Code de sélection
ANG26702
Langue
Néerlandais
Diplôme
Master
Type de contrat
Mandat
Niveau de fonction
TOP
Type de recrutement
Sélection de management
Durée
Pas applicable
Lieu de travail
1000 Bruxelles
Temps plein/temps partiel
À temps plein
Samenvatting
Jobinhoud
Opgelet
Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.
Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.
Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.
Je vindt hier meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.
Doel van de job
De adjunct-administrateur-generaal staat de administrateur-generaal bij in de uitvoering van zijn opdrachten, namelijk:
* Leiden van de Federale Pensioendienst door het waarnemen van het dagelijks beheer.
* Initiëren en uitvoeren van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan die met de regering en de vertegenwoordigers van het Beheerscomité werden onderhandeld.
* Uitbouwen van en garant staan voor en een optimale samenwerking met de andere pensioeninstellingen en socialezekerheidsinstellingen.
* De Federale Pensioendienst verder uitbouwen tot een efficiënte, kwaliteitsvolle en innoverende administratie, met bijzondere aandacht voor human resources en competentiemanagement, automatisering, nieuwe technologieën en servicegerichtheid naar de burger toe.
Context van de functie
Interne relaties binnen de organisatie:
De adjunct-administrateur-generaal staat de administrateur-generaal bij in de uitvoering van zijn opdrachten en vervangt hem bij afwezigheid.
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Verslag uitbrengen aan de Beheerscomités voor alles wat de uitvoering betreft van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan en de uitvoering van de beslissingen van de Beheerscomités.
* Bij afwezigheid van de administrateur-generaal, voorzitten van de Directieraad, het managementteam, het Basisoverlegcomité en de andere vergaderingen die worden georganiseerd om het globale beleid van de instelling uit te stippelen.
* Motiveren en leiden van de productiediensten en de ondersteuningsdiensten en instaan voor de naleving van de richtlijnen en de aanbevelingen van de externe controleorganen.
* Ondersteunt het departement Interne Audit in zijn opdracht.
Interne relaties binnen de federale overheid:
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Samenwerken met de andere pensioeninstellingen.
* Samenwerken met de andere openbare instellingen van sociale zekerheid in het College van de voormelde instellingen.
* Ondersteunen van het beleidsvoorbereidend werk van de beleidscel van de Minister van pensioenen.
* Meewerken in de Kruispuntbank met het oog op het verzekeren van een coherente toepassing van de wetgeving op het vlak van de sociale zekerheid en van een optimale kwaliteit van de dienstverlening aan de sociaal verzekerden.
* Samenwerken met de voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in het kader van het beleidsdomein pensioenen en de IGO.
* Meewerken met de verschillende controleorganen (Regeringscommissaris, ombudsdienst en Rekenhof).
* Actief meewerken in diverse instanties die het bevorderen van de modernisering van de sociale zekerheid (administratieve vereenvoudiging, e-government zoals eGOV 3.0) als opdracht hebben.
Externe relaties bij de federale overheid:
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Verzekeren van de deelname van de FPD in de vzw SIGEDIS.
* Instaan voor de relaties en de contacten met de vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgevers, de rechterlijke macht en de wetenschappelijke instellingen in alle domeinen waarvoor de instelling bevoegd is.
* Bijwonen van internationale vergaderingen die de problematiek van de pensioenen als onderwerp hebben.
Resultaatgebieden
Permanente resultaatgebieden:
Als adjunct-administrateur-generaal en met de administrateur-generaal:
* Bijdragen aan de optimalisering van de dienstverlening aan de (toekomstige) gepensioneerden, met een minimum aan administratieve formaliteiten, via een proactieve communicatie naar de burger toe en de verdere uitbouw van een multikanaaldienstverlening.
* Bijdragen aan de uitwerking en de toepassing van het beleid op het vlak van de sociale zekerheid in het algemeen en de pensioenen in het bijzonder.
* Superviseren van het budgettair beheer, de human resources en de ICT van de instelling.
* Superviseren van de door de instelling gegunde overheidsopdrachten.
* Organiseren en leiden van de diensten van de instelling op basis van de toegekende middelen en verzekeren van een continue monitoring van de instelling met het oog op het bereiken van de strategische doelstellingen.
* Bijdragen aan de uitwerking en de onderhandelingen, met de regering, van de bestuursovereenkomst met het oog op de duidelijke definitie van de verwachte resultaten en de beschikbare middelen.
