:
Gestion du cycle de vie des collaborateurs :
• Participer au processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens, vérification des références.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et autres documents RH.
• Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des dossiers administratifs, animation des sessions d'accueil, suivi des formalités d'embauche.
• Assurer la mise à jour et la gestion des dossiers du personnel dans le système de gestion RH.
• Accompagner les départs des collaborateurs : préparation des documents de sortie et conduite d'entretiens de départ.
Développement des compétences :
• Coordonner l'organisation logistique et administrative des formations et ateliers.
• Participer au suivi de la mise en œuvre des plans de développement individuel (= Personal Development Plan - PDP).
• Tenir à jour les registres de formation et suivre les actions de développement professionnel. Soutien à la gestion de la paie :
• Participer à la collecte, à la vérification et à la transmission des éléments variables de paie.
• Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie, les avantages sociaux et la politique de rémunération.
• Maintenir des registres de paie exacts et conformes à la réglementation applicable dans un environnement multi-pays.
Relations sociales :
• Fournir un premier niveau de réponse aux questions des collaborateurs.
• Contribuer au traitement des problématiques RH de premier niveau en lien avec le Senior HR Manager.
• Participer à l'application et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
Administration RH :
• Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données et outils RH.
• Préparer des rapports et statistiques RH en lien avec les besoins de la direction.
• Contribuer à l'organisation des événements internes RH (séminaires, team building, etc.).
• Réaliser toute autre mission administrative confiée par la hiérarchie.
Profil
Profil recherché :
• Diplôme de niveau Bachelor en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Administration des Affaires.
• Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.
• Bonne maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation, paie).
• Connaissance des réglementations sociales applicables.
• Excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint).
• La maîtrise d'un système de gestion des ressources humaines (SGRH) constitue un atout.
• Niveau professionnel en français et en anglais ; la maîtrise d'autres langues est un plus.
Offre
Développement Professionnel :
* Opportunités de formation et de développement pour faire progresser votre carrière.
* Salaire Compétitif : Nous offrons un salaire attractif correspondant à votre expérience et vos compétences.
* Ambiance de Travail Agréable : Une équipe solidaire et un lieu de travail inspirant.
* Projets Impactants : Travaillez sur des projets stimulants qui font vraiment la différence.
Entreprise
Entreprise au centre de Bruxelles.