Ph3Chargé.e de formations (réf. 2026/034) H/F/X /h3pRéférence | Créé le 22 avril 2026 /pulliFamille de métiers : Administration et comptabilité / Secrétariat, travail de bureau et administration du personnel /liliNombre d'années d'expérience : Minimum 2 ans d'expérience /li /ulh3Description de l'entreprise /h3pNous recrutons un.e Chargé.e de formations (h/f/x) (niv. B) à temps plein (CDR). Réf. 2026/034. Le CPAS d'Anderlecht offre un soutien et un accompagnement aux anderlechtois les plus fragilisés, sous diverses formes telles qu'aides financières, matérielles, conseils juridiques, accompagnement socio-professionnel, activités culturelles, etc. Il vise à amener les bénéficiaires vers une autonomie maximale, en partant de la prise en compte de la situation personnelle de chacun. La cellule Formations est garante du développement de carrière et a pour objectif de soutenir la formation des agents du CPAS. /ph3Responsabilités /h3ulliContribuer à la politique de formation, en définissant objectifs, principes et conditions de réussite, en assurant la cohérence avec les politiques RH et en maintenant les procédures internes à jour. /liliConstruire et piloter le plan de formation, en analysant les besoins, en respectant le budget, en priorisant les actions et en garantissant sa mise en œuvre, sa communication et son évaluation. /liliDévelopper et suivre les plans individuels de développement des compétences (PIDC), en exploitant les entretiens du cycle de développement, en établissant des plans adaptés et en veillant à l'exécution des formations prévues. /liliOrganiser les formations, en gérant les demandes, la prospection, la logistique, l'administration complète et l'évaluation des actions, avec reporting régulier et tableaux de bord. /liliJouer un rôle de conseiller, en soutenant le développement des agents, en guidant. /li /ulh3Qualifications /h3ulliDiplôme de Bachelier en RH, en Psychologie du travail ou équivalent. /liliExpérience probante en ressources humaines ou en gestion de projets et capacité d'organisation. /liliÉthique et capacité de coopération avec divers profils. /liliConnaissance de la législation relative aux CPAS est un atout. /liliMaîtrise du français et/ou néerlandais (brevet TravaillerPour (Selor) ou disposé à l'obtenir). /li /ululliSupérieur non universitaire /li /ulh3Compétences linguistiques /h3h3Français (requis) /h3ulliComprendre : Expérimenté + (C2) /liliÉcrire : Expérimenté + (C2) /liliLire : Expérimenté + (C2) /liliParler : Expérimenté + (C2) /li /ulh3Néérlandais (requis) /h3ulliComprendre : Expérimenté + (C2) /liliÉcrire : Expérimenté + (C2) /liliLire : Expérimenté + (C2) /liliParler : Expérimenté + (C2) /li /ulh3Avantages du poste /h3ulliContrat de remplacement à temps plein /liliPossibilité de formation continue (interne et externe) /liliPrise en charge des frais de déplacement /liliRégime congé attrayant /liliChèques-repas /liliHoraire flexible /liliAssurance hospitalisation collective /liliService social collectif (indemnités, primes lors d'événements) /liliReconnaissance de l'expérience professionnelle /liliPossibilité de télétravail (après 6 mois, maximum 2 jours/semaine) + indemnité /liliÉchelle barémique B (min. 35.555 € brut/an sans expérience / 48.980 € brut/an 5 ans d'expérience) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr