Voor een warm, stabiel boekhoudkantoor in de regio
Maximise your chances of a successful application to this job by ensuring your CV and skills are a good match.
2220
(met vlotte verbindingen richting o.a. Nijlen) zoeken we versterking. Dit is geen "doorstroomkantoor" met constant verloop: het team is
bewust matuur, werkt al lang samen en kiest resoluut voor
kwaliteit en klantenbinding
boven volume.
Je komt terecht in een team van
ongeveer 10 mensen, met
7 volwaardige dossierbeheerders
en een open werkvloer waar je makkelijk overlegt. Thuiswerk kan, maar de sterkte blijft het directe contact en de samenwerking.
Je wordt ingewerkt om een portefeuille over te nemen en verder uit te bouwen richting A-Z.
Beheer van dossiers
van inboeken tot afsluiten, met ruimte voor
advies
volgens jouw maturiteit en interesse.
Je bent doorheen het jaar het vaste aanspreekpunt voor je klanten: communicatie gebeurt rechtstreeks tussen klant en dossierbeheerder.
Je neemt een bestaande portefeuille over (ongeveer
71 dossiers, gemengde vennootschappen en eenmanszaken).
Je werkt met een duidelijke filosofie:
1 dossierbeheerder kent het dossier van A tot Z
(eindbespreking gebeurt vaak samen met de vennoot).
Je werkt digitaal met o.a.
Expert/M (Kluwer), Silverfin, Fitmanager en Twintax ; er is bovendien ruimte om mee na te denken over een toekomstige softwarekeuze (Yuki/Exact/Adsolut...).
Minstens
4 jaar ervaring
in een boekhoudkantoor.
Bachelor Accountancy-Fiscaliteit
(of gelijkwaardig door ervaring).
Je wil
allround
werken en op termijn zo ver mogelijk richting A-Z doorgroeien.
Je bent communicatief, klantgericht en houdt van duidelijke afspraken.
Je past in een open, mature werkomgeving waar men eerlijk is en verantwoordelijkheid neemt.
Salaris : vanaf
€ 3.000 bruto
voor iemand met 5 jaar ervaring, oplopend richting
€ 4.000 bruto
naargelang autonomie en ervaring (voor 2-4 jaar ervaring wordt dit correct afgestemd).
Netto onkostenvergoeding :
€ 150/maand .
Maaltijdcheques :
€ 10/dag .
Werkritme:
39u/week
met glijdende uren; veel collega's starten graag vroeg, en afspraken zijn bespreekbaar.
Overuren zijn niet de norm; als ze toch voorkomen, worden ze
gerecupereerd .
4/5
is zeer gebruikelijk (de meeste werken 4/5) en dus absoluut bespreekbaar.
Thuiswerk:
flexibel 50/50, met de verwachting dat er voldoende bezetting op kantoor blijft (richtlijn: minimum 3 mensen aanwezig).
Teammomenten: jaarlijks teambuilding en jaarlijks samen eten/drinken (gezellig, zonder "verplicht elke vrijdag happy hour"). xsgtzvk
Interviewproces: vaak
1 gesprek
voor de klik, soms een tweede om collega's te ontmoeten.