L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) veille en permanence à garantir la performance de ses soins de santé, l'excellence de sa recherche et la qualité de son enseignement.
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Tous nos collaborateurs médicaux, paramédicaux, soignants ainsi que ceux des services supports s'investissent ensemble pour offrir aux patients, de manière directe ou indirecte, une médecine de pointe à visage humain.
L’Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) engage :
Un Praticien Hospitalier Universitaire (senior) ou un Professeur Hospitalier (associé) avec un mandat de 5 ans renouvelable de Directeur de service (H/F/X) à temps plein pour le service d’Hémato-Oncologie pédiatrique (HUDERF)
Introduction générale : L’H.U.B. et l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF)
L’HUDERF est le lieu principal de l’activité académique de pédiatrie au sein de l’H.U.B. et de l’ULB. L'hôpital compte 183 lits, près de 200.000 patients en ambulatoire, dont 35.000 urgences et plus de 43.000 journées d’hospitalisation par année. 950 personnes y travaillent aujourd’hui, parmi lesquelles près de 235 médecins et 540 soignants et/ou paramédicaux.
Travailler à l’Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola, c’est rejoindre l’équipe du seul hôpital belge exclusivement dédié aux enfants et aux adolescents.
Il a pour missions :
De soigner et d’accompagner l’enfant, l’adolescent et ses proches, par une prise en charge globale, multidisciplinaire, humaniste et d’excellence ;
D’assurer un enseignement et une recherche de haut niveau par une démarche continue d’innovation et de développement des connaissances ;
De contribuer activement à l’éducation à la santé.
Présentation du Service D’Hémato-Oncologie pédiatrique
Le service d’Hémato-Oncologie pédiatrique est spécialisé dans la prise en charge des enfants et adolescents souffrant :
de cancer (tumeurs solides et leucémies) ;
de maladies du sang non cancéreuses ;
de hémophilie et autres troubles de la coagulation ;
de déficits immunitaires (à l’exclusion de l’infection par le virus VIH) ;
de maladies rhumatismales, d’arthrite de l’enfant, de maladies auto-immunes et inflammatoires ;
de maladies nécessitant une transplantation de moelle ou de cellules souches hématopoïétiques.
L’équipe de médecins, d’infirmiers et de paramédicaux est formée à la prise en charge spécifique de ces pathologies tant au plan médical que psychologique et social. Elle travaille de manière interdisciplinaire, de manière à offrir à chaque enfant une prise en charge globale qui lui soit adaptée, et en tenant compte des aspects médicaux, psychologiques, pédagogiques et sociaux.
L’unité d’Hémato-Oncologie pédiatrique prend en charge tous les patients porteurs d’une pathologie hémato-oncologique de manière inter- et pluridisciplinaire.
L’unité est un centre de référence en Oncologie, membre de la BSPHO (Belgian Society of Pediatric Hematology and Oncology), comptant +/- 80 nouvelles pathologies malignes/an ; et est également un centre agrée (JACIE) pour les greffes de cellules souches hématopoïétiques traitant +/- 20 greffes/an.
Elle comprend :
un secteur d’hospitalisation 18 lits dont une unité protégée de 5 lits
un secteur d’hospitalisation de jour 14 lits et un secteur de consultation
Les missions du Directeur de Service
Par son expérience, son travail collaboratif et sa stratégie de développement, le/la directeur de service a pour mission principale de positionner son service et les membres de son équipe parmi les leaders sur le plan national et international reflétant la stratégie médicale de l’HUB ainsi que ses valeurs. Outre sa mission clinique, le/la directeur de service assurera la triple mission académique au sein de son service : programme de soins universitaires, recherche scientifique, l’enseignement et la formation.
Il/elle est un ambassadeur de l’institution, aussi bien auprès de ses collègues qu’à l’extérieur en incarnant les valeurs au jour le jour (Intérêt du patient, Respect, Engagement, Solidarité, Diversité et Inclusion et Libre examen).
Les tâches et responsabilités du Directeur de Service
Vision stratégique & opérationnelle
Assurer la finalisation de la mise en commun des services existants et le démarrage d'une structure commune accréditée dans le cadre d'un projet global de service
Mettre à jour le plan médical et organisationnel du service commun,
Développer en conséquence un modèle financier et un business plan à 5 ans de l'activité et de mener à bien l'implémentation du plan médical et organisationnel.
Promouvoir et superviser l’enseignement et la formation ainsi que les projets de recherches pour son service
Rôle managérial
Garantir une gestion optimale des ressources humaines et matérielles de son service en s’assurant que les tâches, compétences et responsabilités de toute l’équipe soient définies et respectées :
Incarner et faire vivre les compétences managériales de l’HUB :
Agir avec vision
Fixer et piloter les objectifs de son service
Encourager et gérer le changement
Communiquer avec impact
Mobiliser et développer son équipe
La fonction de Directeur de service est confiée à tout Praticien hospitalier universitaire, Professeur ou Professeur Associé dont les compétences professionnelles et scientifiques répondent aux nécessités de la direction clinique, scientifique, pédagogique et administrative d'un service médical.
Conditions spécifiques pour les statuts de PHU, Professeur associé et Professeur
Conditions d’engagement du Praticien Hospitalier Universitaire
Être autorisé à pratiquer l'art de guérir en Belgique et être reconnu médecin depuis au moins 7 ans.
Conditions d’engagement du Praticien Hospitalier Universitaire Senior
Être autorisé à pratiquer l'art de guérir en Belgique et être reconnu médecin depuis au moins 12 ans dans la discipline postulée.
Conditions d'engagement du Professeur associé
être détenteur du titre légal de médecin spécialiste dans la discipline postulée. Être autorisé à pratiquer l'art de guérir en Belgique et être reconnu médecin depuis au moins 7 ans. Être porteur d’une thèse.
Conditions d'engagement du Professeur
grade académique de médecin depuis 12 ans au moins, être porteur d'une thèse, avoir encadré au moins 7 mémoires ou 1 thèse de doctorat et avoir une activité clinique scientifique et pédagogique soutenue.
L’H.U.B offre la possibilité
de travailler au sein d’équipes multidisciplinaires et d’accéder aux techniques innovantes dans de très nombreux domaines développés par les 3 hôpitaux de l’H.U.B ;
de développer une recherche scientifique clinique, translationnelle voire fondamentale en partenariat avec les différentes facultés de l’Université
de développer un terrain propice au partage et à la transmission des connaissances aux plus jeunes. xphnsxz
Le contrat de travail prévoit le statut d’employé qui comprend une rémunération attractive assortie d’avantages extra-légaux, des congés, notamment scientifiques, une assurance groupe, la prise en charge de l’assurance en responsabilité civile, de tarifs préférentiels au sein des 3 hôpitaux de l’HUB.
Vous pouvez adresser une lettre de candidature accompagnée de votre curriculum vitae via notre site web.
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