Rejoignez Kronos by EPSA – Boostez votre carrière en Project & Change Management ! Kronos by EPSA est une entité du Groupe EPSA, spécialiste européen de la performance. Reconnu pour son expertise technique et la diversité de ses compétences métiers, le Groupe EPSA accompagne ses clients dans l’optimisation de leur performance financière, opérationnelle et durable. Sa plateforme de solutions couvre notamment la performance achats, le financement de l’innovation ainsi que la transition énergétique et environnementale. Présent dans plus de 40 pays, le Groupe EPSA compte près de 5 000 collaborateurs à travers le monde. Dans le cadre de cette mission, Kronos by EPSA apporte un soutien agile et spécialisé en gestion de projet, finance, achats, supply chain et gestion du changement, via l’interim management et le recrutement d’experts. Kronos by EPSA connecte des professionnels hautement qualifiés à des organisations de premier plan afin d’accélérer leurs projets de transformation et de générer des résultats stratégiques. Contexte de la mission Pour accompagner un acteur majeur du secteur de l’énergie dans la région liégeoise, nous recherchons un·e Consultant·e en Change Management afin de renforcer son éuipe. La mission s’inscrit dans un programme de transformation structurant, impliquant plusieurs projets à fort impact organisationnel et opérationnel. Objectif de la mission Concevoir, déployer et piloter des stratégies de gestion du changement visant à maximiser l’adoption des transformations par les équipes et à réduire les résistances, en cohérence avec la méthodologie de conduite du changement définie par l’organisation. Responsabilités Définition de l’approche de changement Identifier et cartographier les parties prenantes. Réaliser des analyses d’impacts détaillées. Identifier et analyser les résistances potentielles. Contribuer à la définition d’une approche structurée et adaptée au contexte. Participer à l’élaboration des plans de changement : plan de communication, plan de formation, plan d’engagement. Déploiement des plans de changement Piloter et coordonner les activités de conduite du changement (communication, formation, engagement…). Assurer le suivi opérationnel des actions prévues. Mesurer et évaluer l’efficacité des actions tout au long du projet. Garantir la production et l’adéquation des livrables nécessaires au passage en production. Pérennisation et ancrage Contrôler le niveau d’adoption pendant et après le projet. Collecter et analyser les feedbacks des équipes. Définir et mettre en œuvre des actions correctrices. Mesurer l’ancrage du changement et recommander des améliorations continues. Profil recherché Expérience avérée en gestion du changement (méthodologies et outils). Expérience confirmée dans la mise en œuvre de plans de changement. Maîtrise de la méthodologie Prosci / ADKAR. Expérience dans la définition, le suivi de KPI liés au changement et le lancement d’actions associées. Bonne connaissance des phases de gestion de projet / programme. Expérience dans la conception, l’exécution et l’évaluation de plans de formation. Expérience en coaching (individuel et/ou collectif). Expérience sur des projets d’ efficience opérationnelle et de transformation terrain. Français niveau C2 requis. Conditions de la mission Mission de consultance de 4 mois renouvelable Statut freelance ou employé Démarrage : ASAP. Localisation : Liège. Mode de travail : hybride Environnement dynamique, projets visibles et à fort impact.