* Leiden, motiveren, evalueren en bevorderen van de ontplooiing van de medewerkers in een motiverende werkomgeving, met aandacht voor de nieuwe werkmethoden.
* Bijdragen aan de leiding van de instelling door het vastleggen van de opdrachten en de doelstellingen met betrekking tot het beheer van de pensioendossiers in een permanent proces van verbetering van de dienstverlening aan de gerechtigden van de sociale zekerheid (informeren van de sociaal verzekerden, bevorderen van de kwaliteitscontrole, verdere automatisering van de interne processen).
* Stimuleren van het in productie brengen van prognosegegevens op korte en middellange termijn met betrekking tot de evolutie van de uitgaven.
* Zorgen voor de strikte naleving van de informatiebeveiliging en van alle informaticaprocessen. De Federale Pensioendienst moet immers de integrale toepassing waarborgen van de wettelijke normen inzake informatiebeveiliging en gegevensuitwisseling.
Werkgever
De Federale Pensioendienst (FPD) is een openbare instelling van sociale zekerheid, die met name de volgende opdrachten heeft:
* Informeren en adviseren van de (toekomstige) gepensioneerden.
* Bepalen en berekenen van de pensioenen van de werknemers en ambtenaren (met inbegrip van de bijzondere stelsels betreffende de oorlogspensioenen, de vergoedingspensioenen, bepaalde arbeidsongevallen en de vergoeding van slachtoffers van terrorisme) en van de IGO.
* Uitbetalen van de pensioenen voor werknemers, ambtenaren, zelfstandigen en de IGO.
* Beleidsondersteuning.
De FPD staat ook in het voor het dagelijks beheer van het Gesolidariseerd Pensioenfonds van de pensioenen van de provinciale en plaatselijke besturen.
Het Algemeen Beheer is belast met het dagelijks beheer van de FPD. Het is ook rechtstreeks verantwoordelijk voor het beheer van de volgende diensten: secretariaat van het Algemeen Beheer, Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, Informatieveiligheid, DPO en interne audit.
Omvang
Budget:
* Totaal werkingsbudget van de organisatie: +/- 265 miljoen EUR
* Budget beheerd door de titularis van de functie: 72,4 miljard EUR
* Budget van de voltallige instelling (2024): 72,4 miljard EUR
Personeel:
* Aantal medewerkers binnen de organisatie: 2 332 medewerkers
* Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 16 medewerkers (bij afwezigheid van de administrateur-generaal)
* Aantal, grootte, aard en structuur van de teams: zie organigram
Omvang van de opdracht:
* gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, rechthebbenden op een inkomensgarantie en mindervaliden) waarvan gerechtigden in het buitenland verblijven;
* 68 miljard EUR jaarlijkse uitgaven aan sociale uitkeringen;
* multikanaalcommunicatie met, in 2024
* 3,35 miljoen unieke bezoekers op
* beantwoorde oproepen
* 70 592 beantwoorde e-mails en brieven
* en meer dan bezoekers,
ten dienste van 7 miljoen actieve werknemers voor de opbouw van hun pensioenrechten (1e pijler)
Deelnemingsvoorwaarden
De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.
Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.
Our offer
Aanbod
Arbeidsvoorwaarden
Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € ,30 (salarisband 6).
Wie contacteren?
Over de jobinhoud
* Vincent Mahieu
Administrateur-generaal
Federale Pensioendienst (FPD)
02/
Over de procedure
* Topteam
/
FOD BOSA
/
Volledige beschrijving
Jobinhoud
Opgelet
Dit is een topmanagementfunctie die voor elk gender open staat.
Lees aandachtig alle informatie onder het tabblad 'Volledige beschrijving' voor de verschillende stappen van de selectie en om een volledig beeld te krijgen van de vacature.
Volg nauwgezet de instructies om een geldige kandidatuur in te dienen. Je vindt de juiste stappen in de volledige beschrijving onder het tabblad 'Solliciteren'.
Je vindt hier meer informatie over mandaatfuncties en over de selectieprocedure voor mandaatfuncties.
Doel van de job
De adjunct-administrateur-generaal staat de administrateur-generaal bij in de uitvoering van zijn opdrachten, namelijk:
* Leiden van de Federale Pensioendienst door het waarnemen van het dagelijks beheer.
* Initiëren en uitvoeren van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan die met de regering en de vertegenwoordigers van het Beheerscomité werden onderhandeld.
* Uitbouwen van en garant staan voor en een optimale samenwerking met de andere pensioeninstellingen en socialezekerheidsinstellingen.
