Beschrijving van de functie
Jouw rol
Als HR Manager neem je een sleutelpositie op binnen de organisatie en ben je verantwoordelijk voor zowel hard als soft HR.
Je verantwoordelijkheden bestaan onder meer uit:
* Hechte, constructieve en people gerichte teams vormen,
* HR bottom up zichtbaar maken op de werkvloer,
* Leiden van lopende en toekomstige HR-projecten,
* Volledige verantwoordelijkheid opnemen over payroll (arbeiders en bedienden),
* Uitvoeren van een grondige bedrijfswijde functieanalyse,
* Rekruteren van sleutelprofielen, inclusief actief uitbouwen van het netwerk,
* Rapporteren aan de aandeelhouders.
Jouw profiel
Jouw troeven
* Je bent een rot in het vak met doorgedreven kennis van zowel hard als soft HR, die zijn/haar tanden wil zetten in een uitdagende opdracht.
* Je hebt ervaring binnen een productieomgeving.
* Je bent matuur, zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid.
* Je denkt strategisch mee, maar steekt ook operationeel graag de handen uit de mouwen.
* Je bent zichtbaar op de vloer en spreekt de taal van de medewerkers.
* Je communiceert vlot in Nederlands en Engels.
* Je brengt schwung, dynamiek en positieve energie.
Taalvaardigheden
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1)
- Lezen : Vaardig - (C1)
- Spreken : Vaardig - (C1)
Voordelen van de betrekking
Je mag hierop rekenen
* Een sleutelrol met directe impact op strategie én cultuur,
* Een marktconform salaris in functie van ervaring, aangevuld met een extralegaal pakket inclusief bedrijfswagen,
* De kans om een organisatie in transitie mee vorm te geven,
* Werken in een mensgerichte, no-nonsense omgeving waar HR écht als meerwaarde wordt gezien.
Werken als HR Manager?
Dit is geen klassieke HR-rol, maar een opdracht voor iemand die wil bouwen, verbinden en professionaliseren. Voor iemand die energie haalt uit complexiteit en verandering.
Ben jij klaar om jouw stempel te drukken op een organisatie in transitie?
Neem dan vandaag nog contact met me op!