L'organisation
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l'égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne – BELRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »
Confrontée à la mauvaise gestion de l'accueil en Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit alors comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires. Depuis, la Plateforme Citoyenne assure, dans la mesure de ses moyens, un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d'information, de formation et d'assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, d'asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l'individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l'intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.
La Plateforme Citoyenne encourage au respect d'une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l'accueil que traverse notre époque.
Contexte
La Plateforme Citoyenne propose aujourd'hui différentes formules de logement et d'hébergement (d'urgence et de transit) :
* Le Centre Citoyens : centre d'hébergement non-mixte pour hommes isolés en demande de protection internationale (140 places)
* Le Centre Linthout : centre d'hébergement et d'information non-mixte pour hommes isolés (migration) (160 places)
* Le Centre Bissé : centre d'hébergement et d'information non-mixte pour hommes isolés (migration) (230 places)
* Le Site Dekoninck : occupation temporaire non mixte (migration) (350 places)
* La Sister's House : centre d'information et d'hébergement non-mixte pour femmes isolées (migration) (85 places)
* Le Centre Amran : centre non-mixte pour mineurs étrangers non-accompagnés en transit et en errance
* Le Centre Evenepoel : dispositif d'hébergement pour personnes sans titre de séjour (120 places)
* Les hébergements collectifs (une dizaine): occupations temporaires sur plusieurs communes (à Bruxelles et en Wallonie, +-120 places)
* Les hébergements en famille (partout en Belgique)
Depuis sa création, la Plateforme Citoyenne a toujours eu à cœur d'accueillir toutes les personnes exilées, rendues vulnérables par leur arrivée récente sur le territoire, leur méconnaissance du territoire et des institutions publiques ou les incuries de l'État. Depuis 2017, elle accueille principalement des personnes en situation de migration, qu'iels soient d'asile ou en voie de régularisation.
Raison d'être de la fonction
Les missions principales consistent à :
* Planifier les activités de maintenance technique, de construction et de réhabilitation à court et moyen terme en collaboration avec la coordination logistique et technique
* Superviser la réalisation de ces activités et s'assurer du respect d'un point de vue technique, administratif et financier des cahiers des charges, des procédures de l'ASBL et des normes de sécurité en vigueur
* Concevoir les projets de construction et réhabilitation pour répondre aux besoins des activités de l'ASBL en collaboration avec la coordination logistique et technique
Activités et tâches
Gestion d'équipe
* Responsable de la gestion RH de l'équipe technique
* Gère le planning opérationnel de l'équipe technique
* Supervise et organise le travail quotidien de l'équipe technique
* Soutient les équipes en place dans la gestion des conflits et des difficultés inhérentes à la mission
* Organise et anime les réunions d'équipe technique
* Anticipe les problèmes liés à chaque mission et recherche de solutions pour les résoudre
* Participe au recrutement, à l'organisation du travail, au suivi des congés, à la formation et à l'évaluation
* Assure l'intégration des nouveaux collaborateurs
* Contribue au développement et à la motivation des équipes
* Garantit un cadre de travail sécurisant, respectueux, bienveillant, soutenant et collaboratif
* Fournit les équipements de sécurités aux membres de l'équipe technique et veille à ce que les normes de sécurité soient respectées
Gestion technique des dispositifs
* Contribue à la définition des cahiers des charges techniques en lien avec les besoins des équipes projet et des équipes logistiques
* Elabore les plans techniques, schémas d'installation et documents d'exécution nécessaires à la bonne réalisation des activités de maintenance technique, de construction et de réhabilitation
* Fournit un appui technique aux équipes techniques pour l'interprétation et la mise en œuvre des plans d'exécution
* Dimensionne les ressources nécessaires à la bonne réalisation des activités de maintenance technique, de construction et de réhabilitation (main d'œuvre, outils et équipements, matériaux, devis, budget)
* Soutient les techniciens responsables de chantier dans la supervision des chantiers de construction et réhabilitation : planification des ressources humaines, mobilisation du matériel, appui technique, suivi et réception
