Fonction
Pour ce faire, le Responsable de Service sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :
1. Gérer au quotidien le Centre de Jour ;
2. Accueillir les patients et leur famille ;
3. Assurer la gestion du personnel.
Profil
Profil
Conditions de participation à la sélection :
4. Être titulaire d’un bachelier dans le secteur social ou des soins de santé reconnu dans la liste des qualifications admises par Iriscare (exemple : Bachelier d’Ergothérapie, Educateur spécialisé)
Compétences comportementales :
5. Être précis, rigoureux et organisé ;
6. Être capable d’exprimer et défendre son point de vue ;
7. Respecter les délais ainsi que la confidentialité des informations traitées ou communiquées ;
8. Avoir une capacité analytique et critique ;
9. Pouvoir communiquer efficacement vis-à-vis de ses collègues, du public du CPAS et de sa hiérarchie.
Compétences techniques :
10. Maîtriser parfaitement le français (à l’oral et à l’écrit) ;
11. Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et être capable d’apprendre rapidement à utiliser les outils informatiques utilisés au sein de l’Institution.
Atouts :
12. Avoir une connaissance de la législation Iriscare ;
13. Bénéficier d’une première expérience dans une fonction de gestion d’institution.
Offre
Avantages :
14. Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3.712,06 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public)
15. Une prime de fin d’année ;
16. Une prime de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
17. Des tickets restaurant ;
18. Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :
19. La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec);
20. L’accès au parking gratuit ;
21. Une prime vélo (0,35€/km);
22. Une prime piéton (0,35€/km);
23. Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
24. Une assurance hospitalisation ;
25. Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
26. Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :
27. Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
28. Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
29. Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
30. Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
31. Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.
32. Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.