* De Federale Pensioendienst verder uitbouwen tot een efficiënte, kwaliteitsvolle en innoverende administratie, met bijzondere aandacht voor human resources en competentiemanagement, automatisering, nieuwe technologieën en servicegerichtheid naar de burger toe.
Context van de functie
Interne relaties binnen de organisatie:
De adjunct-administrateur-generaal staat de administrateur-generaal bij in de uitvoering van zijn opdrachten en vervangt hem bij afwezigheid.
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Verslag uitbrengen aan de Beheerscomités voor alles wat de uitvoering betreft van de bestuursovereenkomst en het bestuursplan en de uitvoering van de beslissingen van de Beheerscomités.
* Bij afwezigheid van de administrateur-generaal, voorzitten van de Directieraad, het managementteam, het Basisoverlegcomité en de andere vergaderingen die worden georganiseerd om het globale beleid van de instelling uit te stippelen.
* Motiveren en leiden van de productiediensten en de ondersteuningsdiensten en instaan voor de naleving van de richtlijnen en de aanbevelingen van de externe controleorganen.
* Ondersteunt het departement Interne Audit in zijn opdracht.
Interne relaties binnen de federale overheid:
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Samenwerken met de andere pensioeninstellingen.
* Samenwerken met de andere openbare instellingen van sociale zekerheid in het College van de voormelde instellingen.
* Ondersteunen van het beleidsvoorbereidend werk van de beleidscel van de Minister van pensioenen.
* Meewerken in de Kruispuntbank met het oog op het verzekeren van een coherente toepassing van de wetgeving op het vlak van de sociale zekerheid en van een optimale kwaliteit van de dienstverlening aan de sociaal verzekerden.
* Samenwerken met de voorzitter van de FOD Sociale Zekerheid in het kader van het beleidsdomein pensioenen en de IGO.
* Meewerken met de verschillende controleorganen (Regeringscommissaris, ombudsdienst en Rekenhof).
* Actief meewerken in diverse instanties die het bevorderen van de modernisering van de sociale zekerheid (administratieve vereenvoudiging, e-government zoals eGOV 3.0) als opdracht hebben.
Externe relaties bij de federale overheid:
In samenwerking met de administrateur-generaal:
* Verzekeren van de deelname van de FPD in de vzw SIGEDIS.
* Instaan voor de relaties en de contacten met de vertegenwoordigers van de werknemers en de werkgevers, de rechterlijke macht en de wetenschappelijke instellingen in alle domeinen waarvoor de instelling bevoegd is.
* Bijwonen van internationale vergaderingen die de problematiek van de pensioenen als onderwerp hebben.
Resultaatgebieden
Permanente resultaatgebieden:
Als adjunct-administrateur-generaal en met de administrateur-generaal:
* Bijdragen aan de optimalisering van de dienstverlening aan de (toekomstige) gepensioneerden, met een minimum aan administratieve formaliteiten, via een proactieve communicatie naar de burger toe en de verdere uitbouw van een multikanaaldienstverlening.
* Bijdragen aan de uitwerking en de toepassing van het beleid op het vlak van de sociale zekerheid in het algemeen en de pensioenen in het bijzonder.
* Superviseren van het budgettair beheer, de human resources en de ICT van de instelling.
* Superviseren van de door de instelling gegunde overheidsopdrachten.
* Organiseren en leiden van de diensten van de instelling op basis van de toegekende middelen en verzekeren van een continue monitoring van de instelling met het oog op het bereiken van de strategische doelstellingen.
* Bijdragen aan de uitwerking en de onderhandelingen, met de regering, van de bestuursovereenkomst met het oog op de duidelijke definitie van de verwachte resultaten en de beschikbare middelen.
* Leiden, motiveren, evalueren en bevorderen van de ontplooiing van de medewerkers in een motiverende werkomgeving, met aandacht voor de nieuwe werkmethoden.
* Bijdragen aan de leiding van de instelling door het vastleggen van de opdrachten en de doelstellingen met betrekking tot het beheer van de pensioendossiers in een permanent proces van verbetering van de dienstverlening aan de gerechtigden van de sociale zekerheid (informeren van de sociaal verzekerden, bevorderen van de kwaliteitscontrole, verdere automatisering van de interne processen).
* Stimuleren van het in productie brengen van prognosegegevens op korte en middellange termijn met betrekking tot de evolutie van de uitgaven.
