Êtes-vous prêt à contribuer à la réussite de l'organisation en tant que gestionnaire des ressources humaines et des talents ? Dans ce rôle dynamique, vous favoriserez l'unité de l'équipe, gérerez divers talents et façonnerez une culture d'entreprise florissante pour les employés sur place et à distance.
Vous superviserez les processus de recrutement, organiserez des activités de renforcement de l'esprit d'équipe et fournirez un soutien essentiel au développement de l'équipe. Si vous avez une solide expérience en gestion des ressources humaines et une passion pour l'épanouissement des talents, nous voulons vous connaître Saisissez l'opportunité de montrer l'exemple et d'avoir un impact significatif.
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Description
* Assurer l'unité de l'équipe dans un environnement diversifié, en soutenant à la fois les employés sur place et à distance ;
* Superviser des processus de recrutement efficaces, y compris l'intégration et la désinsertion ;
* Aider les responsables à gérer efficacement les talents et les compétences de l'équipe ;
* Organiser et coordonner des événements et des activités de renforcement de l'esprit d'équipe ;
* Agir en tant que ressource de soutien pour le développement des individus et des équipes (par exemple, DISC, SWARM, etc.) afin de favoriser des performances élevées ;
* Maintenir et améliorer un espace de travail fonctionnel, pratique et bien organisé ;
* Gérer les achats, la facturation, les rapports financiers, les arrangements de voyage, les dépenses et la documentation administrative (par exemple, Limosa, A1) ;
* Fournir un soutien administratif pour les outils de collaboration, les lecteurs partagés, les documents d'accueil et les services connexes ;
* Aider occasionnellement au traitement des paiements pour les comptes fournisseurs ;
* Soutenir l'équipe de direction dans l'organisation des réunions, la coordination des déplacements et la rédaction des comptes rendus de réunions ;
* Promouvoir la vision et les valeurs de l'organisation et montrer l'exemple.
Profile
* L'anglais est essentiel, la maîtrise du néerlandais ou du français est un atout ;
* 5 à 10 ans d'expérience pertinente requise ;
* Expérience récente dans une fonction de gestion des talents de haut niveau ;
* Solides connaissances et expertise en matière de gestion des ressources humaines ;
* Expérience avérée de la gestion de bureau dans un rôle similaire ;
* Une expérience dans des environnements de travail dynamiques et à rythme rapide est préférable ;
* Excellent souci du détail et solides compétences d'exécution ; proactif, adaptable, autonome et orienté vers le service ;
* Très bien organisé, avec des connaissances de base en comptabilité et une aisance avec les données numériques ;
* Intérêt marqué pour la culture d'équipe et le développement, avec d'excellentes aptitudes à la communication en anglais ;
* Faire preuve du plus haut niveau d'intégrité professionnelle et intellectuelle ; la confiance est essentielle ;
* Capable de gérer à la fois les succès et les échecs, et ouvert à un retour d'information et à une critique constructive.
Offre
* Hybride ;
* Freelance.