Votre équipe
Au sein de la Direction "Gestion du Réseau", la division « Infrastructure » est responsable de la gestion des projets et programmes européens de déploiement de l’infrastructure et œuvre à la réalisation du ciel numérique du SES. Elle élabore, organise et fournit des services communs européens, parmi lesquels des services d’appui au réseau, des services d’information aéronautique et la fonction de radiofréquences.
Votre rôle
Votre rôle consistera à :
1. apporter votre expertise technique, fournir des contributions et prodiguer des conseils pour les activités liées aux systèmes de communication, de navigation et de surveillance (CNS), en mettant l’accent sur la surveillance, notamment sur le système ARTAS (système de poursuite et serveur radar ATM) ;
2. superviser et contribuer aux activités de développement (maintenance/évolution) du logiciel ARTAS menées par des sous-traitants, notamment la révision du code, les évaluations, les tests et les essais de réception ;
3. rédiger des rapports et des documents techniques et/ou contribuer à leur rédaction, notamment en définissant les exigences relatives aux nouvelles fonctionnalités du système, et veiller à ce que l’évolution du système réponde aux attentes des utilisatrices/utilisateurs et des partenaires ainsi qu’aux exigences contractuelles ;
4. collaborer avec les fournisseurs externes et les partenaires [par exemple, les prestataires de services de navigation aérienne (ANSP), les usagers de l’espace aérien, les partenaires du secteur] ainsi qu’avec les utilisatrices/utilisateurs internes, en assurant la liaison pour les questions liées à ARTAS et en participant aux groupes d’utilisatrices/utilisateurs ARTAS et aux groupes de travail concernés ;
5. contribuer aux activités de prototypage afin de soutenir les processus ARTAS, évaluer les améliorations possibles et formuler des recommandations sur la base des analyses effectuées ;
6. fournir un soutien opérationnel sur les questions liées à ARTAS, par exemple en analysant les rapports d’incident des utilisatrices/utilisateurs enregistré(e)s dans le système de gestion des tickets ARTAS, en déterminant les solutions appropriées et en contribuant aux mesures de maintenance corrective en coordination avec les sous-traitants ;
7. vous tenir informé(e) des dernières avancées, des nouvelles méthodes et tendances ainsi que des meilleures pratiques dans le domaine des technologies, et les communiquer en interne afin de renforcer les connaissances organisationnelles ;
8. exécuter toute autre tâche conforme à l’objet principal de l’emploi.
Diplômes, expérience et compétences requis
9. Les personnes présentant leur candidature doivent satisfaire à l’un des critères ci-après en matière de formation et d’expérience professionnelle : cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (informatique, physique, ingénierie ou mathématiques, par exemple) correspondant au niveau 7 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins trois ans d’expérience professionnelle pertinente ; cycle complet d’études supérieures dans un domaine en rapport avec le poste à pourvoir (informatique, physique, ingénierie ou mathématiques, par exemple) correspondant au niveau 6 du cadre européen des certifications (CEC), suivi d’au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
10. Les candidats internes peuvent vérifier sur l’intranet le niveau d’expérience acquise en interne qui est considéré comme équivalent aux diplômes / qualifications, le cas échéant.
11. Expérience dans la maintenance de logiciels essentiels pour la sécurité et le contrôle de leur configuration.
12. Expérience d’un système de traitement des données de surveillance (SDP).
13. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’évaluation (par exemple, SASS-C) sera considérée comme un avantage.
14. Connaissance des outils de gestion des versions de logiciels (par exemple, Git).
15. Connaissance des langages de programmation Ada, Python ou Java.
16. La connaissance du système ARTAS sera considérée comme un atout.
17. Aptitude à rédiger des documents techniques (en anglais).
18. Esprit analytique : vous analysez les informations et êtes capable d’identifier les liens.
19. Planification et organisation : vous savez comment planifier les activités et les adapter, le cas échéant.
20. Sens du service au client : vous adaptez les services de manière à répondre aux besoins des clients.
21. Sens de la persuasion : vous adaptez votre style et votre approche afin d’influencer les autres.
22. Travail d’équipe : vous encouragez le travail d’équipe.
23. Aptitude à travailler dans un environnement multinational et pluriculturel.
24. Conduite professionnelle conforme aux attitudes professionnelles promues par l’Agence (souci du résultat, disposition au changement, sens du service au client, intégrité et esprit d’équipe).