* Zorgen voor de strikte naleving van de informatiebeveiliging en van alle informaticaprocessen. De Federale Pensioendienst moet immers de integrale toepassing waarborgen van de wettelijke normen inzake informatiebeveiliging en gegevensuitwisseling.
Werkgever
De Federale Pensioendienst (FPD) is een openbare instelling van sociale zekerheid, die met name de volgende opdrachten heeft:
* Informeren en adviseren van de (toekomstige) gepensioneerden.
* Bepalen en berekenen van de pensioenen van de werknemers en ambtenaren (met inbegrip van de bijzondere stelsels betreffende de oorlogspensioenen, de vergoedingspensioenen, bepaalde arbeidsongevallen en de vergoeding van slachtoffers van terrorisme) en van de IGO.
* Uitbetalen van de pensioenen voor werknemers, ambtenaren, zelfstandigen en de IGO.
* Beleidsondersteuning.
De FPD staat ook in het voor het dagelijks beheer van het Gesolidariseerd Pensioenfonds van de pensioenen van de provinciale en plaatselijke besturen.
Het Algemeen Beheer is belast met het dagelijks beheer van de FPD. Het is ook rechtstreeks verantwoordelijk voor het beheer van de volgende diensten: secretariaat van het Algemeen Beheer, Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk, Informatieveiligheid, DPO en interne audit.
Omvang
Budget:
* Totaal werkingsbudget van de organisatie: +/- 265 miljoen EUR
* Budget beheerd door de titularis van de functie: 72,4 miljard EUR
* Budget van de voltallige instelling (2024): 72,4 miljard EUR
Personeel:
* Aantal medewerkers binnen de organisatie: 2 332 medewerkers
* Aantal medewerkers onder de rechtstreekse bevoegdheid van de titularis van de functie: 16 medewerkers (bij afwezigheid van de administrateur-generaal)
* Aantal, grootte, aard en structuur van de teams: zie organigram
Omvang van de opdracht:
* gerechtigden (werknemers, zelfstandigen, ambtenaren, rechthebbenden op een inkomensgarantie en mindervaliden) waarvan gerechtigden in het buitenland verblijven;
* 68 miljard EUR jaarlijkse uitgaven aan sociale uitkeringen;
* multikanaalcommunicatie met, in 2024
* 3,35 miljoen unieke bezoekers op
* beantwoorde oproepen
* 70 592 beantwoorde e-mails en brieven
* en meer dan bezoekers,
ten dienste van 7 miljoen actieve werknemers voor de opbouw van hun pensioenrechten (1e pijler)
Competenties
Generieke competenties die geëvalueerd worden tijdens het computergestuurde assessment
Voor het niveau dat de wegingklassen 6 en 7 bevat, worden de volgende competenties geëvalueerd:
* Creatief denken: op zoek gaan naar inspiratie, tot ongebruikelijke ideeën komen en innovatieve oplossingen voorstellen
* Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken
* Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren
* Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten
Specifieke competenties die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef
* Domein: Changemanagement
* Competentie: Verandering stimuleren en begeleiden, waarbij communicatie, motivatie en het aansturen van organisatorische en culturele transformaties centraal staan.
* Type beheersing: Analyse
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
* Domein: Strategisch inzicht
* Competentie: Heldere en doelgerichte strategieën uitwerken en uitvoeren die aansluiten bij de opdrachten van de FPD, met een bijzondere aandacht voor toekomstige trends en veranderingen in het pensioen- en socialezekerheidsdomein.
* Type beheersing: Analyse
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
* Domein: Institutionele samenwerking
* Competentie: Constructieve en duurzame samenwerkingsovereenkomsten identificeren en ontwikkelen met andere sociale en pensioeninstellingen, gericht op het aanbieden van geïntegreerde en efficiënte diensten.
* Type beheersing: Toepassing
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
* Domein: Humanressourcesmanagement
* Competentie: Het definiëren en aansturen van het HR-beleid in lijn met de organisatiestrategie, met oog voor organisatorische en maatschappelijke evoluties.
* Type beheersing: Analyse
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
* Domein: Financieel en budgettair beheer
* Competentie: Budgetten opstellen, beheren en opvolgen, waarbij de financiële gezondheid wordt gegarandeerd en toekomstgerichte financiële behoeften tijdig worden ingeschat.