* Assure le suivi de la qualité des interventions techniques et de leur adéquation avec les besoins des équipes projet et des bénéficiaires
* Participe à l'établissement du planning des chantiers de construction et réhabilitation et de la maintenance technique
* Planifie et coordonne l'utilisation des outils, équipements et véhicules
* Apporte un appui aux pour assurer la coordination de la maintenance technique et des chantiers de construction et de réhabilitation avec les activités quotidiennes des centres d'hébergement et l'ensemble des services impactés
* Participe au suivi des contrats et prestations des sous-traitants techniques
* Structure l'approche technique et logistique : standardise les outils, procédures et documents
* S'assure de la capitalisation documentaire et technique des projets réalisés
* Participe à l'exploration et l'évaluation technique de nouveaux bâtiments
Achats et approvisionnement
* Planifie les achats pour garantir l'exécution de la maintenance technique et des chantiers de construction et de réhabilitation
* Participe à la rédaction des cahiers des charges pour les achats et marchés publics
* Recherche des fournisseurs et les met en concurrence
* Offre un appui technique aux responsables logistiques des infrastructures pour les achats de matériel technique
* Elabore des budgets
* Participe au contrôle interne de l'équipe technique du respect des procédures achats et marchés publics
Communication
* Réceptionne les demandes d'intervention technique, de matériel et de soutien
* Envoie le rapport de missions et suit les demandes avec la coordination
* Fait le suivi de l'avancement des chantiers et informe les services/équipes impactées
Profil
Compétences techniques
* Dé d'un diplôme de bachelier dans un domaine pertinent pour la fonction ou équivalent par expérience
* Expérience probante d'au moins 7 ans dans une fonction similaire (y compris gestion de projet et gestion d'équipe)
* Connaissances techniques très poussées (électricité, plomberie, construction, suivi de chantier)
* Maitrise des éléments d'un dossier d'exécution (plans, schémas, métrés, fiches techniques)
* Connaissances de la réglementation en matière de sécurité des bâtiments et gestion des risques
* Maîtrise d'outils numériques de planification et de suivi technique
* Connaissances de base en négociation commerciale, élaboration et suivi de budget et marchés publics.
Compétences génériques
* Très bonnes compétences relationnelles : comportement et écoute bienveillants, diplomatie, communication non-violente, patience
* Capacité d'un dialogue chaleureux et précis avec une grande diversité d'interlocuteurs, et capacité à vulgariser les connaissances techniques
* Orienté solutions et autonome dans l'exécution de ses tâches
* Capacité à prendre des décisions et à faire respecter ses directives
* Aptitude à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles
* Polyvalence et grande capacité d'adaptation ; flexibilité du temps de travail selon les besoins
* Grande résistance au stress et adaptation au changement.
Notre offre
* Un contrat à durée indéterminée à temps plein
* Conditions de salaire selon le barème de la CP Ech ,35€ brut/mois avec 7 ans d'expérience, 3.934,42€ brut/mois avec 10 ans d'expérience)
* Le remboursement à 100% de vos frais de transport domicile – lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d'un vélo d'entreprise
* Chèques-repas d'un montant de 8 euros par jour presté
* Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP au-delà de 6 mois d'ancienneté
* De nombreuses possibilités d'évolution de carrière / de mobilité interne
* De nombreuses possibilités de formation
* Un environnement de travail où le bien-être des est une préoccupation constante
* L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.
INTERESSE.E ?
Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le bouton « Postuler » ci-dessous pour le 31 octobre 2025 fin de journée au plus tard.
Diversité : A l'image de ce qu'elle souhaite défendre au sein de la société, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés mène une politique de diversité active, de non-discrimination et d'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux sélections indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre ou de l'orientation sexuelle.
Protection des données personnelles : Les données personnelles communiquées dans le cadre de votre candidature seront conservées pour une durée de 6 mois, et seront traitées de façon confidentielle, uniquement par des personnes habilitées et à des fins strictement internes.
Période de recrutement : La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés se réserve le droit de mettre fin au recrutement avant la date limite de réception des candidatures ou de prolonger la période de réception des candidatures en fonction de l'évolution du contexte et des besoins.