Envie de participer activement à la transition agroécologique du secteur agricole au sein d'une équipe pluridisciplinaire ?
Venez identifier avec les agriculteurs et acteurs des filières, et tester avec et chez les agriculteurs, des pratiques innovantes et durables visant à réduire l'usage des produits phytopharmaceutiques.
OÙ ALLEZ-VOUS TRAVAILLER ?
Centre wallon de Recherches agronomiques
Département « Durabilité, systèmes et prospectives »
Unité « Systèmes agricoles »
LIBRAMONT
VOTRE MISSION…
Spécifiquement pour l'Unité « Systèmes agricoles » :
Dans le cadre du projet « PHYTORE² », soutenu par le plan wallon de réduction des produits phytopharmaceutiques (PWRP) de la Wallonie, vous intégrerez une équipe interdisciplinaire engagée dans la transition agroécologique.
Le projet vise à développer et mettre à l'essai, avec les agriculteurs et les acteurs des filières et territoires, des systèmes de pratiques permettant de réduire l'utilisation des PPP, tout en préservant la performance globale des exploitations agricoles.
Plus particulièrement, vous assurerez les tâches suivantes :
* Définition, mise en œuvre et suivi individualisé de plans d'action pour réaliser des expérimentations phytotechniques en ferme (OFE) chez chacun des 13 agriculteurs du réseau (localisation au nord du sillon Sambre-et-Meuse), en mobilisant les leviers identifiés collectivement et en travaillant à lever les freins au changement ;
* Réalisation de bilans agro-environnementaux et socio-économiques des exploitations à l'aide d'outils tels que DECiDE, SYSTERRE, ISAC, etc. Ces analyses permettront d'identifier les marges de progrès, les compromis potentiels (trade-offs) et de mesurer l'évolution des performances ;
* Collaboration en binôme avec le chercheur en sciences sociales et participatives dont l'objectif est d'identifier les freins et leviers à l'utilisation des PPP et des alternatives de réduction ; ainsi que supervision et collaboration avec différentes équipes techniques tant sur le terrain qu'en traitements des échantillons (suivis, tris, pesées, analyse NIRS, …) ;
* Communication des résultats, tant en interne qu'en externe, via des supports variés (dont la publication d'un article scientifique) et en lien avec d'autres projets partenaires de la transition agroécologique (SIMONE).
Pour mener à bien votre mission, la connaissance des adventices, pratiques agroécologiques, ainsi qu'une expérience en protection des plantes/phytotechnie des grandes cultures, sont des atouts.
… ET LES MISSIONS DE L'UNITE « Systèmes agricoles »
* Co-construire, avec les acteurs impliqués, et objectiver les performances de systèmes agri-alimentaires plus durables ancrés dans leur territoire.
* Co-construction, notamment au travers de recherches participatives interdisciplinaires, et mise à l'épreuve de pratiques et voies de transition agro-écologiques des systèmes agraires.
* Identification, notamment avec les acteurs impliqués, des innovations mobilisables pour le développement de systèmes agri-alimentaires plus durables, et caractérisation des performances en collaboration avec les autres unités du CRA-W y associées ainsi que des freins et leviers à leur adoption.
* Quantification et modélisation des flux biophysiques (N, P, K, gaz à effet de serre, biodiversité, etc.) entre les différentes composantes (cultures et élevages, entre les cultures d'une rotation, etc.) des systèmes et territoires, et entre ces derniers et leurs environnements.
Que fait un chercheur junior au CRA-W ?
* Construction de projets de recherche et/ou d'expérimentation (définition du projet, élaboration de la méthodologie et des étapes, ...)
* Réalisation de projets de recherche et/ou d'expérimentation (mise en œuvre des étapes, exploitation des données, interprétation des résultats, …)
* Acquisition et développement de connaissances et de compétences nécessaires aux activités scientifiques
* Diffusion et valorisation des résultats (rédaction de rapports et de publications, élaboration de communications scientifiques, ...)
* Assistance au directeur dans la gestion quotidienne du travail de l'équipe technique affectée à ses projets et/ou ses expérimentations
* Gestion des équipements et des consommables utilisés dans ses projets de recherche et/ou ses expérimentations
Votre poste implique :
* Nombreux déplacements sur le terrain tout au long de l'année, notamment au nord du Sillon Sambre-et-Meuse
Flexibilité horaire
VOTRE PROFIL
Diplôme requis à la date limite d'inscription
Diplômes, certificats d'études ou autres titres correspondant à la fonction à pourvoir qui peuvent être pris en considération pour l'admission au niveau A et métier 35 du code de la fonction publique : vous êtes titulaire d'un Master de bioingénieur, sciences et technologies de l'environnement ou sciences agronomiques.
Si vous êtes lauréat de la sélection, vous ne pourrez entrer en service que si vous avez obtenu le diplôme requis.
Compétences techniques
* Gestion de projets – Identifier les acteurs, les outils méthodologiques, les ressources nécessaires et les risques potentiels inhérents à un projet, le mettre en œuvre en gérer les différentes phases de vie.