* Type beheersing: Analyse
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
* Domein: Besluitvormingsprocessen
* Competentie: Actief bijdragen aan sociale overlegstructuren en aan het functioneren van politieke besluitvormingsprocessen (zowel onderhandelings- als beslissingsprocessen) binnen een institutionele omgeving, door het efficiënt begeleiden en actief deelnemen aan deze processen.
* Type beheersing: Toepassing
* Niveau van beheersing: Geavanceerd
Je vindt hier meer informatie over de types beheersing en de beheersingsniveaus.
Generieke competenties inzake management en leidinggeven die geëvalueerd worden tijdens de mondelinge proef
Groep 'Reflecteren en creëren':
* Kritisch denken: informatie aftoetsen en beoordelen op basis van redelijke en logische criteria om weloverwogen beslissingen te nemen
* Een visie ontwikkelen: je de waarden en de belangen van je organisatie eigen maken en een visie bepalen voor je activiteiten op middellange of lange termijn
Groep 'Uitwisselen en samenwerken':
* Samenwerken: in team werken, professionele relaties opbouwen en kennis delen om de gezamenlijke doelen te bereiken
* Begeleiden: medewerkers samenbrengen en motiveren om de doelen te bereiken, hen inspireren door zelf het voorbeeld te geven en de veranderingen in de organisatie te faciliteren
Groep 'Handelen en resultaten bereiken':
* Oplossingsgericht zijn: problemen positief benaderen en oplossingen voorstellen en uitvoeren
* Resultaatgericht zijn: beslissingen nemen en acties uitvoeren om resultaten te behalen en er de verantwoordelijkheid voor nemen
Groep 'Jezelf kennen en groeien':
* Jezelf kennen: begrijpen en in vraag stellen hoe je functioneert, je emoties en hun effect herkennen en zo je eigen mogelijkheden optimaal inzetten
* Wendbaar zijn: je open en flexibel opstellen en je aanpassen in een professionele context die snel evolueert
De rubriek "Procedure > Selectietesten" herneemt de informatie met betrekking tot de organisatie en het verloop van de verschillende testen.
Deelnemingsvoorwaarden
De deelnemingsvoorwaarden zijn een absolute vereiste voor deelname aan een selectieprocedure van het DG R&O (Rekrutering en Ontwikkeling) van de FOD Beleid en Ondersteuning.
Je vindt de deelnemingsvoorwaarden in het tabblad 'Volledige beschrijving' van deze vacature.
Op de uiterste inschrijvingsdatum moet je:
* houder zijn van een basisdiploma van de 2e cyclus (vb. licentiaat/master) van het universitair onderwijs of van het hoger onderwijs van academisch niveau OF houder zijn van een functie van niveau A bij het federaal administratief openbaar ambt (diploma('s) en/of benoemingsbesluit op te laden in je online account).
* EN over een managementervaring van minstens 6 jaar beschikken OF over minstens 10 jaar nuttige professionele ervaring beschikken (aan te tonen in de specifieke rubrieken in je online account).
Onder 'managementervaring' wordt verstaan ervaring inzake beheer in een overheidsdienst of een organisatie uit de privésector.
Onder 'nuttige professionele ervaring' wordt verstaan een ervaring op nationaal en/of internationaal vlak binnen het domein van de pensioenen.
GELIJKSCHAKELING EN TAAL DIPLOMA
Als een diploma vereist is:
Je kan ook deelnemen als je een vroeger behaald diploma hebt, dat gelijkgesteld wordt met één van de vermelde diploma's.
Als je je diploma hebt behaald in een ander land dan België of in een andere taal dan het Nederlands, dan neem je deel onder voorbehoud. Lees de informatie over je deelname .
Ben je niet zeker dat je op basis van je diploma aan deze selectie kan deelnemen of weet je niet of je een taaltest moet afleggen? Informeer voor de uiterste inschrijvingsdatum bij Topteam ).
Aanbod
Arbeidsvoorwaarden
Brutosalaris op jaarbasis, geïndexeerd: € ,30 (salarisband 6).
Aanstellingsvoorwaarden
Als je geslaagd bent voor deze selectie, moet je – om benoemd te worden – op de aanstellingsdatum:
* Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte (of gelijkgestelde burger onder bepaalde voorwaarden) of burger van Zwitserland
* de burgerlijke en politieke rechten genieten
* een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking
* je niet persoonlijk in een toestand van belangenconflict bevinden
* niet ontslagen zijn geweest wegens dringende reden of ambtshalve ontslagen zijn geweest uit je ambt of afgezet zijn geweest ten gevolge van een tuchtprocedure in de aanwervende federale dienst te rekenen vanaf drie jaar na de ontslagbeslissing of na de definitieve uitspraak van de tuchtstraf
Procedure
Tips bij het inschrijven voor testen
* Raadpleeg regelmatig het tabblad 'screeningsprocedures' in je online account om na te gaan of de inschrijvingsperiode voor de proeven al dan niet open staat. Bij de inschrijving selecteer je een testdatum naar keuze wanneer er verschillende testdata zijn.
