BZin om je expertise te laten groeien en mee te bouwen aan een toekomstgericht lokaal bestuur? Solliciteer nu en versterk ons team /bbrFunctieomschrijving bJouw rol /bbrAls bdeskundige personeelsbeheer HR advies /b ben jij de spil van onze personeelsdienst. Je combineert nauwkeurige administratie met helder en praktisch HR advies. Met jouw passie voor payroll zorg je voor een correcte en vlotte personeelsadministratie. Daarnaast maak je de vertaalslag van complexe sociale wetgeving naar duidelijke en bruikbare informatie voor zowel medewerkers als leidinggevenden. Zo ben je niet alleen een expert in cijfers en regels, maar ook een toegankelijke partner die mensen wegwijs maakt in hun HR vragen.brbWat ga je doen? /bulliJe beheert personeelsdossiers van A tot Z en waakt over een correcte bloonadministratie /b. /liliJe volgtb sociale wetgeving /ben bHR trends /b op en vertaalt die naar heldere richtlijnen. /liliJe coördineert of werkt actief mee aan bHR projecten /b zoals digitalisering, arbeidsreglement, tijdsregistratie en welzijnsbeleid. /liliJe bent het baanspreekpunt /bvoor medewerkers en leidinggevenden en fungeert als sparringpartner. /liliJe ondersteunt bij budgettering en factuurverwerking en zorgt dat alles administratief correct verloopt. /li /ulKortom: een veelzijdige functie waarin je administratie en advies combineert en écht impact maakt op onze organisatie.brProfiel bVoldoe je aan de volgende voorwaarden? /b Dan kan je deelnemen aan de selectieprocedure nadat het college van burgemeester en schepenen jouw kandidatuur heeft goedgekeurd.brOm in aanmerking te komen voor een functie moeten de kandidaten voldoen aan volgende algemene voorwaarden overeenkomstig de rechtspositieregeling:ulliEen gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 595). De functie van deskundige personeelsbeheer HR advies is een vertrouwensfunctie binnen onze organisatie. De persoon die deze rol opneemt, krijgt toegang tot gevoelige en vertrouwelijke informatie over medewerkers, beleidsvoering en personeelsdossiers. Integriteit, discretie en betrouwbaarheid zijn dan ook essentiële kernwaarden voor het uitoefenen van deze functie. Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. /liliDe burgerlijke en politieke rechten genieten; /liliToegelaten zijn tot het wettig verblijf in België en een algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt ; /liliMedisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; /liliVoldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966. /li /ulbSpecifieke aanwervingsvoorwaarden: /bulliIn het bezit zijn van ofwel een bbachelordiploma /b, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs; /liliIn het bezit zijn van bminstens 2 jaar relevante beroepservaring in HR /b (o.a. loonadministratie, payroll, personeelsadministratie, …); /liliSlagen voor de selectieprocedure. /liliOF /liliIndien bgeen bachelordiploma /b: slagen voor een bcapaciteitstest /bop het niveau van de functie /liliIn het bezit zijn van bminstens 2 jaar relevante beroepservaring in HR /b (o.a. loonadministratie, payroll, personeelsadministratie, …); /liliSlagen voor de selectieprocedure. /li /ul Aanbod Van € 3.148 tot € 4.713 per maandulliInhoudelijke, boeiende job. /liliVoltijdse contractuele aanstelling van onbepaalde duur. /liliVoor een voltijdse tewerkstelling een salaris volgens de salarisschaal B1-B3 – een bruto aanvangsloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: € 36 715,79 (geïndexeerd) /liliNaargelang het aantal jaren relevante ervaring bedraagt de wedde bij aanwerving: /liliBruto maandloon € 3 148,08 – B1, trap 2, 38/38 (bij 2 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 3 882,04 – B2, trap 10, 38/38 (bij 10 jaar anciënniteit) /liliBruto maandloon € 4 713,27 – B3, trap 18, 38/38 (bij 18 jaar anciënniteit) /liliEen persoonlijke loonsimulatie kan je opvragen via mail naar /li /ulbExtralegale voordelen: /bulliMaaltijdcheques aan 7 EUR, waarbij je zelf 1,10 EUR bijdraagt /liliFietsvergoeding aan 0,36 EUR per km /liliFietsleasing /lili2de pensioenpijler (3%) /liliHospitalisatieverzekering (gratis voor medewerker) /liliVolledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer /liliInteressante verlofregeling: 35 werkdagen op jaarbasis voor een voltijdse tewerkstelling /liliMogelijkheid tot telewerk /liliGlijdend werkrooster /liliDe nodige opleidingsmogelijkheden /li /ulNuttige beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt volledig in aanmerking op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.brSolliciteer nu zodat je de deadline van bzondag 4 januari 2026 /b niet mist brHoe verloopt onze selectieprocedure?brStapsgewijs, zodat jij geen kostbare tijd verliest brHeb je niet het gevraagde diploma maar slaag je voor de capaciteitstest? Dan kan je alsnog deelnemen aan de selectieprocedure. De capaciteitstest word je digitaal toegestuurd op bwoensdag 7 januari 2026. /bbrHet verkennend gesprek vindt plaats via Microsoft Teams op bvrijdag 9 januari 2026. /b Indien je hiervoor slaagt, word je uitgenodigd voor de schriftelijke proef via een thuisopdracht die je bezorgd wordt op bmaandag 12 januari 2026 om 19 uur /ben die je dient ingevuld terug te bezorgen op bmaandag 12 januari 2026 om 22 uur /b. Ben je geslaagd voor de schriftelijke proef en behoor je tot de 6 hoogst scorende kandidaten? Dan word je uitgenodigd voor de mondelinge proef die doorgaat op bmaandag 19 januari 2026. /bbrBehaal je per onderdeel minimum 50% en in totaal minimum 60% op alle proeven samen? Dan word je opgenomen in de wervingsreserve.brIn onze bsollicitatietips /b lees je hoe je jou kan voorbereiden op de proeven.brUitgebreide info en details lees je in de informatiebrochure op je vragen? Aarzel niet om ons te contacteren via mail naar