Functieomschrijving
","]
Samen met je team geef je vorm en richting aan het HR-beleid. Je zet de lijnen uit, stuurt het team aan en zorgt voor een vlotte uitvoering van alle HR-projecten, met oog voor zowel de harde maar vooral ook de zachte kant van HR.
* Je speelt proactief in op de concrete noden van de organisatie en bouwt aan de continue verbetering van HR-processen.
* Je beheert de volledige employee lifecycle binnen de organisatie: van werving en onboarding tot ontwikkeling en groei, en zorgt zo voor sterke en betrokken medewerkers.
* Bovendien initieer en begeleid je strategische HR-projecten zoals het cafetariaplan, opleidingsbeleid en het verloningsbeleid, en vertaal je deze naar concrete acties die perfect aansluiten bij de bedrijfsambities.
* Je werkt nauw samen met je team van 4 FTE (Payroll Officer, Legal, Recruiter en HR Generalist) die je coacht en inspireert om het HR-beleid mee te vormen en uit te dagen.
* Als ambassadeur van de organisatie neem je ownership en zet je mee je schouders onder de groei van de organisatie. Je werkt nauw samen met het management om HR-strategie en businessdoelen op één lijn te brengen.
","
De rol vraagt om iemand die creatief kan denken en nieuwe ideeën heeft voor het HR-beleid. Je bent hands-on en rolt graag operationele projecten mee uit, maar hebt daarnaast ook een sterke visie op HR. Je kan mooie realisaties aantonen in zowel soft als hard HR.
">
","
Wij zijn op zoek naar iemand die een sleutelrol wil spelen in de verdere groei van onze organisatie. Als HR Manager word je onderdeel van ons warme, ondernemende en ambitieuze team. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en inbreng om het HR-beleid mee te vormen en te vernieuwen.
Wij bieden een competitief salaris dat aansluit bij jouw ervaring en competenties, aangevuld met aantrekkelijke extralegale voordelen. Ook wordt er rekening gehouden met de mogelijkheid tot thuiswerk.
Ons hoofdkantoor is gevestigd in Sint-Niklaas. Met ons modernste gebouw creëren we een inspirerende omgeving waarin je kunt werken en innoveren.
","
Om succesvol te zijn in deze rol heb je een bachelor- of masteropleiding en minstens acht jaar ervaring in brede HR-rollen. Ervaring in retail is een plus.
Je moet een leider zijn die mensen motiveert en inspiratie geeft. Bovendien moet je goed kunnen communiceren en beslissingen nemen. Het gaat niet alleen om taken uitvoeren, maar om een visie voor het HR-beleid te hebben en andere stakeholders mee te bewegen.
De rol eist flexibiliteit van je af. Je bent bereid om overuren te draaien als dit nodig is om onze organisatie vooruit te helpen.
","
We bieden een zeer aantrekkelijke arbeidsvoorwaardenpakket inclusief een ruime vergoeding voor kilometersverplaatsingen en bijdrage aan een collectieve pensioenregeling. Naast een prima salaris kun je ook genieten van een aantal extraatjes.
Ons organisatieklimaat is open, eerlijk en respectvol. Hierdoor voel je je snel thuis en werk je gezellig samen met je collega's.