* Je inschrijven voor een proef kan enkel tijdens de inschrijvingsperiode zoals weergegeven in de rubriek 'screeningsprocedures'. Wanneer je niet bent ingeschreven voor het einde van de inschrijvingsperiode, kan voor deze selectie geen rekening meer worden gehouden met je kandidatuur.
* Opgelet: de uitnodigingen voor de proeven ontvang je uitsluitend per e-mail en/of in je online account.
* Als je niet aanwezig kan zijn voor de sessie waarvoor je ingeschreven bent, dan moet je je ten laatste één uur voor de start van de test uitschrijven. Echter, om organisatorische redenen, willen we je vragen om je uiterlijk de dag voor de proef uit te schrijven. Je doet dit door in je online account te klikken op de annulatie-link die je net naast de door jou gekozen datum vindt. Vervolgens kan je je inschrijven voor een andere sessie, als er nog andere sessies beschikbaar zijn.
* Ervaar je problemen bij het inschrijven voor een test? Neem dan contact op met de contactpersoon voor de selectieprocedure vermeld in de rubriek 'Contact'. Doe dit zo snel mogelijk en uiterlijk binnen de twee werkdagen vóór de datum van de test.
* We houden voor het vervolg van de procedure geen rekening met je kandidatuur als je je voor een test niet inschrijft en/of als je afwezig bent.
* Als je niet geslaagd bent voor een bepaalde stap, stopt de procedure en word je niet uitgenodigd voor eventuele volgende testen van dezelfde selectie.
We willen je ook wijzen op de gevolgen van laattijdige annulaties voor het goede verloop van onze selecties, zeker wat de mondelinge testen betreft. We zijn er ons van bewust dat onvoorziene omstandigheden een gegronde reden kunnen zijn om niet mee te doen aan een geplande test. We vragen je evenwel om je indien mogelijk vooraf uit te schrijven - zo kunnen we nog wijzigingen doorvoeren aan de organisatie van de selectie. De selectiecommissie bestaat uit 8 à 10 experten die zich vrijgemaakt hebben om de kandidaten te ontmoeten.
Gelijke kansen en redelijke aanpassingen:
De Federale overheid voert een actief diversiteitsbeleid.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kom je mogelijks in aanmerking voor een aanpassing van de selectieprocedure. Zie onze pagina over redelijke aanpassingen voor meer info.
Mogelijke voorzieningen voor personen die zwanger zijn of die borstvoeding geven:
Ben je zwanger of geef je borstvoeding? Ook dan kan je mogelijk voorzieningen aanvragen. Meer info vind je over gelijke kansen.
Selectietesten
Stap 1: Voorselectie
Het DG R&O van de FOD BOSA gaat eerst na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:
* op basis van het in jouw online account opgeladen
* diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma's en certificaten en / of
* benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
* op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account: Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken.
Opgelet: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie, zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.
Stap 2: Computergestuurd assessment (ongeveer 2 uur)
De kandidaten die toelaatbaar zijn verklaard, leggen een computergestuurde assessmentproef af die de generieke managementcompetenties meet en aangepast is aan het niveau dat de wegingsklassen 6 en 7 bevat.
Het computergestuurde assessment bestaat uit vier situationele beoordelingstesten.
Je bent geslaagd als je ten minste 60 punten op 100 behaalt.
Ben je geslaagd voor deze assessmentproef?
* Dan kan je deelnemen aan de mondelinge proef.
* Je krijgt een vrijstelling voor 2 jaar, te rekenen vanaf de dag van slagen voor deze proef. Deze vrijstelling is geldig voor alle andere managementfuncties van hetzelfde niveau of van een lager niveau.
Ben je niet geslaagd voor het computergestuurde assessment?
* Dan kan je niet deelnemen aan de mondelinge proef.
* Je krijgt een competentie-ontwikkelingsperiode van 6 maanden te rekenen vanaf de dag dat je je proef hebt afgelegd. Gedurende deze periode kan je niet deelnemen aan een computergestuurd assessment van hetzelfde niveau of van een hoger niveau.
