Développez vos compétences en psychologie du sport
L'objectif de cette spécialisation est d'acquérir une solide connaissance des principes de la psychologie du sport, ainsi que de l'importance du développement de la personnalité chez les individus.
Contenu de l'activité d'apprentissage :
* Fondements de la psychologie du sport : comprendre les mécanismes sous-jacents qui régissent le comportement humain dans le contexte du sport.
* Théories motivationnelles : identifier les facteurs qui motivent les individus à participer au sport et à atteindre leurs objectifs.
* Effets de l'estime de soi, du stress, de l'anxiété, de l'attention, … : apprendre à gérer ces facteurs pour améliorer les performances et la satisfaction personnelle.
* Théories sociales du sport : comprendre l'impact du groupe sur le comportement individuel et les dynamiques de leadership.
* Processus d'abandon et de résilience : développer des stratégies pour maintenir la motivation et la confiance en soi face aux obstacles.
* Gestion cognitive et comportementale : acquérir les compétences nécessaires pour fixer des buts, entrainer mentallement et réguler les émotions.
* Aspects négatifs du sport : reconnaître et prévenir les risques tels que la bigorexie et l'addiction en milieu sportif.
Rôle de titulaire :
La personne titulaire est responsable de l'organisation de l'UE et identifie les connaissances nouvelles à acquérir. Elle construit l'ensemble des activités d'apprentissage de l'unité autour de la résolution de problèmes (APP). Elle intervient lors de séances avec l'ensemble du groupe d'étudiants ou par demi-groupes.
Profil souhaité :
Nous recherchons un professionnel expérimenté en psychologie du sport avec une forte expertise en théorie et en pratique.
Qualités attendues :
* S'engager dans une vision pédagogique et faire preuve d'autonomie.
* Capacité à se mettre dans une dynamique de recherche collaborative et de travail en équipe.
* Souplesse et adaptabilité face aux changements et défis.
Procédure de sélection :
* Dépôt des motivations via votre page carrière.
* Première sélection : analyse des candidatures où les critères énoncés sont vérifiés.
* Rencontre des candidats pour leur motivation et leurs compétences.