* Technique professionnelle – Mettre en œuvre les méthodes et/ou les techniques propres à la matière.
* Avis technique – Emettre des avis techniques argumentés et pertinents.
* Vulgarisation – Adapter des notions, des termes techniques ou scientifiques de manière à les rendre accessibles à un public non spécialisé.
* Dispositions légales et normatives – Appliquer et faire respecter les dispositions légales, les procédures, les normes et/ou les réglementations en vigueur.
* Gestion de projets complexes – Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de projets stratégiques faisant appel à des compétences de pointe et nécessitant la collaboration d'une équipe interdisciplinaire
* Analyse statistique - Elaborer des rapports et des études statistiques traduisant des données chiffrées
* Analyse technique - Recueillir, relier et interpréter des données techniques
* Prise de parole en public - Réaliser une présentation orale en utilisant un ou plusieurs supports (oral, écrit, dématérialisé) de communication
Compétences comportementales
* Assertivité – Défendre un point de vue ou l'application d'une règle par un échange positif en préservant la qualité des relations professionnelles.
* Rigueur – Réaliser son travail avec exactitude, méthode et précision.
* Créativité – Adapter les méthodes et les approches actuelles de façon novatrice ou en concevoir de nouvelles.
* Travailler en équipe – Créer et améliorer l'esprit d'équipe en partageant ses avis et ses idées et en contribuant à la résolution de conflits entre collègues.
* Synthèse – Avoir une vue d'ensemble d'un problème et pouvoir en résumer les points essentiels.
* Adaptabilité - ajuster sa méthode de travail à l'évolution des circonstances et des exigences de la situation
* Collaboration – Être empathique, faire preuve d'une grande capacité d'écoute, coopérer avec des acteurs internes et/ou externes en favorisant les échanges et en étant attentif aux objectifs communs
* Communication - Communiquer avec autrui en s'assurant de la compréhension de l'information reçue et transmise
* Gestion des réseaux relationnels : Entretenir activement des relations formelles et informelles et/ou établir des réseaux professionnels avec des personnes ressources
* Planification du travail – Être proactif, organiser son travail en tenant compte des délais et des priorités
* Résoudre des problèmes - Traiter et résoudre les problèmes de manière autonome/ chercher des alternatives et mettre en œuvre des solutions
Conditions d'accès au poste
Permis de conduire B
COMMENT POSTULER VALABLEMENT ?
Pour être recevables, les actes de candidature doivent :
* répondre aux exigences communes et aux exigences reprises dans le profil de la fonction postulée ;
* être adressés, pour le au plus tard, à ,à l'attention de Madame Adeline ETIENNE,
avec en objet la mention " RC0308AS05 - Projet « PHYTORE² »,
* comprendre un CV à jour ;
* comprendre une LETTRE DE MOTIVATION spécifique à la fonction ;
* comprendre une COPIE DU DIPLÔME requis (ou de l'attestation d'équivalence) pour la fonction ;
* comprendre une COPIE DE VOTRE PERMIS B.
Ultérieurement, un EXTRAIT DE CASIER JUDICIAIRE sera demandé à l'agent (cette dernière pièce doit être fournie à l'employeur au plus tard le jour de l'engagement éventuel).
Les dossiers de candidature feront l'objet d'un premier examen par la commission de sélection, destiné à vérifier que les personnes candidates répondent aux exigences générales, de qualification et d'expérience susmentionnées.
Une première présélection pourra être effectuée sur base des lettres de motivation et des curriculum vitae. La procédure de sélection pourra comporter plusieurs épreuves successives.
Exigences communes pour tout engagement dans la fonction publique régionale :
Selon les dispositions de l'article 4 de l'arrêté du Gouvernement wallon du relatif aux conditions d'engagement et à la situation administrative et pécuniaire des membres du personnel contractuel, les personnes à engager par contrat de travail doivent satisfaire aux conditions suivantes :
1. jouir des droits civils et politiques ;
2. satisfaire aux lois sur la milice ;
3. justifier de la possession de l'aptitude médicale exigée pour la fonction à exercer ;
4. être porteur d'un diplôme ou d'un certificat d'étude en rapport avec le niveau de l'emploi à conférer ;
5. être d'une conduite correspondant aux exigences de l'emploi à pourvoir.
Ces conditions doivent être maintenues tout au long de l'exécution du contrat.
Certificat de milice :
Le certificat de milice ne sera pas exigé.
Diplôme obtenu dans un pays autre que la Belgique :
Si votre diplôme a été obtenu à l'étranger, vous devez fournir une attestation d'équivalence à un des diplômes requis pour ce poste délivrée par l'une des Communautés (française, flamande ou germanophone).
Connaissance de la langue française:
Le candidat doit être titulaire d'un diplôme ou certificat d'études délivré en français par un établissement d'enseignement belge ou de tout autre pays pour autant que l'enseignement attesté ait été donné dans la langue requise.