Ben je houder van een management- of staffunctie van hetzelfde niveau of een hoger niveau dan de functie waarvoor je solliciteert?
* Dan ben je vrijgesteld voor het computergestuurde assessment.
Stap 3: Mondelinge test + voorbereidingstijd (+/- 3u)
Deze test evalueert, uitgaande van een praktijkgeval dat betrekking heeft op de betrokken managementfunctie, zowel de specifieke competenties als de managementvaardigheden vereist voor de uitoefening van deze functie. Je krijgt tijd om je voor te bereiden.
Je competenties worden door een selectiecommissie van 8 tot 10 experten geëvalueerd.
Feedback
Je feedbackaanvraag moet schriftelijk worden ingediend, binnen 2 maanden vanaf de datum van de verzending van de eindresultaten (wet van 11 april 1994 betreffende de openbaarheid van bestuur). Je kan je resultaten van de computergestuurde proef inkijken.
Eindresultaat
Na de mondelinge test, de vergelijking van de diploma's en de verdiensten van de kandidaten, worden de kandidaten ingedeeld:
* hetzij in de groep 'geschikt'
* hetzij in de groep 'niet geschikt'
Deze indeling wordt gemotiveerd. In de groep 'geschikt' worden de kandidaten gerangschikt. Het DG R&O deelt het resultaat van de procedure mee volgens conform de geldende wetgeving.
De bevoegde instantie organiseert een aanvullend onderhoud met de kandidaten uit de groep 'geschikt' om hen op het vlak van hun specifieke competenties, hun relationele vaardigheden en hun leidinggevende capaciteiten te vergelijken met de functiebeschrijving en het competentieprofiel betreffende de in te vullen managementfunctie.
De rekrutering gebeurt met strikte inachtneming van de gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken.
Arbeidspostaanpassingen
Heb je een handicap en wil je gebruik maken van arbeidspostaanpassingen? Dan kan je dat aanvragen op het moment van aanwerving. Meer info vind je op onze pagina Arbeidspostaanpassingen.
Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23/02/2026, de uiterste inschrijvingsdatum. Wacht niet tot het laatste moment om je kandidatuur in te dienen.
Alle screeningsprocedures worden onafhankelijk van elkaar georganiseerd. Je moet absoluut onderstaande inschrijvingsprocedure volgen, anders zal je kandidatuur niet in aanmerking worden genomen. Lees ook alle mails die je ontvangt en de informatie met betrekking tot deze screeningsprocedure in je online account (tabblad "Berichten en taken").
* Als je nog geen online account hebt, maak er dan een aan.
* Laad het vereiste diploma op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*
* Online account (= Aanmelden) > cv > Diploma's en certificaten.
* Vergeet niet het document toe te voegen.
* Laad je benoemingsbesluit op (zie tabblad 'Deelnemingsvoorwaarden' van de vacature)*
* Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
* Om je benoemingsbesluit te kunnen opladen, moet je bij 'Werkervaring / Mijn huidige werksituatie' aanduiden dat je statutair ambtenaar bij de federale overheid bent.
* Duid ook bij 'Werkervaring' aan dat je momenteel bij de federale overheid werkt.
* Ben je contractueel aangeworven binnen het federaal openbaar administratief ambt of mandaathouder bij de federale overheid uit de privésector? Duid dit aan onder 'Werkervaring/Mijn huidige werksituatie' en laad je benoemingsbesluit hier op: Online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring > Mijn extra's > Mijn bijlagen.
* Laad het bewijs/de bewijsstukken van de jaren gepresteerd in de klassen A3, A4 en A5 op (zie punt 3).
* Klik op de knop 'Solliciteren' van de vacature.
* Klik dan op de knop 'Mijn kandidatuur indienen'. Je bent nu voorlopig ingeschreven.
* Vul de specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, in.
* Opgelet De specifieke rubrieken, eigen aan deze topmanagementfunctie, zijn niet hetzelfde als je online-cv in het tabblad 'Werkervaring'. De informatie die je invult in je online-cv wordt niet in aanmerking genomen om je ervaring voor deze topmanagementfunctie te analyseren.
* Waar vind je de specifieke rubrieken?
o Online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik moet mijn kandidatuur voor deze screeningsprocedures nog valideren.
o De specifieke rubrieken staan in de kolom 'Acties' naast de screeningsprocedure waarvoor je ingeschreven bent.