25. Les langues de travail de l’Agence sont le français et l’anglais. Les personnes postulant à ce poste doivent posséder le niveau C1 (utilisateur expérimenté) en anglais. La personne retenue devra atteindre le niveau A1 (utilisateur élémentaire) en français avant la fin de sa période de stage probatoire.
Les niveaux de connaissance linguistique correspondent à ceux définis dans le Cadre européen commun de référence pour les langues (CECR).
Informations utiles
26. Seules les candidatures introduites par des ressortissants des États membres d'EUROCONTROL seront acceptées.
27. La personne retenue pourrait être invitée à fournir des pièces justificatives démontrant qu’elle remplit les exigences minimales en matière de niveau d’enseignement. Le cas échéant, elle sera informée des pièces spécifiques demandées. Veuillez noter que tant que les éventuelles pièces justificatives requises n’auront pas été fournies et validées, aucune offre ne pourra être faite à une personne postulant en externe et aucune personne postulant en interne ne pourra être nommée.
28. La personne retenue sera nommée conformément aux dispositions du Statut administratif du personnel permanent de l'Agence EUROCONTROL.
29. Conditions d’emploi en fonction du type d’engagement actuel
Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée déterminée :
la durée de leur type d’engagement actuel est conservée ; la durée de leur engagement actuel se poursuit, les durées d’engagement n’étant pas cumulatives ; la durée de leur engagement ne sera donc pas réinitialisée lorsqu’elles/ils sont retenu(e)s dans un nouveau poste, ce qui signifie que la durée restant à courir de leur engagement actuel à durée déterminée est toujours d’application ; renouvellement(s) – cette nomination peut être renouvelée plusieurs fois, mais sa durée totale, comprenant toutes les périodes de renouvellement, ne peut excéder neuf (9) ans ; conversion – les nominations peuvent être converties en nominations à durée indéterminée lorsque l’ensemble des conditions suivantes sont réunies : le caractère durable du poste est confirmé, la/le membre du personnel a accompli au moins cinq (5) années de service, ses performances sont satisfaisantes et la conversion est dans l’intérêt du service. La conversion n’est donc pas automatique. Pour les membres du personnel interne nommé(e)s pour une durée indéterminée : la durée de leur type d’engagement actuel est conservée. Au terme de la période de 5 An(s) dans le poste pour lequel elles/ils ont été sélectionné(e)s : si l’affectation au poste est prolongée, elles/ils continuent d’occuper le poste en question, conformément aux dispositions applicables ; si l’affectation au poste n’est pas prolongée et/ou s’il n’est pas confirmé que les fonctions exercées sont de nature durable, elles/ils seront muté(e)s dans un autre poste correspondant à leurs « anciens » emploi-type, niveau d’emploi et groupe de fonctions.
30. La personne retenue devra effectuer avec succès un stage probatoire de 9 (neuf) mois avant d’être titularisée dans ses fonctions.
31. La personne retenue est nommée au grade spécifié dans l'avis de vacance ou, si l’avis publié mentionne un groupe de grades pour le niveau d'emploi, en principe au grade de base de ce niveau d'emploi.
32. Les candidats déclarés aptes qui ne sont pas sélectionnés pour le poste seront inscrits sur une liste de réserve pour des rôles similaires. La liste de réserve restera valable un an à compter de la date limite de dépôt des candidatures.
33. Des informations sur les rémunérations et avantages liées à ce poste sont disponibles sur notre site consacré aux carrières
34. EUROCONTROL pratique une politique d'égalité des chances en matière d'emploi. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances et la diversité. En cas d’ex æquo, la priorité peut être donnée à la personne dont le profil correspond à une catégorie sous-représentée afin d'accroître la diversité des équipes et rééquilibrer les effectifs.
35. Les candidats sont invités à consulter notre site internet consacré aux carrières, où ils pourront lire les conseils quant aux modalités de candidature.