BFunctieomschrijving /bbr /Als HR BP | data-analyst ondersteun je de organisatie met strategisch HR-advies en een toekomstgerichte, data-gedreven aanpak. br /Je combineert klassieke HR-business partnering met expertise in HR-data, rapportering (o.a. CSRD), rekrutering en een key-userrol in HR-systemen. Je communiceert helder, begeleidt collega’s in het correct toepassen van processen en systemen, en zorgt voor duidelijke instructies, opvolging en praktische handleidingen.br /br / Jouw verantwoordelijkheden :br /HR-rapporteringbr /- Verzamelen en analyseren van data rond headcount, FTE en CSRDbr /- Opstellen en onderhouden van BI-dashboards en rapporten voor management en andere stakeholders. br /- Zorgen voor nauwkeurige en tijdige HR-statistieken en trendrapporten. br /br /Data managementbr /- Verzamelen, controleren en beheren van HR-gegevens uit verschillende systemen.br /- Opbouwen van KPI’s, dashboards en inzichten die strategische beslissingen ondersteunen. br /- Bewaken van datakwaliteit en uniformiteit in samenwerking met IT en andere afdelingen. br /br /Key-user HR-systemen (o.a. SAP HR)br /- Fungeren als key-user voor HR-systemen: ondersteuning, troubleshooting, handleidingen, procesdocumentatie en trainingen. br /- Detecteren en communiceren van verbeterkansen in HR-processen. br /- Samenwerken met IT bij systeemoptimalisaties. soptimalisatiebr /- Verbeteren en parametriseren van HR-processen. br /- Testing uitvoeren en uniform gebruik van processen en tools stimuleren binnen de organisatie.br /br / Business partneringbr /- Up-to-date houden van HR-kennis en toepassen binnen de organisatie. br /- Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management, competenties, workforce planning en organisatieontwikkeling. br /- Ondersteunen van rekrutering: meewerken aan employer branding, vacatureteksten, searchstrategie en screening. br /- Collega’s begeleiden bij nieuwe processen en werkwijzen. br /br /HRIS-implementatiebr /- Actieve rol in de implementatie van een nieuw HRIS, inclusief security-rollen en configuratie. Uitvoeren van user acceptance testing (UAT). - Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen. Training en ondersteuning van eindgebruikers tijdens de uitrol.h3Profiel /h3br /Bachelor of master in een relevant domein (HR, data, systemen,…)br /Minstens 3 jaar HR-ervaring en goede kennis van data en procesverbeteringbr /Ervaring met HRIS-systemen (UKG, Workday, SAP SuccessFactors, SAP HRbr / Sterke analytische vaardigheden, uitstekende Excel-kennis en oog voor detail en structuur.br /Communicatief sterk en in staat complexe info eenvoudig uit te leggenbr / Kennis van data-visualisatietools (Power BI, Tableau) is een troef.br /Goede talenkennis Nederlands, Frans en Engelsh3Aanbod /h3br /Filevrije fulltime job binnen een internationale en dynamische werkomgeving. br /Aantrekkelijk salarispakket met extra legale voordelen (groep- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, mogelijkheid tot fietslease)br /Duurzaam woon-werkverkeer. br /Flexibele uren en gezonde work-life-balans: 39 uren werkweek, geen collectief verlof (enkel tussen Kerst en Nieuwjaar en enkele brugdagen).br /Leuke teamevents en samenwerkingsmomenten.br /Ruimte om te groeien, bij te leren en jezelf te ontwikkelen.br /Werken in een organisatie die belang hecht aan ecologie en duurzaamheid.br /br /Adecco Recruitment Selection werkt enkel op vacatures die jou een onmiddellijk vast contract garanderen. Wij staan in voor rekrutering selectie bij onze klanten. br /br /Interesse in deze vacature? Solliciteer online, wij garanderen een snelle en discrete behandeling van je kandidatuur. br /Zit je nog met vragen? Of is dit jobvoorstel niet helemaal wat je zoekt? br /Contacteer ons, wij bespreken graag mogelijkheden op maat.br /br /Adecco Recruitment Selection - - br /