Taakomschrijving
1. Als zorgmanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse werking op de campus, zowel voor het aanbod binnen het MFC als het rechtstreeks toegankelijk aanbod. Je bewaakt en coördineert de operationele werking maar hebt tegelijk oog voor tendensen die een impact kunnen hebben op het beleid. Je maakt deel uit van het leidinggevend team en zorgt voor afstemming tussen beleid (directie) en de uitvoerende teams. Je staat in voor een doordachte inzet van mensen en middelen zodat gebruikers en medewerkers kunnen rekenen op een kwaliteitsvolle, veilige en gezonde zorgcontext.
2. Je geeft leiding aan een team van leidinggevenden die op hun beurt verschillende teams aansturen. Samen met het leidinggevend team bouw je aan een warm, positief en professioneel werk- en leefklimaat. Je werkt coachend, ondersteunt leidinggevenden bij complexe of veranderende situaties en zorgt voor richting en houvast.
3. Je denkt mee over visie, strategie en organisatiebeleid. Vanuit die rol overstijg je de eigen werking en draag je actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel. Je bouwt samenwerkingsverbanden uit met externe partners die de dienstverlening kunnen versterken.
4. Je volgt globaal doelgroepspecifieke evoluties op en vertaalt die naar een toekomstgericht en duurzaam beleid. Je bent vertrouwd met de VAPH-sector en draagt bij aan een heldere visie op zorg, begeleiding en inclusie.
5. Je draagt bij aan verbindingen over afdelingen heen met het oog op continuïteit in de dienstverlening en een sterk expertiseverhaal. Je werkt ook nauw samen met de andere zorgmanagers en belanghebbenden.
6. Daarnaast ben je ook het eerste aanspreekpunt voor diverse partners die betrokken zijn bij het leven op de campus. Je bent communicatief sterk en bereikbaar voor bijvoorbeeld medewerkers van de medische of ondersteunende diensten op de campus.
7. Je draagt de waarden van De Kade zichtbaar uit en kan beleidskeuzes vertalen naar concrete kaders en acties. Je bent een coachend leider die je leidinggevenden kan meenemen in een gezamenlijk verhaal.
Wat verwachten wij?
8. Je hebt bij voorkeur een bachelordiploma of gelijkgeschakeld door ervaring, bij voorkeur in een menswetenschappelijke richting.
9. Ervaring als leidinggevende in de welzijns- of zorgsector is een meerwaarde.
10. Je bent een teamspeler en kan het eigen perspectief overstijgen in functie van een gezamenlijk doel.
11. Je bent sterk in het bepalen van prioriteiten, plannen en organiseren, innoveren, beslissen…
12. Je kan overzicht houden en verbinding leggen.
13. Je hebt de competenties om onze gebruikers centraal te stellen in de keuzes die je maakt en binnen die context verbanden te leggen met diverse partners.
14. Als leidinggevende ben je in staat om:Verantwoordelijkheid te nemen voor je actiesResultaatgericht te werkenDuidelijk en respectvol te communicerenKrachtgericht om te gaan met medewerkers: een open feedbackhouding is essentieel. Dialoog, autonomie, vertrouwen, maar ook aansturing kunnen geven zijn belangrijke vaardigheden.Je kan je werk goed inplannen en coördineren/delegeren waar nodig om je takenpakket in balans te houden.Je draagt bij tot een transparant en waarderend personeelsbeleid dat medewerkers kansen biedt
15. Je bent stressbestendig en veerkrachtig.
16. Je bent flexibel wanneer dat nodig is.
17. Je bezit het nodige zelfinzicht om het eigen leiderschap verder te ontwikkelen.
Wat bieden wij?
Voltijdse functie met sectorconforme verloning (VAPH Barema K3) én extralegale voordelen