Binnen deze internationale groep staat werken in een dynamische en innoverende omgeving centraal. Je leidt en coördineert alle HR-processen op locatie: van werving en onboarding tot evaluatie, ontwikkeling en verzuimbeheer.Je coacht teamleiders en managers in hun HR-verantwoordelijkheden en helpt hen te groeien in hun rol als people managers.Je vertaalt nationale en internationale HR-projecten naar de lokale context en zorgt voor een consistente en tijdige implementatie.Je bouwt constructieve relaties op met vakbondspartners en zorgt voor een stabiel en transparant sociaal klimaat.Je biedt ondersteuning bij sociaal overleg, signaleert tijdig mogelijke spanningen en draagt bij aan evenwichtige oplossingen.Je zorgt voor de implementatie van de Learning & Development-agenda en stimuleert medewerkers en teams om zich continu te ontwikkelen.Je werkt actief aan de optimalisatie en harmonisatie van HR-processen en deelt best practices met collega's van andere vestigingen.Je bent verantwoordelijk voor de opvolging van HR-kernprocessen zoals Workday.Je bent een actief lid van de Belgische HR-gemeenschap en neemt verantwoordelijkheid voor Belgische projecten. Bachelordiploma of masterdiploma in HR of een ander relevant domein.Minstens 7 jaar ervaring in een brede HR-functie, in een productieomgeving.Kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met sociaal overleg.Talenkennis : Nederlands/Frans de mogelijkheid om je carrière zowel nationaal als internationaal te ontwikkeleneen autonome job bij een groeiend bedrijfeen competitief salaris, 32 vakantiedagen en tal van andere voordelensamenwerken met betrokken en gepassioneerde collega's, die van de onderneming een succesvolle en geweldige plek maken Sociale wetgeving, Best Practices, Frans, Nederlands, Factory, Onboarding, Samenwerken, Personeelsplanning