Optim HR est une societe de consultance en ressources humaines, basee a Watermael Boitsfort et a Wavre.
Notre societe, qui fte ses 8 ans, continue de grandir et cherche un(e) consultant(e) payroll/gestionnaire de paie experimente(e) pour accompagner ses clients.
Vous tes passionne e par le monde entrepreneurial belge, vous avez acquis une solide experience en payroll dans un secretariat social ou une societe de consultance, et vous voulez travailler au cur des differentes et passionnantes realites RH de nos clients? Alors ce job est fait pour vous!
Nos metiers ?
* La gestion externalisee de la paie, des avantages extra legaux et des travailleurs au sens large
* La redaction ou la revision des documents sociaux
* L''assistance dans le cadre de licenciements ou de situations complexes
* La mise en place de politiques salariales, de plans bonus, du budget mobilite, etc
* La formation en payroll et en droit social
Votre travail au quotidien
Payroll/RHexternalise:
* Encoder les prestations dans le systeme de paie du secretariat social en fonction des informations donnees par le client
* Assurer lexactitude des donnees sur les fiches de paie pour certains clients
* Faire le lien entre le client et son secretariat social
* Soutenir lequipe et nos clients sur des questions payroll pointues
Optimisation salariale:
* Optimiser les packages salariaux existants ou nouveaux
* Realiser des audits sociaux et salariaux
Conseils juridiques de base RH (soutenu par une equipe de juristes):
* Mise en conformite des documents sociaux
* Prodiguer des conseils avises et donner des reponses adequates a toute question relative aux contrats de travail et obligations liees, aux commissions paritaires et remunerations y afferentes, a la rupture ou la suspension de contrats, a la duree du travail, etc
Coordonner les projets pour les clients qui vous sont attribues
Developper une relation de confiance avec nos clients
Identifier, proposer et fournir des services complementaires
Votre profil ?
Une experience de minimum 3 5 ans dans une fonction de gestionnaire de paie, idealement dans un secretariat social ou une societe de consultance RH
Une bonne connaissance de la legislation sociale
Une capacite a se projeter dans la realite du client
Une orientation "solutions", avec pragmatisme et reactivite
Force de propositions de solutions en faisant preuve de creativite dans des delais impartis
Autonome, flexible, curieux, dote d''une bonne dose d''enthousiasme, d''une grande capacite d''adaptation et de gestion du stress
Capable de travailler a