Wil jij als HR Manager het verschil maken in een no-nonsense, hands-on KMO-omgeving waar je écht impact hebt op mens, organisatie en toekomst? Ben je klaar om een organisatie door een belangrijke transformatie te loodsen én tegelijk dicht bij de werkvloer te staan? Dan is dit de uitdaging waar je naar op zoek bent. In deze rol sta je niet aan de zijlijn – je bepaalt de HR-strategie, stuurt verandering, bouwt vertrouwen en werkt nauw samen met management en productie. Je krijgt de ruimte om te bouwen, te verbeteren en te laten groeien, binnen een internationale context. Functieomschrijving Als HR Manager neem je de eindverantwoordelijkheid op voor het volledige HR-beleid in België en heb je een belangrijke impact op de Europese sites. Je focus ligt zowel op strategische projecten als op operationele daadkracht. Je bouwt, optimaliseert en leidt: 1. HR-strategie & beleid Vertalen van bedrijfsdoelstellingen naar een concreet, toekomstgericht HR-beleid. Uitwerken van een efficiënte aanpak rond rekrutering & selectie, leiderschap, ontwikkeling, opleidingen, retentie, absenteïsme en performance management. Opzetten van een volledige employee life cycle in een context waar veel te bouwen valt. 2. Industrial Relations & sociaal overleg Onderhouden van constructieve relaties met vakbonden. Voorbereiden en begeleiden van OR & CPBW. Optreden als professioneel en betrouwbaar gesprekspartner tijdens onderhandelingen. 3. HR Operations & payroll Optimaliseren van processen en systemen voor een efficiënte, kwaliteitsvolle HR-werking. Aansturen van HR-administratie & payroll, inclusief ondersteuning van het payrollproces (met sterke focus op arbeiderspayroll). Zorgen voor vlekkeloze uitvoering door automatisatie en continue verbetering. 4. Change & transformation Initiëren en begeleiden van verandertrajecten die cultuur, processen en structuur klaarstomen voor de toekomst. Draagvlak creëre n door zichtbaar aanwezig te zijn op de werkvloer. Medewerkers ondersteunen in eigenaarschap, betrokkenheid en groei. 5. Internationale samenwerking Regelmatige afstemming met HR-collega’s en management in buitenlandse vestigingen. Profiel Must haves Een ruime generalistische HR-ervaring in een industriële productieomgeving. Sterke kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met payroll (bij voorkeur zowel arbeiders als bedienden). Ervaring met sociaal overleg en contact met vakbonden. Je bent hands-on, zichtbaar op de werkvloer en combineert strategisch inzicht met operationele daadkracht. Je bouwt vertrouwen op door een mensgerichte, transparante en mature aanpak. Sterke communicator in Nederlands, Engels, en Frans. Bereid om regelmatig naar de buitenlandse vestigingen in Europa te reizen. Nice to haves Ervaring in een bedrijf met internationale sites. Kennis van optimalisatieprojecten, digitalisatie of procesautomatisatie. Ervaring in organisaties die door transformatie of cultuurverandering gaan. Aanbod Een competitief loonpakket, afhankelijk van ervaring Bedrijfswagen met tankkaart Maaltijdcheques (€8) Groeps- en hospitalisatieverzekering Hospitalisatieverzekering 20 dagen verlof + 12 ADV-dagen Een functie met echte impact : je bepaalt en bouwt mee aan de HR-toekomst van de hele organisatie. Een omgeving waar je zowel strategisch als hands-on werkt en zichtbaar resultaat boekt. Internationale exposure zonder de corporate ballast: KMO-spirit gecombineerd met internationale context Interesse? Solliciteer nu of contacteer mij via ariane.serruys@conessence.com !