Hoofdmenu
1. Ook interessant
A4a-A4b
Wat de job inhoudt
De ICT-manager is verantwoordelijk voor het leiden van het departement ICT en het strategisch positioneren van ICT binnen het lokaal bestuur. Als ICT-manager verbind je mensen, processen en systemen en draagt actief bij aan de digitale wendbaarheid van het lokaal bestuur, binnen de krijtlijnen van de digitale strategie. In nauwe samenwerking met de dienst organisatieontwikkeling vertaal je de visie rond de digitale transitie naar duurzame ICT-oplossingen.
Je bent verantwoordelijk voor het beheren en coördineren van alle ICT-activiteiten in kader van de digitale transitie binnen de organisatie en het waarborgen van de digitale veiligheid, in afstemming met de dienst organisatieontwikkeling en binnen de vastgelegde strategische krijtlijnen. De functie vereist een sterke focus op zowel strategische visie, als operationeel beheer en projectbeheersing.
De digitale transitie wordt beleidsmatig en strategisch aangestuurd vanuit de dienst organisatieontwikkeling. De ICT‑manager staat in voor de vertaling ervan naar concrete ICT‑oplossingen, technische realisatie, beheer en continuïteit.
Is generated
Wie we zoeken
Profiel
inspirerende leider - communicator - organisator - samenwerkingsbereid - toekomstgericht
Specifieke aanwervingsvoorwaarden
2. Je bent in het bezit van een master diploma of daarmee gelijkgesteld onderwijs of je slaagt voor een capaciteitsproef die onderzoekt of je in staat bent te functioneren op het gevraagde niveau. De test wordt afgenomen door een gekwalificeerde selector.
3. Je hebt minimaal 8 jaar relevante beroepservaring binnen de IT wereld waarbij ook (deels) leidinggevende ervaring moet worden aangetoond.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd. Hiervoor kan je terecht bij NARIC: .
Algemene voorwaarden
Bij je inschrijving voldoe je aan alle voorwaarden gesteld in het rechtspositiebesluit (inclusief de taalwetgeving):
4. Je bent tot het wettig verblijf in België en tot de Belgische arbeidsmarkt toegelaten of leerplichtig in België.
5. Je bent van onberispelijk gedrag.
6. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
7. Je bent lichamelijk geschikt voor de functie.
8. Je slaagt voor de selectieproeven.
Is generated
Wat we bieden
We bieden jou een contract voor onbepaalde duur met een inloopperiode van 12 maanden, waarna een evaluatie volgt.
Verloning volgens weddeschaal A4a-A4b (index maart 2026)
9. Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit (A4a): 4.744,30 EUR
10. Bruto loon met 12 jaar anciënniteit (A4b): 6.250,57 EUR
11. Bruto loon met 24 jaar anciënniteit (A4b) (maximum): 7.233,71 EUR
Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige onbeperkt mee voor de geldelijke en schaalanciënniteit. Beroepservaring bij de overheid wordt in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie. Je kan een loonsimulatie opvragen via .
Extra financiële voordelen
12. Vakantiegeld
13. Eindejaarstoelage
14. Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
15. Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
16. Hospitalisatieverzekering via Ethias
17. Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
18. Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer
19. Mogelijkheid tot fietslease
20. Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
21. Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
Niet-financiële voordelen
22. 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
23. 14 feestdagen
24. Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
25. Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
26. Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
27. Uitgebreid opleidingsaanbod
28. Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
29. Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …
Werkplek
Je vaste werkplek is in het Stadhuis, Grote Markt 1 in Sint-Niklaas.
Wervingsreserve
Er wordt een wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 2 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores. Er is geen voorrangsregeling van kracht: de eerst gerangschikte kandidaat wordt aangesteld.
Is generated
Examenprogramma
Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling.
Het bestaat uit:
30. een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt
31. een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen.
32. daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: praktische proeven en/of schriftelijke proeven gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren.
Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Is generated