Groep Kenis nv werd opgericht in 1963. Door de enorme expansie beschikt het familiebedrijf nu reeds over 4 strategische vestigingen: Turnhout, Geel, Herentals en Antwerpen. Met een team van competente medewerkers werd vorig boekjaar een omzet van een 200 miljoen bereikt. De focus ligt op het aanreiken van een totale mobiliteitsoplossing. De organisatie groeit steeds verder en verdeelt 5 verschillende merken (Renault, Dacia, Alpine, Nissan en BYD). Hun kernwaarden zijn het familiale karakter, customer centricity, pragmatisch ondernemerschap, kwaliteit, alertheid voor zakelijke opportuniteiten en innovatie. De Kenis-organisatie heeft nog heel wat groeimogelijkheden. Om deze te helpen realiseren zoeken we extra power voor onze vestiging te Antwerpen.Als SITE MANAGER neem je de rol op van ondernemende businessmentor in een complexe omgeving van KPI's, acties en opvolging. Jouw focus ligt op de customer journey en de klantenbinding. Je zorgt voor een efficiënte en effectieve organisatie van de operaties en een verdere commerciële uitbouw. Functie: Strategie: Als spilfiguur ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van deze vestiging op het vlak van sales en naverkoop. Leiderschap & team: Je stuurt een team van circa 20 medewerkers (verkoop, receptie, werkplaats, magazijn en carrosserie). Je creëert een motiverende omgeving met schwung en focus op een aparte customer experience, proactiviteit en continue optimalisatie! Resultaatgedreven management: Je volgt de budgetten en financiële rapportering nauwgezet op. Je analyseert de KPI's kritisch, zoekt synergie tussen de afdelingen en implementeert de nodige acties. Proactieve ondernemer: Je bent voldoende ad rem en hands-on om mee de handen uit de mouwen te steken. Je vindt het een uitdaging om vanuit de dagelijkse praktijk mensen, concepten en processen continu op elkaar af te stemmen. Netwerk & Marketing: Samen met je team investeer je in een sociaal netwerk, passende acties en promoties om de actieve en relevante aanwezigheid van Renault Kenis te verzekeren. Management team: Je rapporteert rechtstreeks aan de eigenaars en werkt nauw samen met de overkoepelende managers (sales, naverkoop, financieel) als gewaardeerd lid van het managementteam. Opleiding: Bij voorkeur hogere economische opleiding. Ervaring is een must: Je beschikt over bewezen ervaring (minimaal 7 jaar) in het aansturen van sales teams in de automobielsector. Je hebt een gedegen inzicht in de werking van de naverkoop. Ondernemerstype: Je neemt initiatieven, zoekt oplossingen en neemt de verantwoordelijkheid. Je bent analytisch en pragmatisch ingesteld en vertrouwd met bedrijfsmatige applicaties (businessplannen, budgetten, controlling, …) en kwaliteitgedreven processen. Maturiteit: Je beschikt over de nodige maturiteit en verantwoordelijkheidszin om als managementlid toegevoegde waarde te leveren aan de strategie van de groep. Woonplaats: Om praktische redenen woon je in de regio van de concessie. Autonomie & Impact: De unieke uitdaging om een vestiging met veel autonomie te runnen, met directe impact op de bedrijfsvoering, de resultaten en de strategie. Groei en Opleiding: Je krijgt een individueel en gradueel opgebouwd opleidingstraject, plus de kans om mee te denken en te groeien binnen een referentiegroep in de sector. Verloning: Een aantrekkelijk salarispakket, gekoppeld aan de resultaten, aangevuld met extralegale voordelen. Klantenbinding, Management, Verkoop, Woonplaatsen, Budget, Customer Journey, Verkoop, Onthaal, Controlling, KPI, Voertuigen, Business plan, Netwerkmarketing, KPI