Nous recherchons un·e Lead Développeur·se Angular, avec une forte expertise Frontend, capable de jouer un rôle clé dans la conception des interfaces digitales, tout en contribuant aux choix techniques et à l'évolution de l'architecture applicative.
Missions
être le/la référent·e technique Angular au sein de l'équipe.
Définir et faire évoluer les standards de développement Frontend (architecture, bonnes pratiques, qualité de code).
Accompagner les développeurs via code reviews, pair programming et mentorat.
Contribuer aux décisions d'architecture et aux choix technologiques.
Concevoir, développer, tester et déployer des applications Web et Mobile (Angular v15+, TypeScript, ...).
Superviser l'intégration des maquettes (Figma) en garantissant performance et qualité UX/UI.
Contribuer au développement et à l'évolution des APIs REST (Java).
Assurer la qualité, la maintenabilité et la scalabilité des solutions.
Participer au monitoring et à l'amélioration continue des applications.
Travailler dans un cadre agile (Scrum) en collaboration étroite avec Product Owner, Business Analyst et Scrum Master.
Interagir directement avec les parties prenantes métiers.
Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et pratiques DevOps.
Profil
Excellente maîtrise d'Angular (v15+), TypeScript, HTML, CSS.
Solide expérience en architecture Frontend.
Expérience dans l'intégration de maquettes (Figma).
Connaissance des frameworks mobiles hybrides (Capacitor ou Cordova).
Culture Software Craftsmanship (Clean Code, tests unitaires, architecture modulaire).
Bonne maîtrise de la programmation orientée objet (Java 8+).
Expérience en développement d'APIs REST.
Expérience avec MongoDB.
Connaissance du standard JSON-API.
Maîtrise de GIT.
Expérience avec les pipelines CI/CD (Jenkins, Kubernetes...).
Pratique des frameworks de tests unitaires.
Connaissance d'outils de monitoring (Instana, Sentry, DataDog...).
Leadership technique bienveillant et capacité à fédérer.
Excellentes compétences en communication.
Esprit collaboratif et orientation solution.
Forte capacité d'adaptation et sens de l'organisation.
Maîtrise du français et de l'anglais.
Notre offre
Travailler dans un entreprise certifiée "Great Place to Work
Salaire attractif et avantages plutôt cool (chèques repas, abonnement mobile...)
Développez vos compétences et vos idées autour d'un café, d'une bière ou d'une pizza lors de nos Neo'Vations
évoluez au sein d'une culture d'entreprise forte, vous nous rejoindrez pour l'opportunité et vous resterez parce que nous sommes super cool (enfin selon 98% de nos employés NEOFACTO Annual Survey 2024)
Entre les afterworks, les ateliers innovants et les week-ends de ski, on ne s'ennuie jamais quand on fait partie de la Neo'Squad.
Processus de recrutement:
L'entretien de pré-qualification avec notre responsable du recrutement
Test technique
Réception de notre proposition salariale / accord d'exclusivité
Proposition de votre candidature au client
Second entretien avec notre Business Manager
Entretien dans les locaux du client, qui peut se dérouler par Visio ou en personne.