A défaut de pouvoir produire un tel document, vous devez fournir la preuve de la réussite d'un examen linguistique en langue française organisé par le SPF BOSA ). Cette condition doit être remplie au plus tard au moment de l'engagement.
Pour vous inscrire à un examen linguistique, vous devez vous rendre dans votre compte du site et choisir la rubrique « Tests linguistiques ». Le système informatique vous demandera le type de tests concerné et vous proposera des dates d'inscription.
En cas d'urgence, vous pouvez contacter la cellule des tests linguistiques du SPF BOSA ) via le mail ou par téléphone au pour demander à réaliser ces tests plus rapidement.
Titres de séjour et de travail :
Le candidat doit satisfaire aux législations relatives à l'accès au territoire belge et aux autorisations de travail.
Il devra fournir les documents adéquats au plus tard au moment de l'engagement.
Nous vous informons par ailleurs que cette fonction ne permet pas l'octroi d'un permis de travail, car il ne s'agit ni d'une fonction en pénurie, ni d'une fonction hautement qualifiée.
Toutefois, dans tous les cas, vous êtes dispensé d'obtenir un permis de travail si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
* ressortissant de l'Espace Économique Européen (EEE) ou de Suisse, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique ;
* ressortissant britannique, ainsi que son conjoint et leur(s) enfant(s) habitant avec eux en Belgique, résidents en Belgique avant le 1er janvier 2021 et bénéficiaires de l'accord de retrait ;
* admis au séjour illimité (vous êtes en possession d'une carte d'identité d'une durée de 5 ou 10 ans) ;
* réfugié reconnu ;
* demandeur d'asile ;
* étudiant étranger résidant en Belgique et effectuant ses études en Belgique (max 20 heures de travail par semaine) ;
* étranger dont la demande de regroupement familial a été acceptée, ainsi que pendant les procédures de demande ou de recours en matière de regroupement familial.
NOTRE OFFRE
Nous vous proposons un contrat à durée déterminée de 36 moisà temps plein.
* Vous bénéficierez du barème A6/1 (à partir de 3 733,90 € mensuel brut indexé), (sans année d'ancienneté), avec possibilité de valoriser l'ancienneté acquise dans le secteur privé (maximum 6 années) et dans le secteur public (toutes les années sont prises en compte). Ces éléments sont non négociables.
* Possibilité de valoriser une thèse de doctorat : être porteur du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d'une thèse dans la thématique concernée, soit justifier dans la thématique concernée d'activités scientifiques jugées, par le jury scientifique, équivalentes au niveau du grade académique de docteur de troisième cycle obtenu après la soutenance d'une thèse.
Les membres du personnel bénéficient des avantages suivants :
* Chèques-repas
* Prime de fin d'année
* Pécule de vacances
* Assurance hospitalisation de base gratuite pour le membre du personnel et possibilité de bénéficier de conditions avantageuses pour les membres du ménage
* Gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* Possibilité de recevoir une indemnité pour les déplacements à vélo
* Nombreuses possibilités de formations
* 27 jours de congés par année de travail (congés promérités proportionnels aux prestations de l'année en cours)
* Autres avantages spécifiques au service public permettant une qualité de vie en adéquation avec le travail.
Autres avantages :
* Horaire flexible pour la majorité des fonctions
* Intervention du service social (primes de naissance, Saint-Nicolas des enfants, aide juridique gratuite, possibilité d'activités extra-professionnelles, …)
* Possibilité de travail à domicile (sous conditions)
* Possibilité de prise en charge partielle des frais de déplacement réalisés en voiture sous certaines conditions très strictes
PERSONNES DE CONTACT
Concernant la fonction :
Sylvain HENNART, attaché scientifique, Unité « Systèmes agricoles »
Concernant la procédure de sélection :
Adeline ETIENNE, gestionnaire RH
ÉGALITÉ DES CHANCES ET DIVERSITÉ
La Wallonie mène une gestion active de la diversité en garantissant l'égalité des chances, de traitement et d'accès aux sélections pour tous ses candidats.
Nos responsables de sélection sont formés à la diversité et à l'égalité des chances. Ils veillent à une procédure de sélection objective au cours de laquelle seules vos compétences sont mesurées sur base d'outils et de tests neutres. Votre couleur de peau, sexe, âge ou handicap… ne jouent aucun rôle dans l'évaluation de vos compétences.
Nos descriptions de fonction sont rédigées au masculin uniquement pour des raisons de lisibilité.
Toutes les fonctions s'adressent de manière égale aux femmes et aux hommes.
Vous êtes une personne en situation de handicap, de trouble ou de maladie ?
Votre candidature peut être posée selon les modalités habituelles aux examens de recrutement organisés par les différents services publics. Toutefois, pour les examens organisés par le SELOR (Bureau de sélection de l'administration fédérale), des dispositions particulières, d'ordre pratique ou matériel, peuvent être prises pour tenir compte de votre handicap.
Informations pratiques
* Bâtiment Haute-Belgique
Rue du Serpont, 100
6800 Libramont Belgique
Tel :
Fax :
- Adeline ETIENNE