HR MANAGER
Verantwoordelijk voor het uittekenen én uitvoeren van een breed HR-beleid in samenwerking met collega’s.
Bewaking en opvolging van de payroll verwerking via externe partners, inclusief controles, bonusberekeningen en rapportering.
Opzetten, actualiseren en naleven van lokale HR policies zoals arbeidsreglementen, opleidingsbeleid en sociale wetgeving en het begeleiden van interne mobiliteit en internationale transfers
Uitbouwen en onderhouden van een sterke HR-community op HQ en andere sites, met aandacht voor change management en betrokkenheid.
Nauwe samenwerking met interne stakeholders (Finance, IT, BI, Marketing, …) en externe partners (payroll, advocaten, auditors) om processen te optimaliseren en audit-ready te blijven.
Ervaring binnen een HR Manager-rol, bij voorkeur in een complexe of internationale context.
snel inzetbaar en zelfstandig.
Zeer vlotte schriftelijke en mondelinge communicatie in Nederlands en Engels, met een natuurlijke omgang met diverse culturen en nationaliteiten.
affiniteit met sales is een plus.
People management, auditervaring of kennis van mobility/fleet vormen een meerwaarde
Een dynamische HR-functie met veel afwisseling en ruimte om impact te maken.
Internationale werkomgeving met dagelijkse contacten wereldwijd.
Samenwerking met ervaren teams en externe experts in een professionele, gestructureerde omgeving.
Vast contract met een aantrekkelijk loonpakket, inclusief bonus en extralegale voordelen.