De functie:
*Payroll & lonen: Correcte en tijdige betaling van loon en voordelen in samenwerking met Acerta
* Aanspreekpunt medewerkers: Vragen over loon, sociale wetgeving en personeelsadministratie (NL/FR)
*Sociale wetgeving: Toepassing en opvolging (PC 111 & 209)
* Tijd & afwezigheden: Opvolging prestaties, verloven, ziektes en schorsingen (Afas, Gps/Emprova)
* Personeelsdocumenten: Contracten, addenda, attesten, C4, in- en uitdiensten
*On- & offboarding: Onboarding nieuwe collega’s en ondersteuning bij ontslagdossiers
* Rapportering & ondersteuning: Rapporten voor OR/Finance/audit, input budgettering en merit
* Overige HR-administratie: Arbeidsongevallen, leasing (wagens/fietsen), opleidingen en attenties
*Procesverbetering: Signaleren en optimaliseren van payroll- en HR-processen
ProfielDe ideale collega:
*Ervaring & opleiding: 5 jaar relevante payrollervaring en bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring
*Kennis & systemen: Sterke kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie, vlot met MS Office (Outlook, Word, Excel); Afas en Gps zijn een plus
* Administratieve sterkte: Nauwkeurig, gestructureerd en sterk in opvolging en deadlinebeheer, ook onder druk
* Communicatie & samenwerking: Sterke sociale vaardigheden, vlotte communicatie in Nederlands en Frans, service- en collegagericht
*Professionele houding: Discreet, proactief, flexibel, leergierig en positief ingesteld, draagt bij aan een aangename werksfeerAanbodWat bieden we jou?
*Voltijds contract van onbepaalde duur (bediendenstatuut)
* Competitief loon in functie van ervaring en vaardigheden
* Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8), gsm + abonnement, pc
* Verzekeringen: hospitalisatie- en groepsverzekering
*Vakantie: 20 wettelijke verlofdagen + 12 extra ADV-dagen en opbouw van anciënniteitsdagen
* Mobiliteit & extra’s: mogelijkheid tot fietsleasing, personeelskorting
* Alle bijkomende voordelen volgens PC 209 (vakantiegeld, eindejaarspremie, …)