Functieomschrijving
Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR-gerelateerde vragen
Het volledige rekruteringsproces coördineren: van vacatureopmaak tot contractondertekening
Mee uitbouwen en structureren van het HR-beleid binnen de groep
Instaan voor een correcte en tijdige loon- en personeelsadministratie
Sociale wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische procedures en richtlijnen
Een klein HR-team aansturen en coachen
HR-processen en -tools optimaliseren (onboarding, evaluaties, opleiding, retentie, welzijn)
Leidinggevenden adviseren rond personeelszaken, performance en ontwikkeling
Vereisten
Ervaring in een generalistische HR-functie (HR Business Partner / HR Manager / HR Generalist)
Hands-on, zichtbaar op de werkvloer en vlot in schakelen tussen operationeel en strategisch
Goede kennis van sociale wetgeving en payrollprocessen
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
Gestructureerd, nauwkeurig en goed in prioriteiten stellen
Vloeiend Nederlands; kennis Frans en/of Engels is een pluspunt
Ervaring in een productie- of voedingsomgeving en/of familiebedrijf is een troef
Talen
Je hebt een goede kennis van het Nederlands
Je hebt een goede kennis van het Frans
Je hebt een goede kennis van het Engels
Aanbod
Een brede, impactvolle HR-rol binnen een gezond en mensgericht familiebedrijf
Ruimte voor eigen initiatief, verbetering en verdere uitbouw van het HR-beleid
Aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
Ondersteuning in je professionele groei via opleiding en ontwikkeling
Dagwerk met een goede work-life balans