Nectero zoekt een pionier in slimme HR
HR die klopt. Dat is waar het bij Nectero om draait. Geen processen om de processen, geen eindeloze excels of manuele lijstjes. Wij bouwen een HR-aanpak die slim is, schaalbaar, en vooral menselijk. Technologie is voor ons geen doel op zich, maar een manier om ruimte te maken voor wat écht telt: mensen laten groeien in hun job.
Nectero is een jong bedrijf binnen het Cronos-ecosysteem. We staan op een kantelpunt: het fundament ligt er, de richting is scherp, en nu zoeken we iemand die mee vorm wil geven aan de uitbouw van ons HR-luik. Je bent geen administratief anker, maar je hoeft ook geen strategisch architect te zijn. Wat we zoeken, is iemand die met beide voeten in de praktijk staat. Iemand die bestaande processen uitvoert, maar daarbij voortdurend oplet waar het slimmer kan. Die in kleine stappen elementen identificeert om te automatiseren of digitaliseren, zonder de boel meteen overhoop te gooien.
Je werkt hands-on mee in de HR-werking, duikt in onboardingflows, volgt opvolgingsprocedures op, en merkt onderweg wat beter kan. Dat breng je aan, en werk je – indien mogelijk – ook zelf uit, met de juiste ondersteuning. Geen grote whiteboard-strategieën, maar concrete verbeteringen die het werk lichter, vlotter en menselijker maken.
En jij?
Jij hebt datzelfde soort vuur. Je krijgt jeuk van repetitief werk. Je ziet patronen waar anderen ruis zien. Je denkt én doet. En nee, je hoeft geen programmeerwonder te zijn. Maar als je ooit een workaround vond in Excel die je trots aan je moeder toonde — you're our kind of weird.
Je vindt voldoening in het helpen van anderen. Je snapt dat technologie alleen zin heeft als het het leven makkelijker maakt. En je hebt geen probleem met feedback. Sterker nog, je wordt graag uitgedaagd, zolang het maar vooruit gaat.
Wat we bieden?
Een plek waar HR geen 'staff department' is, maar een kernmotor van onze groei. Waar fouten oké zijn en denken mag afwijken. Je krijgt een stoel aan tafel, een stem in het verhaal en de ruimte om te bouwen. Uiteraard voorzien we een stevig loonpakket, wagen en voordelen, maar belangrijker nog: we zoeken iemand die wil meeschrijven aan het grotere verhaal.
Ben jij dat? Of denk je het misschien te zijn?
Stuur ons dan iets. Geen klassieke sollicitatiebrief, liever iets dat laat zien hoe jij werkt of denkt. Wat jij ooit beter maakte, of welke frustratie jou richting HR dreef. En als je daar nog een paar formule-verzamelingen of structuurdiagrammen aan toevoegt? Dan weten wij genoeg.