Niveau d'études
Master (diplôme universitaire ou enseignement supérieur de type long)
Degré
Conseiller - A2
Lieu d'embauche
PJF MONS - RECHERCHE SPECIALISEE
Avenue Melina Mercouri 6,7,8, 7000 Mons
Date limite d'inscription
Numéro de référence
129534/S4F
Description d'emploi
RAISON D'ETRE DE LA FONCTION
Le
Criminal Intelligence Specialist génère des images opérationnelles et tactiques en collectant, consolidant, analysant et interprétant des informations de nombreux (grand) fichiers de données et de plusieurs services. Il détecte les relations et les lacunes d'information. Il conseille sur la façon dont les informations manquantes peuvent être collectées (recours aux indicateurs, techniques particulières, OSINT, …).
DESCRIPTION DE LA FONCTION
A. En tant que Gestionnaire
de l'information, gérer et exploiter les informations pertinentes relatives à des domaines spécifiques pour les mettre à disposition de tous et leur permettre ainsi de réaliser leur tâches et/ou de respecter les procédures ad hoc. Exemples de tâches
* Contrôler le contenu et la qualité des informations et, dans la mesure du possible, la source.
* Consolider, analyser et interpréter les informations trouvées dans les différentes sources et banques de données.
* Synthétiser des informations et en transmettre des rapports, des images opérationnelles ou tactiques.
* Communiquer les informations via le(s) canal(aux) adapté(s).
* Évaluer la disponibilité et la qualité des informations.
* Détecter les lacunes informatives.
* Déterminer comment collecter les informations manquantes (CID, TechInt, OSINT,..).
* …
B.
En tant qu'Expert technique, sur la base de son expertise dans ses domaines d'activité, faire des analyses et formuler des avis au management, aux services demandeurs et aux partenaires afin de permettre aux dirigeants de faire les bons choix en matière de politique et/ou d'assister les collaborateurs dans leurs tâches. Exemples de tâches
* Tenir à niveau et entretenir les connaissances informatiques et théoriques spécifiques sur la discipline exercée.
* Détecter les problèmes et points à améliorer dans la gestion de l'information.
* Identifier les obstacles d'une méthode et proposer des alternatives.
* Développer, entretenir et améliorer des connaissances et expertise dans le domaine (HUMINT, OSINT et TECHINT).
* Avec l'accord de la hiérarchie, participer activement aux groupes de travail spécifiques en lien avec la fonction/matière.
* Développer, entretenir et améliorer les relations avec des services externes dans son domaine.
* …
C.
En tant que Représentant, assurer les contacts et les relations avec les interlocuteurs internes et externes d'une manière professionnelle afin d'augmenter la visibilité de l'organisation et d'assurer un échange d'informations transparent, univoque et efficace. Exemples de tâches
* Communiquer le point de vue de la hiérarchie lors de groupes de travail.
* Négocier avec les interlocuteurs dans des réunions.
* Être présent dans les fora adéquats.
Être le point de contact privilégié des partenaires externes et les autorités pour les thèmes en rapport avec la gestion d'information.
* …