Ph3Overview /h3pLE TRAVAIL En tant que Conseiller·ère juridique au sein du domaine Well-being de Legal Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /ph3Responsabilités /h3ulliFournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.). /liliTraduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités. /liliContribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne. /liliAnticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes. /li /ul ulliContentieux et coordination /li /ululliAccompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles. /liliAssurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …). /liliDonner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers. /li /ulh3Travail transversal, projets et knowledge management /h3ulliCollaborer étroitement avec les autres domaines de Legal Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques. /liliParticiper à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH. /liliContribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes). /li /ulh3Profil recherché /h3pVous êtes titulaire d’un master en droit et disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination. /ppGrade de référence : Conseiller rang 3 – NRP classe 6. /p h3Compétences Techniques /h3ulliConnaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien-être au travail et lois anti-discrimination. /liliBonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale. /liliBonne connaissance de la suite Office, notamment Word et PowerPoint. /liliConnaissance opérationnelle du néerlandais (bonne compréhension orale/écrite et expression orale de base). /liliSens de la synthèse et de l’analyse. /li /ulh3Compétences Comportementales /h3ulliAnalyser l’information de manière critique et proposer des sources complémentaires et des implications pour l’organisation, avec un regard structuré et argumenté. /liliAssurer le suivi rigoureux et proactif des actions, anticiper les échéances et les risques potentiels, et alertier lorsque des adaptations sont nécessaires. /liliApprentissage continu: planifier et gérer activement le développement, rechercher de nouvelles connaissances et les mobiliser pour enrichir les pratiques, partager les apprentissages. /liliCommuniquer clairement, structurer l’information et l’adapter à l’interlocuteur, influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux. /liliAppliquer les règles et les procédures avec rigueur et précision, proposer des améliorations lorsque pertinent pour une application sécurisée et pragmatique. /liliImplémenter des solutions: prendre des initiatives pour résoudre les problèmes. /li /ulpHR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap. /ph3Offre et conditions /h3ulliContrat à durée indéterminée. /liliPackage salarial attrayant avec avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, etc.). /liliPrime individuelle et collective annuelle, prime de fin d’année, chèques-repas d’une valeur de 8 € et pécule de vacances. /liliFlex plan pour des avantages sociaux (par ex. voiture, leasing de vélo). /liliAssurance hospitalisation et assurance groupe. /liliEnvironnement de travail dans une équipe bilingue et projets stimulants. /liliHoraires flexibles, télétravail jusqu’à trois jours/semaine et 33 jours de congés. /liliLibre parcours 1ère classe en Belgique, réductions sur les voyages internationaux et indemnité vélo. /li /ulh3Environnement de travail /h3pHR Rail soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. L’équipe Legal Knowledge est le pôle de référence juridique en droit RH pour les Chemins de fer belges. Le domaine Well-being fournit l’expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return-to-work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération. /ppLe siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés près de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues et sur des projets stimulants. /ph3Processus de sélection /h3ulliInscrivez-vous sur notre site internet, en fournissant votre lettre de motivation et votre CV. Postes resteront ouverts jusqu’à ce que le nombre suffisant de candidatures soit atteint. /liliSi votre candidature est retenue après le screening, vous réaliserez des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne. /liliPar la suite, entretien en ligne pour évaluer votre intérêt, compétences et expérience. /liliSi vous êtes sélectionné, vous devrez fournir certains documents (diplôme, extrait de casier judiciaire, etc.). /liliQuestions ou ajustements raisonnables pour l’entretien: contactez-nous. /li /ulpVous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? Signalez-le. /ph3Contacts /h3pPour des questions sur l’offre: Jean-Sébastien Furnémont — — /ppPour le contenu du job: Evy Baert — — +32 /p /p #J-18808-Ljbffr