Afin de renforcer notre équipe RH, nous sommes à la recherche d'un(e) Recruteur IT parlant Français et Anglais.
En tant que Recruteur IT, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement pour des profils techniques (développeurs, ingénieurs systèmes & réseaux, agents helpdesk, data, business consultant etc.).
Véritable Business Partner des managers internes, vous les accompagnez à chaque étape du processus : compréhension fine des enjeux opérationnels, définition des besoins, conseil sur le marché des talents, stratégie de sourcing et aide à la décision.
Au-delà du recrutement, vous jouez un rôle de partenaire stratégique en apportant une vision marché, en challengeant les attentes lorsque nécessaire et en contribuant activement à la réussite et à la croissance des équipes IT.
Vos principales responsabilités
Contribuer à la croissance des équipes:
Recueillir et analyser les besoins en recrutement exprimés par les responsables des équipes internes.
Rédiger les job descriptions et en assurer la publication.
Mener des campagnes intensives de sourcing (LinkedIn, job boards, approche directe).
Identifier, analyser les profils, rencontrer et évaluer les candidats (compétences relationnelles, motivation, adéquation culturelle).
Assurer un suivi rigoureux des candidatures tout au long du processus.
Organiser les entretiens techniques avec les équipes opérationnelles.
Piloter la négociation des modalités d'engagement avec les candidats retenus.
Développer un vivier de candidats à fort potentiel.
Contribuer à la visibilité de NSI (réseaux sociaux, salons, job days...).
Effectuer un reporting précis sur les candidats en cours de process et assurer une communication fluide avec les différents départements (RH, Administratif, Manager).
Garantir une excellente expérience candidat.
Développement des programmes alternance & stage:
Gérer la relation avec les écoles, universités et partenaires pédagogiques.
Assurer le suivi des alternants et des stagiaires : intégration, accompagnement, bilan de parcours.
Participer au développement des programmes d'alternance/stage et renforcer notre attractivité auprès des jeunes talents.
Votre profil
Diplômé(e) d'un BAC+3 minimum, avec une première expérience dans le domaine du recrutement dans le secteur tertiaire, idéalement dans l'IT.
Fort intérêt pour le secteur informatique ou curiosité à l'explorer - une bonne compréhension des environnements techniques (Infrastructure, Cloud, DevOps, Développement, Data, CyberSécurité...) sera un réel atout.
Maîtrise de la conduite des entretiens de recrutement et des processus de sélection.
Excellent sens de la communication, associé à une grande rigueur administrative — indispensable dans le métier.
Goût du travail en équipe et du partage de bonnes pratiques : ici, pas de compétition dans l'équipe !
Forte autonomie, capacité à gérer le stress et à prioriser efficacement.
Solides capacités d'analyse permettant de définir précisément les besoins.
Maîtrise du Pack Office et aisance avec les réseaux sociaux.
Maîtrise parfaite du français, à l'oral comme à l'écrit, associée à un solide niveau d'anglais pour conduire des entretiens dans les deux langues.
🇱🇺 Connaissance du marché IT luxembourgeois fortement appréciée
Si à l'issue du processus de recrutement, votre candidature est retenue, un extrait de votre casier judiciaire vous sera demandé.
Ce que NSI pourra vous offrir
Saisissez l'opportunité de rejoindre notre « famille NSI », où les valeurs humaines restent au coeur de nos priorités
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Si vous ne recevez pas de réponse dans les 20 jours, vous pourrez considérer que nous ne pourrons pas donner suite à votre candidature.