Algemene info
Regio: Limburg Gemeente: Hasselt Contract: Vaste job Arbeidsovereenkomst: Voltijds Job statuut: Bediende Tijdsregeling: Dagwerk
Functie omschrijving
Voor een toonaangevende en mensgerichte organisatie zoeken wij een strategische en ervaren Total Reward Manager. Heb jij expertise in het ontwikkelen van een fiscaal geoptimaliseerd en toekomstgericht beloningsbeleid? Weet je strategie moeiteloos te vertalen naar werkbare processen? Dan is dit jouw kans om impact te maken binnen een groeiende onderneming in volle beweging.
Als Total Reward Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven, implementeren en optimaliseren van het verloningsbeleid. Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een competitief, duurzaam en compliant loonbeleid dat medewerkers motiveert en de organisatie vooruithelpt.
Je rol in grote lijnen:
1. Je ontwikkelt en beheert een strategisch en fiscaal performant beloningsbeleid, inclusief richtlijnen, policies en marktconforme benchmarks.
2. Je koppelt verloning aan prestaties via een doordacht performance managementbeleid en optimaliseert merit- en incentiveprogramma’s.
3. Je garandeert naleving van Belgische en Europese regelgeving (zoals de Pay Transparency Directive).
4. Je stroomlijnt payrollprocessen, ook in het kader van integraties of internationale payroll-uitdagingen.
5. Je leidt en ontwikkelt een team van specialisten binnen reward en payroll.
6. Je werkt nauw samen met HR Teamleads, Finance en het management rond evaluatie-, loonsverhogings- en bonusrondes.
7. Je bouwt actief mee aan automatisering, schaalbaarheid en transparantie binnen reward & compensation.
Vereisten
Vereisten:
8. Minstens 5 jaar ervaring in reward management binnen een complexe bedrijfsomgeving.
9. Diepgaande kennis van Belgische loonwetgeving en vertrouwdheid met Europese richtlijnen.
10. Analytisch en conceptueel sterk, met de capaciteit om complexe structuren om te zetten in duidelijke, werkbare modellen.
11. Ervaring met payrolloptimalisatie en bij voorkeur met internationale payroll en integratieprocessen.
12. Leiderschapskwaliteiten en een coachende aanpak gericht op teamgroei en procesverbetering.
13. Vlotte communicatie in het Nederlands én Frans.
Ervaring:
Minimum 5 jaar ervaring vereist
Rijbewijs:
B (Auto)
Talen:
Nederlands: zeer goed
Frans: zeer goed
Aanbod
Aanbod:
14. Een strategische functie met ruimte voor initiatief en vernieuwing.
15. Een vast contract van onbepaalde duur.
16. Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen
Loon: Maandloon
Studieselectie
Studieselectie:
Master (MA)