Als Recruitment & Brand Specialist ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van strategieën om talent aan te trekken voor diverse functies binnen de organisatie.
Het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken, ligt in jouw handen. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van relaties met partners en het zorgen voor een optimaal contact met sollicitanten.
Salaris
We bieden een marktconform salaris inclusief extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen, tankkaart, pensioenregeling, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.
Functieomschrijving
* Het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën om talent aan te trekken voor verschillende functies binnen de organisatie.
* Het beheren van het volledige recruitmentproces, van het plaatsen van vacatures tot het voeren van sollicitatiegesprekken.
* Het onderhouden van relaties met diverse partners en het zorgen voor een optimaal contact met sollicitanten.
* Het adviseren van managers en het opstellen van functieprofielen.
Vereiste vaardigheden en kwalificaties
* Een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in HR of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardig denkniveau door ervaring.
* Minimaal 3 jaar ervaring in een gelijkaardige rol en een passie voor recruitment, bij voorkeur binnen een dynamische werkomgeving (industrie, logistiek, voeding, ...).
* Kennis van moderne wervingsmethoden en tools zoals LinkedIn Recruiter, en het gebruik van social media voor het aantrekken van kandidaten.
* Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als Engels.
Benoemingen
* Recruitment & Employer Branding Specialist
* Talent Acquisition Manager
* Werving en Selectie Specialist
Voordelen
* Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk van thuis te werken, voor een optimale work-life balance.
* Een dynamisch team van gedreven professionals die samen werken aan het succes van het bedrijf.
* Regelmatige mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
* Ruimte om je eigen ideeën en initiatieven in te brengen om de recruitmentstrategie te verbeteren.