Rekruteren, begeleiden, behouden, en dat met veel goesting én resultaat.
Jij weet het als geen ander: goede mensen vinden is één ding, ze goed begeleiden en aan boord houden is minstens even belangrijk. In deze rol combineer je beide. Als Talent Officer ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het rekruteringsproces van technische profielen zoals monteurs, lassers, techniekers en mecaniciens. Geen klassieke HR-functie, maar eentje met veel impact op het terrein.
Je bouwt aan een sterk netwerk, spot de juiste match nog voor anderen hem zien, en zorgt dat elke nieuwe medewerker zich vanaf dag één welkom voelt. En ook daarna blijf je betrokken: via evaluaties, een goed gesprek of een opleiding die net dat extra zetje geeft. Je werkt nauw samen met collega’s van HR en de technische afdelingen, en denkt actief mee over hoe instroom en retentie op lange termijn versterkt kunnen worden.
Takenpakket
Wat doe je in deze rol?
* Je gaat actief op zoek naar technische profielen via online kanalen, databases en eigen netwerk, en voert zelf de gesprekken.
* Het volledige selectieproces neem je in handen: van het opstellen van een vacature tot het voorstellen van kandidaten en hun onboarding.
* Ook na de opstart blijf je betrokken via opvolgings-, evaluatie- en exitgesprekken en bouw je een duurzame band op.
* Samen met het team werk je aan employer branding, optimaliseer je de rekruteringsaanpak en ondersteun je interne communicatie rond instroom.
Profiel
Wat breng jij mee?
* Minstens 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur met technische profielen of binnen een productieomgeving.
* Vlotte communicatie in het Nederlands, en je redt je goed in het Frans tijdens een interview of telefoongesprek.
* Een doener met drive: je denkt mee, pakt zelf dingen vast en houdt ervan om zichtbaar resultaat te boeken.
Aanbod
Wat krijg je in ruil?
* Een brede HR-rol binnen een warme KMO met familiale sfeer, waar je écht mee het verschil maakt.
* Ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en persoonlijke ontwikkeling in de richting die bij je past.
* Een hecht team met korte communicatielijnen en een positieve werksfeer waarin hard werken en plezier maken samengaan.
* 26 vrij in te plannen verlofdagen, helemaal afgestemd op jouw ritme.
* Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, tankkaart, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering én fijne extra’s zoals lekkere koffie, kleine attenties en een goedgevulde snoepmand.
Benieuwd naar deze kans als Talent Acquisition Officer?
Solliciteer dan vandaag nog, wij vertellen je graag meer over het bedrijf, het team en de impact die jij hier kan maken.
Referentie GCA69134 – Je sollicitatie wordt steeds discreet en met zorg behandeld door onze HR.chitects Galine.