Bij een bedrijf dat zich bezighoudt met bakken en innovatie zoeken we een kandidaat voor de rol van Food Technology Manager.Overzicht van takenWe zijn op zoek naar iemand die ervaring heeft in een productieomgeving, vooral in de food sector. Als Food Technology Manager ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van onze processen en producten.Jouw hoofdtaak is om als leider je team te ondersteunen en hen te helpen bij het verbeteren van hun werkprocessen. Dit doe je door middel van analyse en coaching.Aanpassing van productieproces om efficiëntie te verbeteren;Analyse van data en resultaten om beslissingen te nemen;Ondersteuning bij opleidingen en documentatie.Het draait allemaal om het vinden van de beste manier om ons product beter te maken, sneller te produceren en meer te verkopen.We werken in een dynamische productieomgeving waarin je alles zult doen om een veilig, schoon en efficiënt proces te creëren.Een essentiële rol in dit proces is jouw kennis en ervaring in de field van technologie, maar ook jouw analytisch vermogen en leiderschapsvaardigheden spelen een grote rol.Jouw doel is om efficiëntere methodes te ontwikkelen, om nieuwe productontwikkelingen te introduceren en om onze quality assurance te verbeteren.We kijken uit naar je input, initiatief en expertise om samen met ons productiemedewerkers tot een top-productieomgeving te komen.Als Food Technology Manager rapporteer je rechtstreeks aan de Production Manager.VoorwaardenWe zoeken naar iemand die over de volgende kwaliteiten beschikt:Eervaring in de foodsector; Goede kennis van technologische toepassingen; Analyses- en problemoplossingsvaardigheden; Lidmaatschap of bereidheid om lid te worden van professionele organisaties in de branche;Waardevolle aanvullende informatie: Een diploma in een relevante studierichting (bijvoorbeeld industrieel ingenieur) kan natuurlijk een extra troef zijn, maar niet noodzakelijk.PrestatiesIn deze functie kun je rekenen op een salaris dat passend is afgestemd op de lokale marktwaarde.NasleepWe streven ernaar om onze medewerkers ergens heen te zien groeien. Zodoende maken we onderscheidende opleidings- en carrièrepaden mogelijk om uitspringende prestaties beloond te zien.