Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en ondersteun je de organisatie in diverse HR-domeinen.
The full job description covers all associated skills, previous experience, and any qualifications that applicants are expected to have.
Strategisch HR-partnership
* Adviseren van managers rond talentontwikkeling, performance management, competentiebeheer en personeelsplanning.
* Ondersteunen van veranderingsprocessen en organisatieontwikkeling.
* Mee uitwerken van een moderne en performante HR-aanpak afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen.
HR Data & Rapportering
* Verzamelen, analyseren en interpreteren van HR-data zoals headcount, FTE, verloop en duurzaamheidsindicatoren.
* Opstellen van dashboards, KPI-rapporteringen en managementinzichten.
* Signaleren van trends en formuleren van gerichte verbetervoorstellen.
* Waken over correcte en consistente data in de HR-systemen.
HR Systemen & Procesoptimalisatie
* Fungeren als key user voor HR-systemen en eerste aanspreekpunt voor interne gebruikers.
* Ondersteunen bij vragen, testen van nieuwe functionaliteiten en opvolgen van optimalisaties.
* Opmaken van handleidingen, procedures en trainingsmateriaal.
* Actief bijdragen aan digitalisering en verdere professionalisering van HR-processen.
Recruitment & Employer Branding
* Ondersteunen bij selectieprocedures voor toegewezen functies.
* Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en bepalen van efficiënte searchstrategieën.
* Meewerken aan employer branding-projecten en initiatieven rond instroom van talent.
Gewenst profiel
* Bachelor- of masterdiploma in HR, bedrijfsmanagement, data-analyse of gelijkaardig.
* Minstens 3 jaar relevante ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische of business partner rol.
* Sterke interesse in HR-data, systemen en procesverbetering.
* Ervaring met HRIS-platformen zoals SAP, Workday, SuccessFactors, UKG of gelijkaardig is een troef.
* Uitstekende kennis van Excel; ervaring met Power BI of Tableau is mooi meegenomen.
* Analytisch sterk, nauwkeurig en gestructureerd.
* Communicatief vaardig en in staat complexe informatie helder over te brengen.
* Goede kennis Nederlands en Engels; kennis Frans is een pluspunt.
Arbeidsvoorwaarden
* Uitdagende voltijdse functie binnen een stabiele internationale onderneming.
* Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.
* Groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques en aanvullende voordelen.
* Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.
* Ruimte voor initiatief, autonomie en persoonlijke groei.
* Opleidingsmogelijkheden en reële doorgroeikansen. xphnsxz
* Werken in een mensgerichte organisatie met aandacht voor duurzaamheid en innovatie.