken in het Engels.
9. Daarnaast is het belangrijk dat je proactief, hands-on en accuraat te werk gaat. Tot slot ben je flexibel en organisatorisch en leg je makkelijk contact met verschillende persoonlijkheden.
De arbeidsvoorwaarden
Onze klant biedt je een veelzijdige functie aan in een dynamische sector met een hele waaier aan verantwoordelijkheden. Je kan rekenen op een mooi marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen zoals
10. Groepsverzekering,
11. Maaltijdcheques,
12. Cafetariaplan (extra vakantiedagen, betere verzekeringen, etc.).
Het gaat om een fulltime betrekking, onze klant biedt vanaf opstart een contract van onbepaalde duur. In totaal heb je jaarlijks 26 vrij op te nemen vakantiedagen.