* Aandachtspunten:
o Vul de specifiek voor deze topmanagementfunctie voorziene rubrieken in en dit uitsluitend in de taal van de selectieprocedure (in dit geval in het Nederlands).
o Je kan managementervaring en / of nuttige professionele ervaring invullen. Vul de begin- en einddatum van elke ervaring in.
Als de ervaring je huidige functie is, vul dan de datum waarop je je kandidaat stelt in als einddatum.
- Zodra je het vereiste aantal jaren hebt ingegeven, verschijnt de knop 'Kandidatuur valideren'.
- Opgelet: vergeet niet om regelmatig op 'Bewaren' te klikken.
* Klik op de knop 'Kandidatuur valideren'. Je bent nu definitief ingeschreven. De screeningsprocedure verschijnt nu onder 'Ik neem deel aan deze screeningsprocedures'.
Tot aan de uiterste inschrijvingsdatum kan je de informatie in je online account (Aanmelden > cv) en in de specifieke rubrieken (Aanmelden > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures) aanpassen. Je moet je kandidatuur niet opnieuw valideren na een wijziging. Vergeet niet om elke aanpassing op te slaan.
Het DG R&O van de FOD BOSA gaat na of de kandidaten voldoen aan de algemene en de specifieke deelnemingsvoorwaarden, enkel:
* op basis van de in jouw online account opgeladen documenten:
* diploma: online account (= Aanmelden) > cv > Diploma's en certificaten en / of
* benoemingsbesluit: online account (= Aanmelden) > cv > Werkervaring
* op basis van de door jou ingevulde specifieke rubrieken eigen aan deze topmanagementfunctie (vereiste ervaring), in jouw online account:
* online account (= Aanmelden) > Screeningsprocedures > Ik neem deel aan deze screeningsprocedures > specifieke rubrieken
Opgepast: er wordt enkel rekening gehouden met deze informatie zoals ze verschijnt in jouw online account op de uiterste inschrijvingsdatum, vermeld in de vacature, voor de evaluatie van je dossier.
Je kan niet solliciteren via e-mail of een ander communicatiemiddel.
* Diploma en/of benoemingsbesluit opladen
Je kan je diploma en/of benoemingsbesluit in je online-cv opladen in PDF, DOC, DOCX, JPG of TIF-formaat. Het bestand mag niet groter zijn dan 8 MB. Lukt het niet om het diploma op te laden, dan mag je een kopie opsturen naar de contactpersoon voor de procedure. Vermeld je rijksregisternummer, naam, voornaam en de procedurecode van de selectie.
Extra info
Testen en resultaten
Alle informatie over het concrete verloop van de procedure, je resultaten en de volgende stappen vind je terug in je online account.
Je online account is de enige plaats waar deze informatie volledig betrouwbaar gecentraliseerd wordt. Check je online account dus regelmatig om alle belangrijke informatie over je sollicitaties te vinden.
Feedback over jouw resultaten?
Na elke screeningsstap kan je een motivering van jouw resultaten bekomen. Voor sommige testen verschijnt dit automatisch in je online account, voor andere kan je het aanvragen via de contactpersoon voor de procedure.
Vragen rond de testen en scoring?
Op onze website kan je terecht voor meer info over het verloop van de testen en over hoe je je kan voorbereiden.
Je vindt er ook meer uitleg over de scoring van onze testen.
Niet tevreden over de selectieprocedure?
Dien hier jouw klacht in.
Contact opnemen
Over de jobinhoud
* Vincent Mahieu
Administrateur-generaal
Federale Pensioendienst (FPD)
02/
Over de procedure
* Topteam
/
FOD BOSA
/
Adres en algemene contactgegevens
* FOD BOSA -
WTC III - Simon Bolivarlaan 30/1
1000 Brussels
Solliciteren?
* Lees de volledige functiebeschrijving
* Check de deelnemingsvoorwaarden
* Vervolledig je online cv en laad je diploma's op
* Solliciteer ten laatste op 23/02/2026
* Je kan niet solliciteren per e-mail
Postuler
Gelijke kansen voor iedereen
De federale overheid wil de diversiteit van de maatschappij weerspiegelen en streeft naar inclusie door iedereen de kans geven hun potentieel te verwezenlijken.
Ontdek onze initiatieven inzake gelijke kansen en toegang tot werk.
Heb je een handicap, een leerstoornis of een ziekte? Dan kan je vragen om een redelijke aanpassing van onze selectieprocedure zodat ook jij je talenten kan tonen.